目前我国的职业教育发展虽然已经取得较大进步，但仍面临与经济社会发展的深层次矛盾。从表现上来看，仍然存在着现代化职业体系建立不完善，产教融合改革未落实全面，校企合作浮于表面...

通过对比国内外企业在战略性人力资源培训方面的发展状况，并对相关理论进行研究，本文笔者发现，战略性人力资源培训计划的实施不仅能够有效地改善员工的价值观、态度、行为和绩效，调...

文章首先阐述了企业人力资源绩效管理的改进原则，然后提出了改进对策，指出一个企业要想吸引更多优秀的人才，且留住人才，需要注重人力资源开发与绩效管理，只有全力开发人才，才能人...

规范用工，发挥人的潜质，合理配置人力资源，是降低企业成本，提高劳动效率，提高企业竞争力的一项基础性工作。文章以温州市金鹏宾馆为例，分析并探讨了其...

在现代企业人力资源管理体系中，柔性管理与供应链管理同样重要，二者所建立的管理系统成为了整个体系核心，发挥了无可取代的重要价值作用。文章主要探讨了柔性人力资源的供应链管理系...

对供电公司而言，要想持续保持向好的发展态势，就要不断提升自身的综合实力，做好人力资源管理工作，这样，才能为企业发展提供源源不断的动力。人力资源管理涉及内容繁杂，当前电力企...

随着经济社会的发展，人们的物质生活水平与过去相比有了较大的提高，然而，物质上的满足必定会产生精神上的空缺。笔者作为一名高科技企业的人力资源从业者，目睹了很多高知工作者被确...

新业态背景下，虽然社会各个领域都产生了大量用工岗位，但也产生了比较明显的“用工荒”问题，多个行业长期处于用工人员数量紧缺状态，这对于行业发展以及社会建设来说极为不利。共...

浙江T服务有限公司(以下简称T公司)，是一家 集人事外包、服务外包、业务分包、招聘外包、培训外包 的专业人力资源服务外包供应商。为了提升单位的资金交 付能力，解决12万外包员工工资快...

当前，陕煤集团的转型发展步入关键阶段，集团 公司以国有资本投资公司为定位，提出了要加快建立实体 经济、科技创新、现代金融、人力资源协调发展，具有陕 煤特色的产业体系，而人力资...

在企业发展过程中，人才作为 企业发展的重要资源，其作用在于可以确保 企业的长效可持续性发展。而人资管理的作 用在于可以激发员工的潜能，提高工作质量 和效率。社会保障是人资管理...

文章首先对岗位能力进行了简单概述，分析了人力资 源优化配置的重要性， 并对当前人力资源管理存在的问题进行了 分析， 随后从 6 个维度介绍了如何从岗位能力素质模型下的人力 资源管...

在企业实际经营与发展过程中，为了能够促进企 业人才的增加，重视人力资源组织结构的优化是十分必要 的。在优化人力资源组织结构时，结合HRBP理念与方式， 不断推动企业人力资源管理效...

医院加强人力资源管理，通 过薪酬进行人员激励，对于提高医院管理 水平，调动医护人员的工作积极性有重要 的作用。文章结合医院人力资源薪酬管理 的现状，分析了医院人力资源薪酬管理...

人力资源管理信息化是人力 资源管理高效化、精细化、科学化的基础， 同时也规范了管理流程，提高了医院人力 资源管理的工作效率。通过对某三甲医院 的人力资源信息管理系统应用...