青年人才是国有企业改革发展的中坚力量，是企 业有序发展、行稳致远的重要基石。科学统筹谋划，制...

多经企业是我国国有企业在特定历史时期为安置 富余劳动力就业而发展起来的、依托主业生存的辅助性 ...

进入新时期推动社会经济发展必须以实现高质量发展为目标，特别是国有企业要优化产业布局和经济结构，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。...

本文阐述了行政管理在企业管理中的作用，分析了国企行政管理工作现状和存在的问题，提出了国有企业行政管理数字化转型的路径，以期提供借鉴和参考。...

成本管控是国有企业保持成本竞争优势、提升市 场竞争力的重要手段。从精细化视角看，成本管控是将 ...

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，也是 我国公有制经济的核心力量。项目投资是国企经济增长...

紧紧围绕企业发展战略，建立开放、公平、合 理、高效的企业领导干部考核评价体系，充分发挥考核杠 ...

人才是重要的战略资源，也是促进社会进步、企 业发展的重要力量。本文围绕国有建筑企业年轻干部培...

党的二十大报告提出，“完善中国特色现代企业 制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”。能源 ...

教育培训是人力资源管理的重要模块之一，改革 开放以来国有企业越来越重视教育培训工作。基于国有...

绿色发展和碳交易市场是全球关注的热点话题， 对应对气候变化和推动可持续发展具有重要意义。本文...

财务共享模式具有资源整合,信息共享、标准化管理、协同共赢等特点，能够有效推进国有企业业财融合进程，提高国有企业财务管理水平，使资源得到高效利用，降低成本费用及经营风险。...

随着国有企业改革计划的深入，党组织对国有企业的领导人员也赋予了新的要求。党组 织要求必须要加...

企业文化是指企业在其发展过程中所产生的、被 所有员工共同认可的一种行为规范、价值观等。以优秀...

国有企业在我国国民经济发展中具有重要的引领 作用，固定资产是国企经营管理的一项重要内容，国有...