对供电公司而言，要想持续保持向好的发展态势，就要不断提升自身的综合实力，做好人力资源管理工作，这样，才能为企业发展提供源源不断的动力。人力资源管理涉及内容繁杂，当前电力企...

随着经济社会的发展，人们的物质生活水平与过去相比有了较大的提高，然而，物质上的满足必定会产生精神上的空缺。笔者作为一名高科技企业的人力资源从业者，目睹了很多高知工作者被确...

新业态背景下，虽然社会各个领域都产生了大量用工岗位，但也产生了比较明显的“用工荒”问题，多个行业长期处于用工人员数量紧缺状态，这对于行业发展以及社会建设来说极为不利。共...

浙江T服务有限公司(以下简称T公司)，是一家 集人事外包、服务外包、业务分包、招聘外包、培训外包 的专业人力资源服务外包供应商。为了提升单位的资金交 付能力，解决12万外包员工工资快...

当前，陕煤集团的转型发展步入关键阶段，集团 公司以国有资本投资公司为定位，提出了要加快建立实体 经济、科技创新、现代金融、人力资源协调发展，具有陕 煤特色的产业体系，而人力资...

在企业发展过程中，人才作为 企业发展的重要资源，其作用在于可以确保 企业的长效可持续性发展。而人资管理的作 用在于可以激发员工的潜能，提高工作质量 和效率。社会保障是人资管理...

文章首先对岗位能力进行了简单概述，分析了人力资 源优化配置的重要性， 并对当前人力资源管理存在的问题进行了 分析， 随后从 6 个维度介绍了如何从岗位能力素质模型下的人力 资源管...

在企业实际经营与发展过程中，为了能够促进企 业人才的增加，重视人力资源组织结构的优化是十分必要 的。在优化人力资源组织结构时，结合HRBP理念与方式， 不断推动企业人力资源管理效...

医院加强人力资源管理，通 过薪酬进行人员激励，对于提高医院管理 水平，调动医护人员的工作积极性有重要 的作用。文章结合医院人力资源薪酬管理 的现状，分析了医院人力资源薪酬管理...

人力资源管理信息化是人力 资源管理高效化、精细化、科学化的基础， 同时也规范了管理流程，提高了医院人力 资源管理的工作效率。通过对某三甲医院 的人力资源信息管理系统应用...

近些年来，随着我国医疗体制改革的不断深化推 进， 医院想要保持核心竞争力， 就需要将管理重点放到人才上 来，要本着以人为本的理念，将医护人员利益和医院利益紧密结 合，为医护人员...

人才是企业发展的核心。当前，我国处在了一个 全新的发展阶段，人力资源的优化同国家经济的持续发展 呈现出了越来越紧密的联系。在我国社会体系中，企业单 位同企业和政府机构存在一定...

在企业实际经营与发展过程中，为了能够促进企 业人才的增加，重视人力资源组织结构的优化是十分必要 的。在优化人力资源组织结构时，结合HRBP理念与方式， 不断推动企业人力资源管理效...

人力资源是企业的战略性 资源，因此做好人力资源管理工作具有 非常重要的意义。 对于高校后勤服务公 司来说， 人力资源管理也同等重要，但是 与一般企业不同，其人力资源管理工作 有其...

经济全球化时代背景下，国内医疗事业处于全新时期，特别是在医院管理中，不仅应时刻坚守“治病救人”的行为准则，还应增强人力资源管理，增强自身综合服务水平。若要更好适应现代化管...