管理的核心是人，分析个体特征对于管理具有重要意义。个体特征是人力资源管理的研究基础，本文以冰山模型为主要对象，分析了知识、技能、能力、价值观、动机等特征，特征之间的联系...

当前，市场竞争日趋激烈，企业发展的内外部环 境更加复杂，在此背景下，国有企业需要加快实施人力...

在全面进入信息化新时代，经济逐渐向着全球化方向发展，市场日趋负责、竞争日趋激烈的时代背景下，事业单位作为我国国民经济发展的重要支撑，其发展质量直接影响到我国整体社会发展...

新时期，社会经济发展和变革不断深化， 企业发 展面临新的发展机遇和挑战。在企业发展进程中，新...

人力资源管理是管理体系中的重要组成部分，而 企业在人力资源管理数字化转型中面临较大的挑战和压 ...

劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社 会关系，企业构建稳定和谐的劳动关系关系着整个社会...

本文从劳动经济学的角度出发，探究了人力资源管理领域存在的问题，并提出了相应的解决方案。首先分析了人力资源管理与劳动经济学的关系，指出人力资源管理是劳动经济学的应用...

人力资源管理对企业发展发挥着举足轻重的作 用， 而随着大数据技术的不断发展，也给国有企业人力资源 管理带来了新的机遇和挑战。...

近年来我国社会经济水平不断提升，事业单位作 为社会公共事业的重要部门，面临着激烈的社会竞争 。人力资 源管理是事业单位管理体系的重要组成部分...

深圳作为改革开放事业的 前沿阵地，也是医疗体制改革的试点城 市。公立医疗质量的发展速度比不上经 济发展的速度 一 直为市民所诟病。为 此，战略性的人力资源管理体系的构建...

职称评审作为重要的人才评价制度，是人力资源 管理中一项极其重要的工作， 职称评审在优化医院人员队伍 结构、推动卫生人才队伍建设方面有着不可替代的作用 。开展 卫生高级职称自主评...

近年来，在经历了新冠肺炎病毒疫情冲击之后， 企业内部远程办公、远程视频、线上协同作业等相关的信 息化需求凸显，组织内部的信息化管理大量地嵌入协同办 公系统。通过信息化的手段，...

当前，部分国有企业人力资源管理和激励机制仍面临一些问题和挑战，需要及时采取有效策略以优化国有企业的人力资源激励机制。本文首先对国有企业激励机制概述，包括定义、类型、实施的...

在推进“一带一路”建设背景下，国有企业贯彻落实“走出去”的积极性不断提高，外派员工规模与日俱增。实际上，很多国有企业外派员工的派驻国并不属于发达国家，派出员工需要面对条件...

当前，企业面临着越来越复杂的内外部环境，为 了在迅速变化的市场环境中获得竞争优势，企业往往要求 每位员工在工作岗位上投入更多的时间和精力。“新时 期”下的“加班”逐步变成“新...