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摘要：目的对儿科护士的职业心理进行分析，为管理者采取措施减少儿科护士流失提供理论依据。方法采用护士职业认同评定量表和离职倾向量表对秦皇岛市二级以上医院的713名儿科护士进行问卷调查。结果33．38％的儿科护士职业认同水平低。儿科护士的职业认同与多种因素密切联系，例如：年龄、工作年限、职称、家庭经济状况等等。9．96％的儿科护士具有离职倾向。儿科护士离职倾向与职业认同呈负相关(P<0.011)。结论管理者应关注儿科护士的职业认同与离职倾向水平，可以通过提高儿科护士职业认同感，减少其离职倾向及离职行为。
关键词：儿科护士；职业认同；离职倾向；分析
本文引用格式：陈丽君.儿科护士的职业心理[J].世界最新医学信息文摘,2019,19(75):171-172.
0引言
随着二胎政策的全面开放，新生儿数量显著升高，临床儿科护士短缺的问题日益凸显，成为临床工作中不可忽视的问题。而受到多种因素的影响，儿科护士流失情况严重，这给临床护理工作造成前所未有的不利影响，为此，我们要深入了解儿科护士的职业心理，了解儿科护士的职业认同、离职倾向等相关情况，为预防儿科护士流失，提升其职业认同感提供依据[1]。
1对象与方法
1.1研究资料
研究资料为抽查的本院的儿科护理人员，均经过护士的知情同意后将其纳入研究中。
1.2方法
1.2.1调查工作
1.2.1.1基础资料
首先要详细了解并记录儿科护士的基础情况，主要内容包括：性别、年龄、月收入、学历等等。
1.2.1.2护士职业认同评定量表
护士职业认同评定量表主要包括职业认知评价、职业自我反思、职业社会交往技巧、职业社会支持、职业挫折应对这几部分内容，总共包含的条目有30个。对于这30个条目要对每个条目都应用Liken 5级评估出分数。得分为90分表示护士的职业认同水平较低，评分在91-120分表示护士的职业认同水平为中等，分数在121-150分范围内表示护士的职业认同水平高。
1.2.1.3离职倾向量表
离职倾向量表中主要包括的内容为：总是有离开我现在的工作岗位的想法、积极关注其他工作机会、想尽快离开现在的工作岗位。共计包括3个条目，并且每个条目都仔细用Likert 5级评分方法实施评分，得到的分数则表示离职倾向程度，分数与离职倾向呈正比[2,3]。
1.2.2调查分析
采用调查问卷的方法对儿科护士进行调查分析。但是要注意调查人员不要直接给护士发放问卷，要先和护士长进行沟通，取得护士长同意后再将问卷交由护士长让护士长发放给护士，由护士长统一收回来。一共发出问卷758份，收回来758份问卷。排除不符合研究条件的问卷，剩下的有效问卷有713份。
1.2.3统计学措施
全部数据采用SPSS 17．0统计软件实施统计学分析，计数资料应用t进行检验或方差进行分析。
2结果
2.1分析儿科护士的基础资料情况
本文一共选取的研究资料为713名儿科护士，这些护士都是女性，年龄在20-55岁，儿科护理工作年限1-32年，月收入4 000-13 000元。学历：中专48名，大专345名，本科及以上320名。
2.2儿科护士的职业认同
职业挫折应对得分为（3.57±0.74）分，职业社会支持得分为（3.55+0.73）分，职业自我反思得分为（3.5l±0.75）分，职业社会交往技巧得分为（3.3l±0.69）分，职业认知评价得分为（3.29±0.77）分，见表1。
2.3儿科护士的离职倾向
儿科护士的离职倾向主要包括：我经常考虑要离开我现在的工作岗位、积极关注其他工作机会、想尽快离开现在的工作岗位这三方面内容，分别对这三个条目进行评分，现将具体的结果见表2所示。
3讨论
通过我们的分析研究得到的研究结果为：儿科护理人员的职业认同所处的水平在中等。通过本研究研究结果显示：在儿科中，大概有33%的儿科护理人员不愿意从事现在的工作，以消极的心态面对现在的工作，他们认为儿科工作没有多大意义，也认为社会对此工作不重视，地位较低，而这些是需要受到护士长关注的问题。经过分析我们认为导致儿科护士职业认同水平低的原因主要为：儿科护理工作内容特别多，工作的反复性、琐碎性较高，相比于成人护理来说更费心费力，其中更多的是偏向于生活护理，而这往往使护士感觉不能体现自己的职业价值[4]；另外儿科护士的工作不被家属和社会所认可，收入偏低，让护士觉得与自己的付出不成正比，所以，常常使儿科护士感到自己的职业不值得去从事。这需要护理管理者加强护士职业认同感的培养[5]。
儿科护士的离职倾向处于中等水平，经过本文研究结果显示，儿科护理人员的离职倾向处于中等水平。如果护理人员有了离职的倾向，那么就表示护士已经动了离职的念头，那么下一步就是离开现在的工作岗位，去从事其他的工作了。而产生离职倾向与很多种因素密切相关，有关的因素主要为：工作时间、学历、月收入、工作岗位等等。目前我国全面开放了二胎政策，很多新生儿降生，需要大量的儿科护理人员，但是当前我国的儿科护士人数严重不足，如果再有大量的护士离职，那么势必会对儿科护理工作造成较大的影响。并且如果有护士产生了离职倾向，那么就会影响其他没有离职倾向的护士也可能产生离职倾向，为临床护理工作带来不利影响。目前我国的儿科护理人员工作负荷大、收入与劳动付出不匹配、工作环境紧张等现状导致大量护理人员产生了离职倾向，由此，为了减少护理人员的离职行为产生，作为护理管理者要深入到护士当众掌握护士的离职心理，掌握护士的职业思想实际情况，并积极为护理人员营造良好的工作环境，除了一些工作方面的内容之外还要加强对护士的人文关怀，关心护士的实际困难，并想方设法帮其解决生活中的困难。还可以适当提升护士的工资水平，让护士有归属感[6,7]。
通过本次研究结果显示：儿科护士的职业认同感与离职倾向均处于中等水平，这与临床上绝大多数相关的研究结果是一致的，但是还有一些儿科护士的离职倾向和职业认同感处于比较低的水平，这些人群更容易离职，所以，护理管理者要重点关注这部分群体的情况。护理管理者要通过有效的管理方法，增强护士的自身职业的自豪感与认同感；适当提高其收入水平，提升其社会地位，给护理人员创造优良的工作环境，让护士对自己的工作现状保持满意的状态[8]。
参考文献
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[8]赵然,方晓义．护士工作压力、A型人格与心理健康的关系研究[J]．中国临床心理学杂志，2005，13(2)：153-155．
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