进入新时期，企业为寻求业务拓展和规模扩张，并购已成为一种新常态。人力资源整合是影响并购成败的关键因素。本文就目标企业员工焦虑情绪展开研究，指出焦虑的产生主要包括员工个人因...

在我国深化医疗体制改革的背景下，各类医院之间的竞争日益激烈，为了保障医院的生存和发展，加强对医院的成本控制已经势在必行。对民营医院而言，成本控制是保障医院战略目标实现、医...

现阶段，很多物业服务企业已经将全面预算管理 作为一项重要的管理内容，但是，全面预算管理的应用效 果却参差不齐，预算管理水平仍有一定的提升空间。...

随着数字化时代的到来，各行业企业正面临财务 管理工作的新挑战和新机遇。数字化改革为企业财务管理 带来了许多创新路径和管理方式的革新。...

近年来，随着经济环境的不断变化，市场竞争愈发激烈，民营企业管理中的问题也逐渐凸显出来，特别是在资金管理方面。当前，我国部分民营企业还存在着资金管理制度不健全、资金管理人才...

当前，企业要在激烈的竞争中获得优势，就要重 视内部控制制度，提高企业运营的效果和效率，促使企...

科技型企业是我国市场经济主体的重要力量，但目前许多科技型企业的管理还存在一定短板，尤其是在资金管理方面，更易于产生不当的收支行为，难以确保资金的运用率。资金管理是科技型企...

人力资源管理工作是支撑企业实现战略发展目标的重要保障，而员工招聘工作则属于实现高效人力资源管理的基础所在。基于此，本文首先对国有企业招聘工作进行了概述；其次，对目前国有企...

绩效考核作为国有企业管理的重要内容之一，既是战略目标能否高效完成的保障，也是提高员工工作积极性的手段。国有企业实现高质量发展需要高度重视绩效管理工作，结合企业的实际情况构...

随着我国金融市场的快速发展，国有企业参与金融投资的规模和力度也在加强。在此背景下，国有企业如何在高度市场化的金融投资业务中防范化解风险并提高收益，成为当前亟须研究的一个重...

企业税收遵从度直接影响税收征管效率，从企业间相互模仿的角度探求税收遵从度具有重要意义。基于新制度主义组织趋同理论，采用双向固定效应模型对上市公司数据实证检验后发现，企业税...

数字化创新，指的是通过技术手段对数字化的资 源开展重组活动，形成新的数字化产品、技术服务、运行 流程甚至生产模式。数字化创新的内涵可以从数字化创新 过程及结果进行说明。...

随着共享经济模式的兴起，互联网平台企业取得 了快速发展，同时形成了新的就业形态。而随着互联网平 台企业规模的不断扩张，其公司治理逐渐暴露出一些短 板...

企业通过建立内控机制，加强内控措施，可以确 保企业各项经营活动的规范性，提高企业经营管理水平...

人力资源管理是企业在发展过程中的重要管理手段之一，而信息化已成为人力资源管理水平提升的重要手段。然而，在信息化快速发展的背景下，传统的人力资源管理理念和策略已经难以为企业...