新时代加强国企意识形态工作的实践与思考——以宁波工业供水有限公司为例论文

SCI论文（www.lunwensci.com）:
 

　　摘 要：文章以宁波工业供水有限公 司为例，就如何掌握国有企业意识形态工 作的领导权、主动权，有效落实国有企业 意识形态工作责任制，为企业发展营造立 场坚定、导向鲜明的政治环境进行分析探 讨。

　　关键词：国有企业 意识形态 实践 思考

　　国有企业作为建设中国特色社会主 义事业的物质与政治基础, 是中国共产党 执政兴国的重要力量, 也是我们党开展意 识形态工作的重要阵地。进入新时代，意 识形态日益多元化，各种思潮与价值观对 党员干部乃至普通社会成员造成很大的 冲击。如何掌握国有企业意识形态工作的 领导权、主动权，如何有效落实国有企业 意识形态工作责任制，为企业发展营造立 场坚定、导向鲜明的政治环境，是新时代 加强国企意识形态工作需要思考的问题。 宁波工业供水有限公司(以下简称工业供 水公司)是市属国企宁波市水务环境集团 有限公司下属企业，工业供水公司围绕企 业中心工作，服务生产经营大局，在抓意 识形态工作上进行探索和实践，为推动企 业高质量发展提供了坚强的思想与政治 保障。

　　一、在意识形态工作中存在的风险与挑战

　　(一)多元化思想带来的冲击

　　进入新时代，社会主义意识形态地位 不断巩固，但意识形态日益多元化的趋势 也是不争事实，各种思潮与价值观，如普 世价值、民粹主义、虚无主义、新自由主义 以及拜金主义、个人主义、消费主义等仍 在广泛传播，其对党员干部乃至普通社会 成员的影响力依旧不可小觑。

　　(二)水务一体化改革的挑战

　　面对 2020 年水务一体化改革，有些 举措可能牵涉复杂的公司利益，有些举措 可能会改变企业现状， 有的需要多方配 合、多措并举，有些矛盾或者 问题 需要及时得到有效疏导。改革的不确定性容易造 成职工思想的波动，容易造成“小道消息” 的径走，谣言纷起，人心惶惶，对正常的生 产经营带来不利的影响。

　　(三)宣传教育方式单一的风险

　　对新形势下意识形态领域斗争的尖 锐性和复杂性认识不足，宣传教育途径有 待拓展。新媒体宣传工作力度弱，传播手 段较单一; 宣传教育方式方法相对滞后， 大多采用宣传、教育、灌输、禁止等方法，方 式生硬、单一，互动性不足、参与度低，容易 使受教育者产生逆反心理，影响宣传教育 效果。

　　(四)机制体制不完善的风险

　　由于对意识形态工作了解不够，认识 不到位，进而在工作机制、队伍能力上还 有所欠缺 。 工作机制还不健全，缺乏有效 的组织和指导，责任目标更不清晰，意识 形态工作常常处于被动应付上级部署的 状态。 工作队伍专业能力还有差距，意识 形态工作者对于党的理论创新成果学习， 只是出于应对上级单位检查的需要，不能 主动去学习、研究，从而不能适应新形势 新任务新要求。

　　二、主要做法与成效

　　工业供水公司现有员工 94 人， 党组 织形式为党支部，拥有正式党员 31 名。公 司党支部发挥好基层党组织作用，从深化 全面从严治党，服务企业发展上来统一思 想， 提高对意识形态工作重要性的认识， 抓实意识形态工作，为企业改革发展提供 了强大的思想保证、精神动力。

　　(一)强化组织领导，落实主体责任

　　近年来，公司支委班子认真履行意识 形态工作主体责任，专题学习习近平总书 记关于意识形态工作的重要论述，集体研 讨制定意识形态工作责任制度等，建立定 期研究意识形态工作机制，牢牢把握企业 意识形态工作重点。贯彻落实党中央和上 级党委关于意识形态工作的决策部署及 指示精神，把握正确政治方向，严守政治 纪律、组织纪律和宣传纪律，把意识形态 工作纳入公司的重要议事日程，纳入领导 班子成员民主生活会和述职报告的重要内容。 同时，将意识形 态工作与生产经营管理工作同步谋划、安排、考核，充分发挥 意识形态工作凝聚人心、推动发展的强大 支撑作用，始终做到中心工作和意识形态 工作“两手抓、两手都要硬”。

