随着我国畜牧业现代化进程的加快，迫切需要大量的畜牧应用型高层次技术人才，畜牧领域专业学位硕士研究生的培养模式面临着机遇和挑战。...

校地合作是促进科研成果与地方经济紧密结合、 推进创新驱动发展的重要举措。本文以南安市校地合作为 例，通过调研，探析当前校地合作面临的困难，并提出相 应的对策建议...

在科技兴国、人才强国、创新驱动战略的大背景 下，企业将面对越来越激烈的国 内竞争和国际竞争，在原有市 场竞争力要素，如资金、技术、设备以及人力资源等基础上又 凸显出科技兴国、...

近年来，我国传统外贸的发展速度变缓，电子贸易逐渐成为我国外贸的一种全新方式，我国为了支持电子贸易发展，相继推出了多项政策，跨境电商也由此取得了快速发展。这对我国传统的市...

面对“就业难”“难招聘”的结构性失业严重的状况，如何提高招聘效能值得思考与研究。2020年网络招聘以108亿的市场规模成为招聘行业的主流方式。传统网络招聘因其自身的优势和不足而长...

电子商务市场逐渐趋于饱和，农村电商市场将成为一片新蓝海。近年来，由于农村电商试点的成功，电商企业陆续入驻农村，但由于农村电商人才较为紧缺，因此很多电商企业发展举步维艰。发...

在共同富裕的背景下，民营企业家在企业高质量发展过程中，要做共同富裕的促进者，要做对利益相关者负责、可持续发展的好企业。员工就是企业的重要利益相关者，文章从人力资源管理角...

伴随建筑行业集约化发展，建筑企业逐渐开始意识到，在新时代，人才是自身未来永续发展的核心要素，必须实施切合时代主题、抓住人才需求的新的人才激励政策和激励制度，通过制定新的...

​中工网讯（工人日报-中工网记者记者康劲）继建立高技能人才与专业技术人才队伍职业发展贯通机制，支持工人“评教授”，鼓励教授“评技师”，搭建人才成长“立交桥”“快车道”...

当今时代是一个以知识为基础注重创新的时代， 企业是否能获得人才竞争优势便显得尤为重要， 而吸引人 才、培育人才、留住人才，更是人力资源管理中必不可 少的环节。“自助餐式的弹性...

近年来，南京农业大学积极探索推进人才分类评价，“定量”与“定性”双管齐下、兼顾过程与结果，用不同尺子“量”不同的人才，为当前高校教师评价改革提供了有益借鉴。2011年，马...

人才是推动中山创新驱动发展战略的关键因素，高技能人才作为其中的中坚力量肩负着重要的责任和使命。结合中山市产业转型升级对高技能人才需求的特点，分析高技能人才供需的数量困境...

在国内“双一流”的建设背景下，高校人才流动越来越频繁，俨然成为一种社会态势，目前高校人才流动存在两个问题，其一人才流动趋向于经济发达地区，导致“马太效应”；其二高校的办学...

地方高校越来越重视对于人才的培养，而地方高校对于学生干部的培养也被提上日程，学生干部培养的好坏也关乎着学校培养人才的能力，要做好地方高校的学生干部培养工作，地方高校的学生...

本文将以医院核心竞争力建设路径为研讨对象，以医院、竞争力、建设三大支柱作为载体，对医院核心竞争力建设路等作简要分析。医院核心竞争力建设路径的好坏，决定了整体医院的理疗质量...