本文旨在分析共享经济对国有企业人才培训的影 响和挑战，对在共享经济背景下国有企业如何构建科学、 高效的人才培训体系进行了探讨...

近年来，企业内外部环境日趋复杂，经济不确定 性因素不断增加，如何实现降本增效和高质量发展目标， 已经成为国有企业推进管理模式变革的重要推动力...

一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深刻揭示了标本 兼治、系统施治的反腐败基本规律，丰富了党的自我革命战略思想...

在现代经济社会发展中，财政管理是企业管理和 促进企业发展的关键环节。为了适应市场经济的不断发 展，我国财政与税收制度不断完善。...

进入“互联网+”时代，大数据、人工智能技术 迅速发展，企业内外部环境都发生了深刻变化，这无疑对 企业管理提出了新的挑战。在这种情形下...

近年来，国有企业全面贯彻落实新发展理念，推 动构建新发展格局，为国家经济增长、经济结构的优...

进入互联网时代，信息技术的普及为企业的物资 采购带来了极大的便利。“互联网+”是互联网科技与物 联网高效结合的衍生产物，也是国有企业向现代化、信息 化转型的必由之路。...

随着我国不断开放，经济发展水平越来越高，企业面临的法律风险也在不断增加，法务 管理愈显重要。...

随着现代企业制度的不断建立和发展，越来越多 的国有企业开始引入绩效管理，这使得大量学者开始研究国有企业绩效管理的相关问题。...

总法律顾问制度是现代企业治理不可或缺的一部分，也是推动依法治国、依法治企的必然要求。其目的在于建立完善的法律风险防范机制，促进企业按法律规定进行决策和经营管理，同时加强对...

打造人才优势是确保国有企业实现高质量发展的基础。面对竞争日趋激烈的市场环境，国有企业需要持续加强人才培养与队伍建设。...

国有企业是我国经济的重要组成部分，对于促进 经济发展和维护国家利益具有重要的作用和影响。 然...

国有企业作为我国国民经济发展的支柱，发挥着 “压舱石”的重要作用。进入新时期，随着国有企业资本 规模、经营规模的不断提升，国有企业亟须完善其自身治 理结构...

组织能力作为推动企业战略转型、实现战略目标 的重要动力， 是企业持续发展的关键因素。...

随着市场经济体制的不断完善和全球化竞争的日 益加剧，国有企业面临着新的市场挑战和改革压力。人事 管理作为国有企业运营的重要支撑和保障，直接关系企业 的生产效率和竞争力。...