文章总结国企改革不同阶段收入分配政策，基于国企改革深化提升行动的背景，阐明新时代国企收入分配应遵循的基本原则。...

经过调研，我们了解到W集团在新一轮国企改革三年行动的指引下，已在“三项制度”改革方面进行了诸多尝试与积极探索，涉及组织、活力和动力三大领域的变革。...

在完善的国有企业治理机制当中，政府能够起到行政管理职能和股权所有权职能，这两种职能是不同的，两者应严格区分开...

随着现代企业制度的不断建立和发展，越来越多 的国有企业开始引入绩效管理，这使得大量学者开始研究国有企业绩效管理的相关问题。...

本文根据国家有关政策，结合实际情况，首先阐 述了厂办大集体企业的特点，然后分析了厂办大集体企业 改革过程中财务清查中存在的问题...

我国现阶段的经济体制是社会主义市场经济体制， 其特点是以公有制为主体， 多种所有制经济共同发展。党的十八 大报告指出，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制 多种实现...

近年来，国企深化改革的 步伐不断加快，国有大型企业的办公室 工作也面临着众多的挑战 。办公室作为 承上启下、协调左右、联系内外、衔接各 方 、服务保障的“窗 口 ”和“纽带”，要紧 ...

财务管理是现代企业管理的中心环节，是国有资 产保值增值的重要基础与关键保障。2022年2月国务院国 资委发布了《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体 系的指导意见》，为国有企业加...

在社会主义市场经济条件下，国有企业具有人 力、技术、资金、管理等多方面优势，但也有效率不高等 短板，因此，以混合所有制经济作为载体深化国有企业改 革，对于实现国有企业的战略布...

国企改革的目的在于不断提升企业核心竞争力，帮助企业做大做强，进而实现国有企业高质量的发展。然而，在现阶段的国企改革过程中，政策变化、行业发展趋势、企业现状等都对于国企改革...

现阶段，在我国形成全面开放新格局的背景下，直接面向全球市场竞争的国有商贸企业需加快转型升级以应对不断加剧的市场挑战。鉴于国内外多层次资本市场已经形成，通过兼并重组、股份制...

国有企业混合所有制改革是当前我国国有企业改革的重中之重，其中劳动关系的管理又是混改过程中的“硬骨头”。裁员、员工安置等与劳动关系管理密切相关的事项历来都是国企改革的核心...

目前，新一轮国有企业深化改革正在逐步开展，基于国有企业深改背景分析来看，对国有企业投融资项目既带来了积极影响，同时也使国有企业投融资面临着巨大挑战。在深化改革背景下，国有...

县级市属国有公司是县级项 目建设的主战场、 固定资产投资的主平 台，近年来，在县级城市基础设施建设、政 府投资项目融资等方面发挥了巨大作用， 为县级国有经济的可持续发展提供了强...

一个企业内部的员工和工作动力以及工作效率受到企业中人力资源激励机制影响, 从而影响整个企业总体的效益。随着国企管理体制的改革, 我国许多国企在激励机制方面的工作出现许多问题, 与...