当前，企业与企业之间的博弈已经进入高素质人 才竞争阶段。知识型员工是企业发展的战略性资产，他们 的忠诚度对企业高质量发展极为重要。知识型员工作为创 造企业财富...

在国有企业经营过程中，重视和加强中青年员工 心理契约建设、制定符合员工心理预期的激励措施，有助 于激发员工工作热情，推动企业健康、长远发展。对此， 本文首先对心理契约的形成以...

众所周知，专业技术人才是建筑设计院的核心财富，招聘管理作为设计院人力资源工作的基础和起点，对于专业技术人才队伍的组成、建设尤为重要。本文基于心理契约视角，通过探讨设计院...

与传统在校教师相比而言，辅导机构培训除了日常的教学备案工作外，还须兼顾自我推销及各类投诉问题，工作负荷较大，且多数辅导机构缺乏完善的管理体系，导致该行业的培训教师离职情况...

心理契约是维持测试站与测试员之间相互信任与支持的心理纽带，是测试站自身成长与测试员个人发展双重目标的高度统一。本文分析了微媒介时代从心理契约的“规范维度”、“人际维度”和...