近年来，随着能源互联网不断发展，给电力企业 带来了新的挑战，对此，为顺应能源发展新趋势，培养...

随着电力行业的快速发展，人才开发已经成为电力企业发展的一项重要战略任务。电力企业要想实现持续发展，需要顺应时代发展步伐，将人力资源开发融入企业发展中，提高员工的素质与能力...

企业安全管理需要以风险评估为基础，电力企业 更是如此。本文以电力企业为例，探讨了加强安全风险评 估与管控的有效策略，以期为相关企业及其专业管理人员 提供参考。 ...

近年来，随着电力体制改革的逐步深入和清洁能 源的快速发展，电力企业供电服务能力大幅提升，成本项 目化管理规模不断扩大，但项目始终存在较高的预算风 险，这严重影响了预算编制的准...

安全管理是企业管理工作的主要内容，对于企业 高质量发展与建设具有重要的支撑作用。本文以电力企业 为研究对象，分析了电力企业安全管理文化建设的常见问 题，并针对问题提出了优化及...

低碳绿色发展是电力行业发展的新方向，也是我 国实现“碳达峰、碳中和”目标的重要路径。本文先介 绍电力企业绩效评价体系优化研究的背景，再阐述构建 EVA-BSC评价体系的必要性与可行性...

进入新发展阶段，电力企业迎来了新任务和新挑 战。但是，需要指出的是，在电力企业财务管理过程中还 存在一些问题，特别是内部控制方面，还有明显的短板。 为此，企业必须立足自身的实...

当前，电力企业应当积极适应知识经济快速发展的大环境，深刻理解和认识知识经济对电力企业财务管理的新要求，以问题为导向，着眼于解决知识经济背景下电力企业财务管理存在的问题，将...

随着电力行业节能减排压力进一步加大，国家宏观调控将使用电量增速放缓，电价上调也使电力企业间的竞争更加激烈。电力企业要想在激烈的市场竞争中获得竞争优势，必须重视人才队伍的建...

随着电力市场化改革的持续推进，以及企业管理 数字化的深入发展，电力企业正在通过本文以电力企业数 字化经济效益评价体系为研究对象，首先对经济效益进行 概述，其次阐述了电力企...

本文首先概述了企业绩效管理、绩效管理理论和 绩效管理工具，其次剖析了大数据背景下供电企业绩效管 理中存在的绩效管理体系不健全、绩效考核计划缺乏时效 性、忽视对员工个人能力的...

近些年来，伴随着“放管服”改革措施不断深 入，职业技能评价逐渐由政府认定转向为社会化认定。各 类企业逐步自主开展职业技能等级的认定工作。...

激发电力企业员工的培训积极性，实现员工的工作技能提升，是推动我国电力事业取得长足发展的重要驱动力。进入21世纪以来，随着现代企业制度的建立与完善，激励机制研究也在不断深化，...

随着国有企业改革的推进和电力体制改革进入深水区，大型电力企业集团的管控体系建设面临新的形势和挑战。本文总结和分析了法国、日本和英国的大型电力企业集团管控体系建设经验，归纳...

国网公司提出的“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标，为电网企业发展绘就了美好蓝图，为国民经济高质量发展和人民幸福美好生活助力加油。蓝图绘就，建设发展离不开青...