在企业人员流动中，新生代员工离职率较高，从 离职原因来看，除了受到薪酬福利待遇、人际关系、工 ...

本文基于自我效能感理论，探讨了辱虐管理如何 影响新生代员工的离职倾向。研究发现：(1)辱虐管理 ...

与传统在校教师相比而言，辅导机构培训除了日常的教学备案工作外，还须兼顾自我推销及各类投诉问题，工作负荷较大，且多数辅导机构缺乏完善的管理体系，导致该行业的培训教师离职情况...

如何防止人才流失一直是困扰企业经营和发展的 难题。国有企业作为国民经济发展中不可或缺的重要力 量， 对经济的发展具有至关重要的作用， 要在复杂的竞争 环境下保持质优高效的发展...

目的对儿科护士的职业心理进行分析，为管理者采取措施减少儿科护士流失提供理论依据。方法采用护士职业认同评定量表和离职倾向量表对秦皇岛市二级以上医院的713名儿科护士进行问卷调查...