经过多年的改革、发展，以及实施创新驱动发展 战略，我国成功进入了创新型国家行列，国际化企业的数 量持续增多，发展规模逐渐扩大。...

加强新入职大学生人文素质教育，既能提升新入职大学生综合能力，又有利于增强新入职大学生职业操守，同时还能增强新入职大学生发展韧性和培育新入职大学生敬业精神。因此，...

本文基于激励机制以企业人力资源管理为研究对象，首先阐述了激励机制的内涵，并从提高员工的工作表现、促进员工的职业发展、防范人力资源流失问题三个维度探讨了激励机制的价值，继而...

随着和谐发展理念的不断深入，和谐共处已经成为我国各社会主体交往过程中需要遵循的基本原则。在企业的日常工作中，人力资源管理尤为重要，而和谐劳动关系的构建则是优化人力资源管理...

人力资源管理是企业管理体系的重要组成部分，绩效考核则是企业人力资源管理中的重要一环。企业需要通过绩效考核来实现有效激励，才能够保证人力资源管理的实施效果，进而充分发挥员工...

当前，人力资源共享服务正成为一种新兴的企业人力资源管理模式，在此背景下，企业如何进一步加强人事信息管理与维护工作，成为值得深入研究的课题。本文通过人事信息管理概述，分析了...

随着社会经济的发展，事业单位的社会竞争压力也在不断增强。在一些事业单位发展过程中，缺乏对人力资源管理的重视，人力资源开发意识匮乏、相关激励制度不完善、人力资源考核制度欠...

对于国有企业而言，人才是衡量其竞争力的一项关键指标，企业的人才实力从侧面反映着国企的综合实力的强弱。优秀的人才不仅可以显著提升企业的管理水平，也可以为企业创造更多的经济效...

当前，企业人力资源流动率居高不下，从宏观层面上来看是市场环境变动的直接影响；从微观的视角分析，企业本身的人力资源管理工作水平尚有较大的提升空间。本文从劳动经济学角度分析...

激励措施和政策是企业绩效与薪酬管理的重要组成部分，它具有很强的引导性，对于充分发挥员工主观能动性、促进企业的长远发展具有重要价值。尽管绝大多数企业都十分重视人力资源激励...

当前的市场是知识型、技术型人才融合发展的市场，提高人员素质能力是企业实现高质量、持续经营的基本条件。重视和强调人力资源管理者的职业素养和能力有利于推进企业经营管理过程中...

人力资源管理是企业实现战略发展目标的重要保障。基于新时期的人力资源管理需求，企业要重新审视和完善人力资源管理思路和方法，解决存在的人力资源管理问题，从而更好地迎接新的挑...

随着我国综合国力的显著提升，各个行业的发展 迎来新的契机。在企业发展的过程中，专业素养过硬的复 合型人才发挥着重要的推动作用，甚至影响企业的生产经 营趋势。在企业所开展的各项...

文章简略阐述了人事档案管理工作的重要性，并基于人力资源管理对人事档案管理工作的要求，从加强人员培训、深化档案管理以及信息技术应用几方面内容着手对人事档案管理工作开展的路径...

本文主要以大数据时代企业人力资源管理的创新策略为研究对象，首先，分析了大数据技术对企业人力资源管理的影响；其次，阐述了当前企业人力资源管理面临的困境；最后，从加快人力资源...