近年来，在经历了新冠肺炎病毒疫情冲击之后， 企业内部远程办公、远程视频、线上协同作业等相关的信 息化需求凸显，组织内部的信息化管理大量地嵌入协同办 公系统。通过信息化的手段，...

当前，部分国有企业人力资源管理和激励机制仍面临一些问题和挑战，需要及时采取有效策略以优化国有企业的人力资源激励机制。本文首先对国有企业激励机制概述，包括定义、类型、实施的...

在推进“一带一路”建设背景下，国有企业贯彻落实“走出去”的积极性不断提高，外派员工规模与日俱增。实际上，很多国有企业外派员工的派驻国并不属于发达国家，派出员工需要面对条件...

当前，企业面临着越来越复杂的内外部环境，为 了在迅速变化的市场环境中获得竞争优势，企业往往要求 每位员工在工作岗位上投入更多的时间和精力。“新时 期”下的“加班”逐步变成“新...

人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部 分，其发展与演进也受到社会科技进步的直接影响。随着 信息化的发展，大数据作为一种新型的技术和管理工具...

党的二十大报告进一步强调了要巩固壮大奋进新 时代的主流思想舆论，加强全媒体传播体系建设。湖南广 播影视集团有限公司作为主流新媒体集团的代表之一...

文章对绩效考核制度进行深入分析。明确绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的作用及应用情况进行系统分析，更好地保障事业单位人力资源工作的有序开展。主要根据不同的事业单位考核...

将ESG纳入投资者的信义义务已经是成为一种发 展趋势，ESG表现也已成为投资者决策的重要影响因素。 企业人力资源管理是ESG治理的重要一环...

人力资源管理在企业管理中扮演着至关重要的角 色，它涉及招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面，直 接影响着公司的效益和竞争力。...

在信息经济引领发展的新时代，“互联网 +”已成 为新时代经济社会发展的显著特征， 大数据信息共享推动下 的社会管理一体化发展势不可挡， 信息化就成为了人力资源管理工作充分提升工...

国有企业作为国民经济的重要经济支柱，在国家经济发展中扮演着重要的角色，然而，随着市场经济的发展和市场竞争的加剧，国企的人力资源管理也面临着诸多的问题。本文主要探讨了泰勒的...

从知识共享的视角出发，科学运用人力资源管理 的方法，为知识共享营造良好的氛围与渠道，深入发掘员 工的潜能，鼓励员工知识共享，实现知识与人才总量和质 量双提升，是增强企业核心竞...

在事业单位的 日 常运营中，若要实现稳定发展，则应加强人力资源管 理，并改变传统人力资源管理模式 。在大 数据时代背景下，为事业单位人力资源管 理创新工作提供了良好的机遇，需要事...

为实现医院人力资源管理与组织发展的目标，诸多学者或医疗机构从业者，研究了组织职业生涯管理的各项措施及其影响等课题，文章以某地级市公立三甲医院为背景，探讨职业生涯“精细化”...

人才引进是人力资源管理中的重要内容，通过人才引进工作能够给医院吸纳更多的优秀人才，但同时在人才引进工作中，要做好一定的激励效应，才能保障人才引进工作的有效性。医院的人力资...