随着电力行业节能减排压力进一步加大，国家宏观调控将使用电量增速放缓，电价上调也使电力企业间的竞争更加激烈。电力企业要想在激烈的市场竞争中获得竞争优势，必须重视人才队伍的建...

当前，效能管理已经成为企业人力资源管理的一个重要课题。企业对人力资源管理效能的评价研究，可以帮助企业在运营过程中，最大程度地发挥人力资源能动性价值。...

随着国内外环境发生了深刻变化，市场竞争更趋激烈，国企的市场竞争压力也越来越大。对此，国有企业，特别是传统国有企业，需要以改革创新为破局利器，寻求变革与发展的平衡点，推动人...

人力资源招聘作为企业长远发展的关键与重要基 础，企业需对此项工作给予足够的重视，确保招聘人才的 专业性...

在我国长期坚持对外开放政策的背景下，中外合 资企业的数量显著增加。对于中外合资企业而言，如何做 好跨文化人力资源管理是一个重要课题。本文从如何构建 中外合资企业跨文化人力资源...

随着时代的发展和经济的进步，我国市场经济得 到长足发展，繁荣程度日益提高。在越来越多的企业加入 市场竞争后，市场竞争的激烈程度也在大幅增加。企业要 想获得很好的发展，就必须依...

：《国企改革三年行动计划(2020-2022)》明确 指出，我国要通过为期三年的国有企业改革行动，建设具 有中国特色的现代企业制度，不断增强国有企业的活力和 效率，不断增强国有企业的竞争力...

企业在发展过程中需要多种资源，其中，人力资 源属于战略资源，因为人力资源在企业获取市场竞争优势 的过程中发挥着关键性作用。企业通常会在劳动力市场获 得高素质的人才，所以劳动...

在数字化技术逐渐推广和普及的背景下，企业人 力资源管理部门也迎来了新的挑战，部门相关人员必须转 变管理思路，从而适应企业的环境变化和高质量发展要 求。本文分析了数字经济背景...

人力资源管理部门作为企业的一个重要部门，不 仅需要肩负着招聘人才、培养人才的重任，而且还需要建 立和完善企业的考核制度，这样才能进一步提升企业的管 理水平，推动企业健康稳定...

在现代企业人力资源管理系中，薪酬管理体系可 谓至关重要，直接影响到企业经营管理的成效。为了促进 企业高质量发展，需要重视薪酬管理体系的完善工作。...

对于公立医院来说， 人力资源管理是非常重要 的，现在人力资源管理的模块越来越多，越来越繁杂，通过加 强党建工作提升人力资源管理， 才能让医院符合新时代的发 展需求。...

当前，电力行业整体经营压力增大，国家要求全 面提升“获得电力”服务水平以及持续优化用电营商环 境，加之国有企业深化改革进入实质性阶段。...

当前，企业人力资源管理理论与实践仍在不断更新和发展， 在以人为本的指导方针下，企业通过改变传统、单一的激励手段，加强人力资源管理创新体系建设， 不断激发员工的凝聚力和工作。...

在数字化转型的时代背景下，以商业银行为代表 的数字化转型是银行业发展的大势所趋，而人力资源管理 水平的提升，将对商业银行的数字化转型发挥关键保障和 重要的驱动作用。本文首...