本文阐述了火力发电厂日常工作运营的基本特 征，分析了在绿色节能背景下火力发电厂经营管理中存在 的主要问题，针对火力发电厂进行绿色节能及考量经济性 所生成的具体价值进行了深入...

当前，企业要适应新的发展形势，就需对自身的 管理方式进行相应调整。在日常管理中，企业要逐步转变 传统的管理方式，坚持以人为本的企业文化，树立柔性管 理理念。...

政府补贴有利于鼓励汽车行业积极开拓市场，从 而促进新能源汽车的销售，实现新能源汽车的产业化。本 文以J公司作为新能源汽车企业案例研究的代表。...

行动学习致力于建立一种基于协同工作以解决实 际问题的学习环境。本文探讨了企业在快速变化的商业环 境中，如何通过创新的培训学习技术实现管理人才核心能力 的快速迭代。...

国有企业在不同历史时期孕育凝结的先进精神， 是中国共产党人精神谱系的重要组成部分，充分展现了几 代国企干部职工艰苦奋斗、牺牲奉献、开拓进取的优秀品 格和精神气概。...

企业在发展过程中需要多种资源，其中，人力资 源属于战略资源，因为人力资源在企业获取市场竞争优势 的过程中发挥着关键性作用。企业通常会在劳动力市场获 得高素质的人才，所以劳动...

为了有效地将股东利益、公司利益和核心团队个 人利益结合在一起，绝大多数拟上市公司会在上市前实施 股权激励。在实践中，因股权激励方案条款多样化、设计 目的差异化、拟上市公司股...

激励是企业管理中不可或缺的组成部分，有效的 激励措施能够提高员工工作效率和积极性，更好地帮助企 业达成战略目标。而随着社会大众对体质和健康水平重视 度的提高，全民健身热潮不断...

本文结合国有企业管理实际，分析了阿米巴经营模式对提升国有企业盈利能力的促进作用，围绕“销售最大化，经费最小化”的阿米巴经营原则，提出如何利用阿米巴经营模式来提升企业盈利。...

本文从现代化企业管理制度体系建设视角出发， 对建材企业制度建设现状、问题进行研究，通过分析建材 企业在制度建设中存在的不足，提出改善管理制度体系的 建议和措施。以期提供借鉴...

随着社会的发展和进步，人才竞争已经成为企业 之间竞争的重点和重心，作为企业的中层管理人员，不仅 起着承上启下的桥梁纽带作用，而且还承载着管理者和执 行者的双重任务。...

企业职工养老保险基金收支情况的预测，必须 建立在一定的假设基础之上。这些假设条件既包括人口 结构，也包括缴费率、覆盖率、替代率等制度参数，企业职工养老保险基金可以通过人口。...

在知识经济时代，组织发展对高素质员工的需求 量不断增加，在此背景下，知识型员工未来会成为人力资 源管理的重点对象。...

当前，我国经济由高速增长阶段转向高质量发展 阶段。在日益激烈的市场竞争环境中，如何抓住机遇应对 挑战，推动高质量发展是企业界必须认真思考的重要课 题。企业应坚持质量第一、效...

近年来，全国各大加油站在油库配送系统改造、 员工绩效评价等方面开展了大量实践活动，并取得了一定 的成效。员工绩效考核是企业人力资源管理的关键环节， 与员工的收入有着直接的关...