随着市场经济的不断发展，中小企业面临竞争压 力大、招聘困难、员工流动性强、员工工作积极性降低等 困境，使人力资源管理问题日益凸显，尤其是绩效评价体 系中存在诸多不规范和不科学...

在新形势下，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，国有企业要立足自身、苦练内功，提升管理水平，实现国有资本保值增值。完善的绩效考核管理可以为企业的转型发展提供内生动...

国有企业中层管理者承担着承上启下的作用，既是企业制度的执行者也是企业员工的管理者，对公司的发展与壮大具有举足轻重的作用。但是，从当前企业发展的总体趋势来看，对中层管理者的...

委托管理模式下的酒店在经营中如何有效地通过绩效考核机制激励管理层，降低委托管理产生的代理风险，实现企业长远、健康发展具有重要的意义。本文以BMH酒店为例，分析委托管理模式下...

对供电公司而言，要想持续保持向好的发展态势，就要不断提升自身的综合实力，做好人力资源管理工作，这样，才能为企业发展提供源源不断的动力。人力资源管理涉及内容繁杂，当前电力企...

现阶段，医疗卫生行业中的人才竞争日趋激烈，医院想要吸引人才、留住人才，就必须做好人力资源管理。对于医院而言，不管是绩效考核还是人力资源管理，都是内部管理的重要手段，可以结...

商业银行培训院校在银行内部主要承担员工的培训工作，以知识型工作内容为主，绩效考核多以KPI考核或者360度考核为基础的强制分布模式，激励效果一般。对此，可以考虑引入OKR绩效评价方...

地勘单位职能部门人员的绩效考核一般采用优秀推荐和评分法进行，但这两种方法存在考核标准不清或主观影响过大的问题。本文在对职能部门绩效考核进行了大量研究后，以A单位职能部门...

绩效考核是企业人力资源管理的核心，直接关系企业员工的工作态度、工作能力和工作业绩，在企业的发展中起着举足轻重的作用，科学、有效的绩效考核体系有助于提升企业的经济效益。本...

本文针对D公司的摊铺业务板块管理的现状进行分 析，考虑了摊铺作业队的经济情况以及市场环境等因素，提 出以绩效考核和激励机制为主导的管理方法，建立切实可行 的摊铺作业的绩效考...

监督工作是国有企业治理结构的重要组成部分， 国有企业应制定完善的监督工作绩效考核办法，将监督工 作纳入企业正常的业务流程。完善国有企业监督工作绩效 考核办法，必须充分考虑国有...

我国公立医院当前的绩效模 式已经无法适应 DRG 支付方式， 为研究 适合医保支付制度改革的公立医院绩效 考核模式，文章以某三甲医院医院为研究 对象，进行新绩效考核方法的研究。...

随着我国经济社会的快速发展， 国内商业环境发 生了明显变化，企业间竞争压力逐渐增大。为了帮助企业 在严峻的商业环境中占据优势地位，人才成了企业的第一 竞争力。企业要做好人力资...

经济全球化时代背景下，国内医疗事业处于全新时期，特别是在医院管理中，不仅应时刻坚守“治病救人”的行为准则，还应增强人力资源管理，增强自身综合服务水平。若要更好适应现代化管...

在新医改政策的大背景之下，公立医院要想获得更多的经济利益并且提高其服务水平，进而实现经济效益、社会效益的统一，必须要加强绩效考核与薪酬的设计。主要围绕新医改政策下公立医院...