新时代发展背景下，企业为加强市场核心竞争力，提高自身经济效益，越来越注重企业 内部综合管理质量的提升，而人力资源管理作为企业内部管理系统中十分重要的组成部分...

中小企业是市场经济的重要组成部分，也是社会经济中最活跃的因素，推动中小企业高质量发展，有利于优化市场经济结构、缓解就业压力、维护社会稳定以及促进经济整体发展。...

人力资源管理具有为企业持续提供人力资源，落实企业战略规划，提升企业核心竞争力以及优化组织结构提高劳动效率的特点。文章以国企T公司为例，分析其人力资源发展现状，发现人才在理...

在建设我国特色社会主义的道路中，事业单位是不可缺少的中坚力量，其作为直面社会群众的公益服务机构，在逐渐发展的过程中服务类型愈加增多，服务水平也在不断提升。但当前的事业单位...

随着电力行业节能减排压力进一步加大，国家宏观调控将使用电量增速放缓，电价上调也使电力企业间的竞争更加激烈。电力企业要想在激烈的市场竞争中获得竞争优势，必须重视人才队伍的建...

当前，效能管理已经成为企业人力资源管理的一个重要课题。企业对人力资源管理效能的评价研究，可以帮助企业在运营过程中，最大程度地发挥人力资源能动性价值。...

随着国内外环境发生了深刻变化，市场竞争更趋激烈，国企的市场竞争压力也越来越大。对此，国有企业，特别是传统国有企业，需要以改革创新为破局利器，寻求变革与发展的平衡点，推动人...

人力资源招聘作为企业长远发展的关键与重要基 础，企业需对此项工作给予足够的重视，确保招聘人才的 专业性...

在我国长期坚持对外开放政策的背景下，中外合 资企业的数量显著增加。对于中外合资企业而言，如何做 好跨文化人力资源管理是一个重要课题。本文从如何构建 中外合资企业跨文化人力资源...

随着时代的发展和经济的进步，我国市场经济得 到长足发展，繁荣程度日益提高。在越来越多的企业加入 市场竞争后，市场竞争的激烈程度也在大幅增加。企业要 想获得很好的发展，就必须依...

：《国企改革三年行动计划(2020-2022)》明确 指出，我国要通过为期三年的国有企业改革行动，建设具 有中国特色的现代企业制度，不断增强国有企业的活力和 效率，不断增强国有企业的竞争力...

企业在发展过程中需要多种资源，其中，人力资 源属于战略资源，因为人力资源在企业获取市场竞争优势 的过程中发挥着关键性作用。企业通常会在劳动力市场获 得高素质的人才，所以劳动...

在数字化技术逐渐推广和普及的背景下，企业人 力资源管理部门也迎来了新的挑战，部门相关人员必须转 变管理思路，从而适应企业的环境变化和高质量发展要 求。本文分析了数字经济背景...

人力资源管理部门作为企业的一个重要部门，不 仅需要肩负着招聘人才、培养人才的重任，而且还需要建 立和完善企业的考核制度，这样才能进一步提升企业的管 理水平，推动企业健康稳定...

在现代企业人力资源管理系中，薪酬管理体系可 谓至关重要，直接影响到企业经营管理的成效。为了促进 企业高质量发展，需要重视薪酬管理体系的完善工作。...