本文在对企业经营绩效两种常用评价方法(传统财务指标绩效评价方法和EVA财务指标绩效评价方法)分析的基础上，提出了企业经营绩效财务评价时应注意的问题及以EVA价值管理为导向的创新财务...

绩效管理是企业管理的重点内容之一，高效的绩效管理不仅可以提高员工工作效率，还能促进企业健康发展。而绩效考评作为绩效管理中的一种重要手段，对企业绩效目标的实现具有十分重要的...

在“健康中国2030”战略部署下，医疗体制改革、数智化发展给医药企业带来了更多的发展机遇，但与此同时，国际经济局势与市场药品需求变动也给医药企业带来了新的挑战。现阶段，很多医...

随着市场的发展，越来越多的企业逐渐形成了多分支、多业态的集团公司。业务规模的扩大及产品类型的多样化发展往往伴随着管理层级的不断延伸，从而增加了企业财务管理的难度。很多企业...

企业的高质量发展离不开财务报告的编制，原因 在于编制财务报告可以帮助企业管理者正确地认识企业的 真实经营状况及盈利情况，而这些都为企业科学地制定下 一步经营计划提供了重要保障...

财务管理是企业管理的重要组成部分，随着我国 经济的快速发展，对财务管理提出了新的发展要求。企业 财务管理要进行理念和方法创新，紧跟时代的发展步伐， 采取有效措施。...

在数字化转型背景下，企业对财务会计人才的要 求逐渐提高。企业实施精细化的智能财务管理，对财务会 计人员的业务技能和综合素质提出了更高的要求。...

人力资源管理是企业在发展中应该着重关注的管 理内容，也是企业各项活动能否按照计划进行的关键要 素。人力资源招聘和人力资源配置关系企业经营与发展， 企业应该加强人力资源管理，确...

在企业人力资源管理中，精细化管理对员工的个 性化需求具有一定的适应性，无论是对于员工的岗位职责 还是长远的发展都具有非常重要的作用，能够强化员工的 凝聚力及向心力。...

国有企业是我国国民经济的中流砥柱，肩负着实 现国家经济发展战略的重任，也是国家财政收入的主要来 源。...

随着市场竞争因素的增加及行业竞争压力加剧， 企业在当前发展背景下，需要快速提升自身的经营管理水 平，这样才能更好地应对当前的市场竞争环境。...

在当前营改增的背景下，企业所开展的会计核算 工作所面临的工作难题相对较多， 企业需要充分考量现有的 会计核算工作形式，参考当前营改增背景下税务政策。...

企业在发展过程中需要多种资源，其中，人力资 源属于战略资源，因为人力资源在企业获取市场竞争优势 的过程中发挥着关键性作用。企业通常会在劳动力市场获 得高素质的人才，所以劳动...

随着社会的发展和进步，人才竞争已经成为企业 之间竞争的重点和重心，作为企业的中层管理人员，不仅 起着承上启下的桥梁纽带作用，而且还承载着管理者和执 行者的双重任务。...

人才是企业获得竞争优势的关键战略资源，探讨 如何维持人才体系以促进企业持续健康发展是一个具有现 实意义的重要课题。...