当前，经济高质量发展对绩效管理工作提出了新的要求，同时，绩效管理工作质量的提高则是企业高质量发展的基本前提。企业只有不断完善绩效管理体系，转变绩效管理的价值取向，才能增...

本文主要针对人力资源培训开发管理中存在的问题与对策展开探析，结合人力资源开发的相关概念和加强企业人力资源管理的重要性，阐述了人力资源管理中培训开发与管理的问题，例如，管...

企业管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节协调人力、物力、财力等资源，以期更好地达成企业目标的过程。企业管理的要点是建立企业管理体系。当前，国内外经济形势复杂，我...

随着我国经济建设的深入推进，民营企业作为第二大生力军和有益补充，得到了迅速发展，同时也暴露了其管理水平低、制度不完善等问题。本文主要以民营企业存在的人力资源管理问题为着...

企业规模的扩张与业务的拓展，均需要借助人力资源发挥作用得以实现，而人力资源招聘与培训是企业人力资源管理的重要环节。当前，部分企业招聘与培训环节仍存在诸多问题，不利于企业招...

我国的石油企业在历经了20世纪末的几次战略重组后，已经形成三大石油巨头引领市场的格局。随着经济社会的发展和市场竞争的加剧，各行业对于石油的需求量也急剧增加。在这样的大环境...

随着经济全球化的逐渐深入，集团企业面临的市场竞争压力与日俱增。在这一背景下，有着横向关联和上下游紧密联系的集团企业要想提高自身综合竞争力，实现长远的发展目标，就要充分地发...

随着智能化技术以及硬件措施的不断更新和迭代，智能化信息管理终端发挥着越来越重要的作用。随着信息技术的不断普及和深化，也为人力资源的信息化管理提供了重要的解决工具，为人力...

现如今，随着经济全球化的速度加快，我国的各大中小微型企业都迎来了迅速转型的关键时期。其中，为了更好地适应我国目前的市场经济发展形势，事业单位的转型成为社会发展的重中之重。...

国有企业人力资源测评是人力资源管理的重要基础，用以帮助国有企业单位更好地了解自身的员工，加强对员工的专业技术了解与人才素质了解，可以更好地帮助国有企业单位科学用人和人尽其...

目前我国的职业教育发展虽然已经取得较大进步，但仍面临与经济社会发展的深层次矛盾。从表现上来看，仍然存在着现代化职业体系建立不完善，产教融合改革未落实全面，校企合作浮于表面...

通过对比国内外企业在战略性人力资源培训方面的发展状况，并对相关理论进行研究，本文笔者发现，战略性人力资源培训计划的实施不仅能够有效地改善员工的价值观、态度、行为和绩效，调...

文章首先阐述了企业人力资源绩效管理的改进原则，然后提出了改进对策，指出一个企业要想吸引更多优秀的人才，且留住人才，需要注重人力资源开发与绩效管理，只有全力开发人才，才能人...

规范用工，发挥人的潜质，合理配置人力资源，是降低企业成本，提高劳动效率，提高企业竞争力的一项基础性工作。文章以温州市金鹏宾馆为例，分析并探讨了其...

在现代企业人力资源管理体系中，柔性管理与供应链管理同样重要，二者所建立的管理系统成为了整个体系核心，发挥了无可取代的重要价值作用。文章主要探讨了柔性人力资源的供应链管理系...