现代绩效管理理论及绩效方法绝大多数来自西方 的研究， 而中国属于东方国家，有五千多年的历史， 与西 方的民族信仰和思维方式存在着较大差异， 如何探索与建立 适合中国特色的绩效管...

绩效沟通是企业人力资源管理的重要手段，也是 企业内部管理的重要组成部分。随着国企改革和管理创新 不断推进，在企业内部绩效管理沟通方面暴露出一些问题 值得管理者思考。...

本文首先概述了企业绩效管理、绩效管理理论和 绩效管理工具，其次剖析了大数据背景下供电企业绩效管 理中存在的绩效管理体系不健全、绩效考核计划缺乏时效 性、忽视对员工个人能力的...

当前，经济高质量发展对绩效管理工作提出了新的要求，同时，绩效管理工作质量的提高则是企业高质量发展的基本前提。企业只有不断完善绩效管理体系，转变绩效管理的价值取向，才能增...

国企改革的目的在于不断提升企业核心竞争力，帮助企业做大做强，进而实现国有企业高质量的发展。然而，在现阶段的国企改革过程中，政策变化、行业发展趋势、企业现状等都对于国企改革...

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，提高知识型员工的绩效管理水平，对于促进企业竞争力的提升至关重要。本文以OKR理论的核心观点为指导，通过借鉴学习现有研究成果，对OKR理论进...

研究企业人力资源绩效管理优化对策，需了解其核心意义，掌握企业现行人力资源绩效管理中的问题，以问题为基础与导向来制定各项优化对策，关注对策在落实过程中的具体成效，从而形成对...

随着经济全球化的逐渐深入，集团企业面临的市场竞争压力与日俱增。在这一背景下，有着横向关联和上下游紧密联系的集团企业要想提高自身综合竞争力，实现长远的发展目标，就要充分地发...

废钢是指工业生产、建筑工程、生活中淘汰或者损坏的，可以回收利用的废旧钢材料。目前，废钢在钢铁制造业中的地位越来越高，正在成为保障我国铸钢工业顺利运行的新星。在我国，废钢企...

随着国家预算改革的不断深入，预算管理一体化平台正式上线，有效地提升了预算单位的预算管理和绩效管理水平。本文从预算一体化改革的背景出发，阐述了其重要意义，分析了当前形势下全...

在大数据时代，企业的绩效管理表现为更加高效化和精确化，以应对时代变化带来的挑战。本文结合大数据时代背景，对企业绩效管理中存在的绩效管理理念落后、绩效目标设置不明确、绩效考...

2020年突如其来的新冠肺炎疫情对医院的短期业绩带来巨大冲击，这场疫情大考，给我国卫生健康行业带来了巨大的挑战，也引发了后疫情时期医院发展新的思考。面对疫情常态化防控的后疫情...

财务管理是行政事业单位日常工作的一部分，通过财务管理能够推动行政事业单位改革工作深入发展。文章以预算项目支出的绩效管理为题，先对项目预算的绩效管理意义进行探究，提出预算...

建立高效的绩效管理保障体系有利于企业战略目标的实现。近年来，随着市场竞争日趋激烈，企业管理者越来越重视绩效管理。但通过调查发现，很多企业实施绩效管理成效并不理想，这并非由...

文章首先阐述了企业人力资源绩效管理的改进原则，然后提出了改进对策，指出一个企业要想吸引更多优秀的人才，且留住人才，需要注重人力资源开发与绩效管理，只有全力开发人才，才能人...