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在全面进入信息化新时代，经济逐渐向着全球化方向发展，市场日趋负责、竞争日趋激烈的时代背景下，事业单位作为我国国民经济发展的重要支撑，其发展质量直接影响到我国整体社会发展...
近年来我国社会经济水平不断提升，事业单位作 为社会公共事业的重要部门，面临着激烈的社会竞争 。人力资 源管理是事业单位管理体系的重要组成部分...
绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，对 于激励员工、提高工作效率、确保企业目标的实现具有重 要作用。然而，绩效考核的制度设计、实施方式、公正性 等方面的问题一直存在...
绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，对 于激励员工、提高工作效率、确保企业目标的实现具有重 要作用。然而，绩效考核的制度设计、实施方式、公正性 等方面的问题一直存在...
绩效考核作为企业经营活动的“指挥棒”， 有着 不可替代的作用。然而传统绩效考核模式在我国企业的应 用实践过程中， 其短板也逐渐显现。由于缺乏准确数据对 绩效考核的支撑，使得考核...
文章对绩效考核制度进行深入分析。明确绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的作用及应用情况进行系统分析，更好地保障事业单位人力资源工作的有序开展。主要根据不同的事业单位考核...
为落实“人才是第一资源”的要求，同时也为建 设世界一流能源企业探索人才培养和管理的新模式，Z油 田通过三年多时间研究和探索，形成了具有该油田特色的 “二八”绩效考核法则，该法...
DIP 支付方式是医保支付改革的必然趋势， 医院 医保考核指标设计应当 以 DIP 支付改革为背景。文章立足 DIP 支付模式，构建了医院医保考核指标体系，共包括“管理流 程绩效”等 7 个一级指标...
公立医院是我国卫生健康服务体系的主体，对于推动健康中国战略的实施以及实现卫生健康领域的高质量发展具有重要的作用。基于国家三级公立医院绩效考核的背景下，山东省某省属公立三级...
国有企业是我国国民经济的中坚力量，深化国有企业改革是为了更好地发挥国有经济的主导作用和战略支撑作用。国有企业改革的过程，也是对企业人力资源管理 体系重塑的过程...
通过对量化考核和基层党建考核的理论基础进行梳理，总结基层党组织进行党建量化考核的探索与经验，提出党建量化考核应当遵循的原则和采用的方法，增强考核的科学性...
通过对量化考核和基层党建考核的理论基础进行梳理，总结基层党组织进行党建量化考核的探索与经验，提出党建量化考核应当遵循的原则和采用的方法，增强考核的科学性...
在建设我国特色社会主义的道路中，事业单位是不可缺少的中坚力量，其作为直面社会群众的公益服务机构，在逐渐发展的过程中服务类型愈加增多，服务水平也在不断提升。但当前的事业单位...
本文针对国有企业绩效考核指标体系的优化路径进行了相关问题论述，并提出了针对性的对策及建议。从确定绩效考核指标内容和目标、明确绩效考核指标方法和周期、建立交流和沟通机制等方...
