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职场排斥对员工反生产行为的影响:道德推脱的中介作用(附论文PDF版下载)

发布时间:2018-08-14 12:12:26 文章来源:SCI论文网 我要评论















参考文献:

[1]李锐.职场排斥对员工职外绩效的影响:组织认同和工作投入的中介效应[J].管理科学, 2010, 23 (3) :1-2. 

[2]刘婷.职场排斥对员工反生产行为的影响研究[D].武汉:华中科技大学, 2011:10-15. 

[3]王亚男.职场排斥对员工越轨行为的影响研究[D].新疆:新疆财经大学, 2016:1-2. 

[4]贾波.职场排斥对组织公民行为的实证研究[D].沈阳:辽宁大学, 2014:11-13. 

[5]杜平.职场排斥及其对工作绩效的影响研究[D].威海:山东大学威海分校, 2012:7-10. 
 
注释:

1 Ferris, D.L., Brown, D.J., Berry, J., Lian, H..The Development and Validation of the Workplace Ostracism Scale.Journal of Applied Psychology, 2008, 93 (6) :1348-1366. 

2 Williams K D.Ostracism[J].Annual Review of Psychology, 2007, 58 (1) :425-452. 

3 Williams K D.Ostracism:The Power of Silence[M].New York:Guilford Press, 2001. 

4 Cross, S.E., Bacon, P., Morris, M..The Relational-Interdependent Self-construal and Relationships.Journal of Personality and Social Psychology, 2000, 78 (4) :791-808.Powell, G.N., Francesco, A.M., Yan, L..Toward Culture-Sensitive Theories of the Work-family Interface.Journal of Organizational Behavior, 2009, 30 (5) :597-616.

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