本文对县域经济发展问题进行了探究，运用文献 总结法、案例借鉴法，从数字经济的特征与县域经济发展 的意义出发，针对数字经济时代县域经济发展存在和面临的问题。...
在数字化转型背景下，企业对财务会计人才的要 求逐渐提高。企业实施精细化的智能财务管理，对财务会 计人员的业务技能和综合素质提出了更高的要求。...
：《国企改革三年行动计划(2020-2022)》明确 指出，我国要通过为期三年的国有企业改革行动，建设具 有中国特色的现代企业制度，不断增强国有企业的活力和 效率，不断增强国有企业的竞争力...
国有企业在经济环境的复杂变化中迎来新发展阶 段的挑战，大力培养选拔使用年轻干部成为企业向高质量 发展的人才保障。本文基于中铁某局集团有限公司...
现代企业管理中不可缺少内部控制，科学合理的 内部控制对国有企业规范运营、防范风险、提升核心竞争 力具有重要的作用。当前，部分国有企业内控存在着与实 际工作脱节、重视不足、职责...
党的十九届四中全会报告明确指出，强化对权力 运行的制约和监督，形成决策科学、执行坚决、监督有力 的权力运行机制。国有企业领导人员经济责任审计工作作 为国家治理体系的重要内容，...
近年来，随着经济杠杆率过高、增速放缓、产能 过剩等问题逐渐凸显，推进企业改革特别是促进国有企业 实现高质量发展目标，就成为解决上述问题中应有之义。 目前，各地方都出台了一些推...
在经济形势日趋复杂，国资监管日趋严格，市场 化竞争日趋激烈的背景下，国有企业亟须转变管理思路， 统筹监督手段，提高防控能力，防范化解重大风险。本文 基于实践探索，整合和论述了...
三项制度改革是实现国企转型发展的重大课题， 三项制度改革推进程度和实施效果直接影响国企的发展前 景和可持续性。本文首先介绍了三项制度改革的主要内 容，以及国企三项制度改革的重...
人力资源管理是企业在发展中应该着重关注的管 理内容，也是企业各项活动能否按照计划进行的关键要 素。人力资源招聘和人力资源配置关系企业经营与发展， 企业应该加强人力资源管理，确...
随着我国建筑行业的快速发展，企业的规模不断 扩大，企业获得更高收益的内外部压力越来越大。需要注 意的是，部分企业的财务指标虽然看似繁荣。...
被实施退市风险警告的上市公司要想在短时间内 “摘帽”，通常会选择盈余管理方式保“壳”，本文以大 唐电信2019年“摘星摘帽”成功案例为研究对象。...
公司(以下简称“首钢股 份”)是首钢集团所属的境内唯一上市公司，是首钢 集团主动融入京津冀协同发展，实施战略性结构调整 建设的新一代绿色钢铁企业，首钢股份全资拥有迁钢 公司、迁首...
随着时代的发展，市场竞争日益激烈。在国有企 业混合所有制改革的大背景下，实施股权激励能够调动员 工工作的积极性，有效提升国有资本的效率和市场竞争 力，对国有资产实现保值增值具...
如何设计有效的环境治理政策, 是学术界和政策... 详细>>
在钱钟书先生的小说中，一个重要的特点就是具... 详细>>
