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摘 要：在企业发展过程中，人才作为 企业发展的重要资源，其作用在于可以确保 企业的长效可持续性发展。而人资管理的作 用在于可以激发员工的潜能，提高工作质量 和效率。社会保障是人资管理的重要因素， 社会保障体系的完善与人资管理效率具有 较强的关联性，可以提升员工对企业的认同 感，也可以鼓舞员工的工作干劲。 因此，需要确保社会保障管理水平的完善， 以此确保企业在激烈的市场竞争 中站稳脚跟。
关键词：新常态 社会保障 人力资源 影响分析
对于当前社会经济的发展而言， 人力资源工作是确保社会经 济企业发展的核心动力， 而社会保障制度却是能够有效提高人力 资源管理工作落实的核心。因此，针对新常态下的总体发展趋势而 言，为了确保新常态经济的有效提升，则必须要通过对人力资源与 社会保障工作的全面分析， 来真正利用二者的有效结合来促进经 济的发展更加和谐与稳定，以此才能满足当前社会的实际需要。
一、新常态下社会保障对人力资源带来的影响
社会保障是一个大概念，它涵盖了以下四个层面，分别是：社 会保险、社会福利、社会救济、最低生活保障。社会保障来自于社会 援助与财政补贴。在社会主义市场经济大背景下，为对基层职工的 基本权益进行保障， 我国为基层职工建立了体系化的社会保障制 度， 对社会保障的管理工作进行强化， 可以帮助企业建立更为公 平、合理的管理环境，可以对人力资源实现科学化管理。在企业的 发展过程中，人力资源与社会保障工作都能有效改善我国的总体 经济环境，同时也能在创新发展的过程中，找到发展的切入点和平 衡点， 以此就能确保社会保障工作与人力资源工作既能够实现促 进经济的增长，又能够发挥自身的调节作用，从而才能使社会保障 工作与人力资源工作可以与新常态经济发展的方向相匹配， 也能 够为新常态经济的可持续发展做好基础保障工作和续航工作[1]。但 就当前总体的发展趋势来看，随着社会经济的不断提升，科学技术 也获得了全面发展， 所以人工智能时代的到来使得大量一线劳动 力被人工智能机器所替代，进而也发生了剩余劳动力过多的现象。 而且，随着综合素质理念的不断普及，当前社会所需求的人才除了 需要确保自身的高科技知识性， 还要保证自身的素质能够为工作 的开展带来更多的助益， 因此这也会对当前社会保障工作与人力 资源工作的开展带来更多的不利影响。
首先，在劳动就业方面，随着当前产业的不断升级和经济结构 的全新调整，这使得落后产能被淘汰，而大面积出现此问题后，就 会导致我国中小型企业不断缩水， 这也会使就业岗位出现大面积 减少的问题。 因此，在当前社会发展的过程中，就出现了失业人数 增加和待就业人数不断上涨的问题， 这也会给经济结构自身带来 不利影响，同时也会造成结构性失业问题的有效凸显。
其次，伴随着我国粗放型经济的发展转向集约型经济的发展， 使得当前社会对人才的需求更加偏向于高端精尖人才。但是，由于 我国高素质人才仍存在着较大的缺口， 这也使得新常态下经济的 发展无法得到有效保障。在这种状况下，企业的劳动保障体系不完 善，包括对五险一金中任何一个险种没有进行缴纳，都会隐形增加 员工离职的风险。尤其对于高素质人才而言，一旦缺乏完善的社会 保障体系，就会形成人才流失的风险。
再次，随着当前整体社会就业趋势的不断变化，这也使得社会 保障体系做出了相应调整，由于社会保障涉及到四个层面的内容，因此，企业也应根据发展现状，对企业的社会保障制度进行完善 。
比如，对于一部分风险较高的行业，员工的意外风险会相对较大， 受传统管理理念影响，意外风险的投保工种并不完善，因此，当没 有意外保险的员工一旦在工作中受到意外伤害， 则企业就会承担 大笔费用，这无疑加大了企业的成本支出。
最后，随着社会的不断发展，劳动者自身权益的维权意识也获 得了增长，这也使得劳动者在工作时，会希望有更多的话语权来维 护自身的合法权益。但是，由于当前阶段所执行的制度仍然缺乏了 有效地反馈， 这也使得其工作的开展无法实现维护劳动者自身的 权益。 同时，受内部政策的影响，也导致人才引进激励制度仍需完 善，因此这种劳动供需关系不和谐的问题，也会导致在新常态经济 的发展下， 给社会保障工作与人力资源工作的开展带来不稳定因素。
二、新常态下如何强化社会保障与人力资源的发展
1.落实现代信息化建设。企业在发展过程中，应建立科学可行 的管理模式， 以此确保在根源上使得社会保障服务体系中存在的 问题得以有效解决，以此使员工的工作满意度得以提升。企业应建 立健全社会保障服务机制，包括从社保服务流程入手，对社会保障 工作的细节进行有效管理，包括积极搜集员工的大量信息资料，以 此为员工办理社保虚接、增减、转移业务，从员工真实需求的角度 入手，以此确保社会保障的科学性与精简性。 同时，各企业在开展 人力资源工作时， 可以应用互联网 + 来实现推动社会保障信息与 人力资源管理工作的开展更具现代化特色， 而且通过大力推进有 效体系的建设，也能够使信息化建设的程度获得提高，这样通过社 会保障体系与人力资源工作的落实， 就能实现信息化技术的全面 应用。相关部门也要对有效信息进行统筹，并通过对业务的整合来 提高其业务办理的水平， 这样才能通过完善服务职能来推动工作 的开展更具便捷性[2]。除此以外，有效强化信息的安全保障建设，并 通过预案设计来实现提高运行的稳定性， 能够有效保障数据应用 的精准性和稳定性，而且利用安装控制软件和备份软件，也能在设 备维护时，减少数据丢失的现象，以此就能在最大程度内保障社会 保障系统与人力资源系统应用的稳定性。值得注意的是，由于信息 传递能够提高工作效率， 因此必须要兼顾统筹强化信息工作开展 的共享性， 这样才能推动社会保障体系与人力资源体系建设应用 的全面发展。
