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摘 要：安全管理是企业管理工作的主要内容，对于企业 高质量发展与建设具有重要的支撑作用。本文以电力企业 为研究对象，分析了电力企业安全管理文化建设的常见问 题，并针对问题提出了优化及改善策略，以期为电力企业 安全管理文化建设工作提供有力支撑。
电力企业安全文化建设工作，对企业管理体系完 善、企业运行安全保障具有重要支持作用，能够有效 保障企业长期、稳定运行，保障基层工作者工作安全 状态。安全管理渗透文化建设内容后，有利于激发基 层员工工作积极性，促使安全文化建设取得良好效 果，助力形成系统化安全管理机制、安全管理文化建 设模式，为降低电力企业安全隐患、提升安全管理质 量起到重要的积极作用。
一、电力企业安全管理文化建设存在的主要问题
(一)缺乏对安全问题的重视
当前，安全问题虽然已纳入电力企业管理工作重 点内容结构中，但安全管理文化建设工作的落实开 展，仍然存在不受一些企业基层工作者、管理者重视 的问题。具体表现在以下几方面。一是他们对安全管 理文化建设意义和价值缺乏认真了解。他们对形成安 全管理文化建设机制、规范安全管理整体流程缺乏重 视。二是不少电力企业内部文化建设工作落实开展虽 涉及安全管理，但其思想认知深刻性仍然有所不足。 另外，在一些电力企业安全管理文化建设工作中，由 于安全管理文化与现阶段电力企业运行发展、安全管 理工作要求缺乏匹配性，其基本内容缺乏先进性，未 能发挥出指导管理者、基层工作者落实开展具体工作 的作用。
(二)安全培训力度不足
安全教育在具体实践中，包括基于常规安全知识 的教育与引导形成层次性、逻辑性强的培训机制，培训内容体系也应有利于确保安全管理安全文化建设工作取 得良好效果。但从目前实际情况出发分析可知，在一些 电力企业，安全管理工作实践、安全管理文化建设工作 中缺乏全面系统的培训机制。基层的一些员工只掌握常 规安全常识，对于紧急问题缺乏应对处理能力[2] 。这主 要是由于针对性安全教育培训力度有所不足。
(三)缺乏对安全管理制度的支持
安全管理文化建设以取得良好安全管理成效为基 本目标。管理工作从本质上来讲，需要制度作为基础 支持。另外，企业安全管理文化建设工作落实开展 时，也需要相应规范制度为实践工作落实开展提供参 考。例如，安全管理文化建设在基本内容要点方面，可 以包括基于安全生产培训教育的实践拓展活动、基于安 全知识考核检验的知识竞赛活动等[3] 。在一系列有目标 的实践活动在开展时，都需制定科学、有效的规范与规 则。有些企业的安全管理文化建设工作缺乏制度规范做 保障，因而难以获得良好成效。
二、加强电力企业安全文化建设的路径分析
(一)提高对安全问题的重视程度，营造良好的 工作氛围
文化建设工作是从精神和思想维度进行建设完 善，传达贯彻相应理念、循序渐进的具体工作。在建 立企业安全管理工作落实中，安全管理文化建设更加 强调结合安全管理基本特征、基本要求，通过加强思 想重视程度达到优化安全管理质量这一目标。基于电 力企业安全管理的文化建设工作应当在实践中不断加 强宣传推广、不断营造良好的工作氛围。通过针对性 思想教育、工作氛围营造，引导基层员工与管理者认 识到安全问题对于电力企业日常经营管理和安全生产 的重要作用。管理者、基层工作者在营造良好工作氛 围、提升安全管理文化建设力度时，需要把握以下两 方面要点。一是从外部生产环境角度入手，通过生产 环境整体优化，完善技术设备全面引入应用，为整体 工作环境安全保障系数提升提供支持和帮助。二是从 安全生产实践工作落实开展入手，结合电力企业实际 情况总结分析电力企业安全生产执行标准状况，持续
改善。执行标准是实践工作落实开展的基础依据，同 时，也能减少管理者、基层工作者在实践工作中出现 矛盾冲突的概率。通过精准划分权利和责任为问题出 现后有效追责提供便利条件。三是在氛围营造方面， 当标准化的安全生产执行程序形成后，也能够帮助管 理者、基层工作者明确个人工作目标任务，避免在实 践工作开展中出现矛盾冲突，达到营造和谐稳定工作 氛围的目标。表1为企业安全文化建设行为标准各阶段 具体内容要求统计表。
(二)加强培训教育工作，形成长效培训机制
培训不仅是管理工作取得成效的重要基础，也是 安全管理中重要的基本内容。在安全管理培训机制逐 步完善形成的过程中，为确保长效机制运行稳定性与 有效性，体现出文化建设价值与意义，基层管理人员 需依据班组这一形式，为各岗位工作人员协同合作执 行落实安全管理要求提供支持。具体来说，以班组 为单位进行培训教育时，体现出的主要优势包括以 下两部分。一是安全维度的培训教育应涉及更加精确 更加多元的内容点[4] 。培训教育工作，也可结合实践 工作开展对安全管理和安全作业要点进行系统性的总 结分析，并为确定科学有效的安全教育培训计划奠定 基础。二是在应用模拟工作状况案例进行安全管理培 训工作，班组各岗位人员能够针对模拟事故案例原因 进行系统全面分析。通过与班组其他成员进行沟通交 流，更加精准、有效地定位故障问题发生点位分析故 障问题发生原因，并积极自主思考提出案例背景下故 障问题的处理方案。此种培训教育模式更具有实践 性，更能帮助基层工作者掌握解决实际问题的方式方 法，是具有可靠性、可行性和实践性的安全管理培训 教育模式。
(三)加大制度建设力度，保障安全管理文化建 设质量
基于电力企业安全生产的安全管理文化建设工作 需长期持续结合企业发展要求、企业安全管理要点内 容进行完善与优化。为确保日常工作中各项实践工作 有效落实开展，需结合实际匹配制定相应安全管理规 章制度。具体来说，制度建设实践要点包括以下内 容。一是建立自上而下的系统化管理制度。针对不同 层次管理工作目标匹配制定安全管理规章制度，才能 在常规安全管理工作中有效执行工作任务。二是在故 障问题发生时，及时制定应急处理方案，提高整体安 全管理工作质量，充分发挥出安全管理依托制度对于 企业文化建设的重要作用。
三、结语
综上所述，电力企业在日常安全管理文化建设工 作中，应结合现阶段安全管理文化建设中存在的实际 问题进行分析研究，主要从提高安全思想意识、实施 培训教育、加强制度建设三个方面入手，制订并实施 相应的应对策略，以期为电力企业安全管理文化建设 提供强有力的支撑。
参考文献
[1] 黄坚.新时期电力企业开展安全文化建设的实践探索[J].企业改革与管理，2021(20)：199-200.
[2] 胡家宜.基于精益管理思想的电力企业安全文化建设研究[J].企业改革与管理，2021(11)：210-211.
[3] 李京，薛慕迪.电力企业基层班组安全文化建设[J].现代职业安全，2020(8)：48-50.
[4] 潘军，邵先海，杨廷贤.加强电力企业安全文化建设探析[J].中国电业，2020(7)：56-57.
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