2.优化人事人才工作。针对人事人才强化工作的落实来看，要 利用科学设计为实践环节做好保障工作， 以此才能确保此项工作 的开展可以真正落到实处。与此同时，针对当前多数地区所开展的 工作现状来看， 如果仅仅只是通过改革公务员以及事业单位招录 形式，那么就会使工作开展出现制约性。对此，为了确保该工作的 开展能够实现带头作用， 则需要强化公务员和事业单位管理条例 的宣传力度，并确保人事制度在改革的过程中，可以强化人才激励 评价机制，从而才能做好人力资源素质提升工作的基础保障，并为 人事人才工作的有效开展提供坚强的后盾。值得注意的是，实现深 度创新国内人事制度， 并通过人才引进机制的有效应用能够为新 常态经济的发展提供智力保障。
3.实现社保稽查信息化。现阶段，企业在为员工缴纳社会保险 费用的过程中，具有一定的差异性，社保局规定，企业为员工缴纳的社保费用基数应为最高 300%、最低 60%，由于缴纳金额存在差异，所以会有一部分员工不是很清楚社保缴纳的具体费用，进而导 致员工产生一些不满情绪[3]。因此，为预防内部管理的暗箱操作，体 现企业的公平性，应强化社保稽查工作的落实，为员工出示缴纳明 细。此外，还应将员工的贡献数据、职位、工资等进行有效关联，以 此激发员工的工作积极性，使员工感受到收益与贡献的正向比例， 激发员工工作积极性。此外，还应推进网上办案的能力，要保证通 过设置举报系统与查询系统来提高档案管理工作的信息化程度， 这样通过优化办案流程，就能保证其工作运转的高效性。此外，有 关部门也需要对稽查人员整体素质进行提升， 并通过强化培训来 确保其工作的开展更具全面性。而且，定期培训也可以提高相关人 员自身应用信息化工具的实际效果， 这样也能满足稽查工作的有 效开展。
4.社保管理计划的制定。作为企业管理的重要问题，社会保障 管理工作的开展应依托国家相关法律法规的要求进行开展， 企业 若想使得社保的专业性得以有效提升， 需要制定并完善社会保障 管理制度。需要与企业发展的真实情况为依据，对未来的社会保障 缴费记录进行合理规划，包括四个层面：管理内容、缴费记录、金额 定制、人数等，以此确保费用管理更具规范化和合理化。同时，在制 定社会保障规划的过程中，也应对员工的真实需求进行了解，由于 社会保障的缴纳费用是企业与员工共同承担的， 社保费用缴纳的 多少与员工的实收工资具有较强关联性，缴纳的费用过少，相应实 收工资也就会相应减少。 因此，为了眼前的利益，导致很多员工都 不情愿缴纳费用。因此，企业需要对设备费用与实收工资进行特殊 处理，增强员工的社会保障意识，提高员工的缴费积极性。同时，企 业也应树立社会福利保险、最低生活保障、社会救济等社会保障意 识，使员工在出现意外的情况下，仍旧确保员工与家属依旧可以维持基本生活。
5.推进职业能力培养。职业能力建设能够有效提高人力资源 的综合素质，并确保在新常态的发展下，使社会保障工作开展的有 效性获得提高。而且，相关部门需要通过一体化建设来实现强化内 部职业教育工作的开展， 进而为各行业从业人员的素质发展做好 保障， 这样才能够依托多层次的发展来促进人才职业能力的建设 可以推动人才的全面培养，并确保在后续工作开展时，可以利用基 础工作的运行来满足人才发展的需要， 这样才能够利用职业能力 的有效优化，来使待就业人才可以依据市场需要来进行有效学习， 并最终回馈社会。
三、总结
概言之，社会保障的作用在于与风险抗衡，提高人们的生活质 量。结合对企业人资管理问题进行分析，想要在新常态经济的发展 下，真正实现发挥人力资源与社会保障工作的作用，则必须要针对 二者之间的有效联系进行分析， 同时也要了解新常态对于人力资 源与社会保障工作的影响， 这样才能够通过有效措施的应用来确 保二者的发展可以推动新常态经济的提升， 从而才能解决社会矛 盾，并真正促进社会的发展。
参考文献：
[1] 赵若帆 . 浅谈社会保障对人力资源的影响[J]. 国际公关,2020 (11):180-181.
[2] 边引.论社会保障对人力资源的影响[J].财经界,2020(24):250-251.
[3] 国家市场监管总局.加大对个体工商户扶持力度的指导意见[J]. 中 国价格监管与反垄断,2020(3):11-15.
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