　　(二)突出政治学习，筑牢思想基础

　　一是强化领导引学。 通过支委中心 组、支部上党课、周二夜学、滴水小课等，领 导班子带头学、推动学，重点学习习近平新 时代中国特色社会主义思想各个专题内 容、习近平总书记在浙江、宁波考察时重要 讲话精神、党的十九届四中、五中全会精 神、《习近平谈治国理政第三卷》、习近平总 书记在重要场合节点讲话精神，等等内容。 二是定期研判意识形态。及时分析、研判 党支部意识形态情况和职工思想状况，对 重大事件、关键节点和重要民意中的苗头 性问题，有针对性地进行疏导，充分利用 “月月谈”机制、总经理信箱、领导班子“挂 点坐岗”、工会代表小组会议等时机，特别 是在公司职代会召开前夕以及党中央、 省、市重大会议召开之时，加大对一线职工 队伍思想领域倾向性苗头问题及时进行 有针对性的思想引导，筑牢公司职工思想 基础。

　　(三)规范阵地管理，传播正能量

　　在完善公司宣传工作基础上，不断梳 理和规范微信群、钉钉群、QQ 群，加大对 非工作群的掌握和引导，强化干部职工网 络言论引导;积极掌握舆论主动权，壮大网 络评论员队伍，做好舆情监控，确保弘扬主 旋律，传播正能量。 尤其密切关注疫情之 下复工复产、“两会”、国庆等重大节点、会 议召开期间与公司有关的网络动态，预防 不当不法网络言论的产生和扩散，及时扭 转可能的不良影响。严把各类培训、讲座、 报告、演讲等活动政审关，引导广大干部职 工进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把 稳思想之舵。

　　(四)强化思想教育，明确新形势

　　一是强化道德教育。经常性地开展职 业道德、社会主义核心价值观教育，以教育 引导实践、以实践深化教育，使社会主义核 心价值观真正融入到职工日常工作中，引 导广大员工多看主流、多看光明面、多看本质;二是邀请专家讲课。组织“职业道德与操守”“正确认识与对待宗教与宗教问题” 等专家课程， 提高职工忠诚度与敬业心 ， 加强对党关于宗教问题的理论和方针政 策的学习， 做坚定的马克思主义无神论 者;三是抓住思想波动关键点。在集团改 革之际，关注职工思想变化和工作、生活 状况， 班子领导充分利用公司各项会议 ， 提出思想不乱、工作不断的引导方向。同 时，以纪念建党系列活动为契机，教育引 导职工坚定跟党走的信念。

　　通过这些固本铸魂的举措，公司意识 形态领域领导权主导权得到不断增强，新 思想新理论的学习得到逐级落实，主流意 识形态得到巩固加强。 党员干部、职工队 伍理想信念更加坚定，对党和企业更加忠 诚，责任心更强，工作积极性更高，集体荣 誉感更强。特别是新冠疫情过后，全体党 员干部职工对社会主义道路、理论、制度 和文化有了更深层地认同。

　　三、国企加强意识形态工作的思考

　　加强意识形态工作的根本目的，是巩 固马克思主义在意识形态领域的指导地 位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思 想基础，切实实现党员干部和群众对社会 主义意识形态的高度认同。

　　(一)进一步铸牢意识形态工作底线

　　一是守住政治信仰的底线。坚持党对 一切工作的领导，坚决维护习近平总书记 党中央的核心、全党的核心地位，始终坚 持“四个自信”，牢固树立“四个意识”;二是 守住服务发展的底线。意识形态工作落到 实处就是团队凝聚力、企业竞争力。要守 住围绕中心、服务大局的底线，围绕生产 经营， 推动企业宣传思想文化工作发展， 思想教育和理念引领效果提升;三是守住 社会活动的底线。教育引导每个党员干部 职工，任何时候、一言一行都要遵守国家的法律法规，遵守中华传统道德和文化的 规范，遵守企业制定的各项规章制度。要 大力弘扬 、 自 觉实践社会主义核心价值 观;参加社会与文化活动内容和方式要积 极向上、文明健康，广泛汇聚向上向善的 力量。

　　(二)进一步把牢意识形态工作领导 权

　　坚持党管意识形态，增强意识形态工 作的全面性，把意识形态工作同年度工作 同部署同安排， 纳入全面从严治党责任 状、年度工作目标绩效、领导班子民主生 活会和述职述廉等重要内容，压实压紧主 体责任，真正把治理权、管理权抓在手上。 党组织要担负起意识形态工作的主要责 任，以高度的政治意识和责任意识，抓好 职工的意识形态建设工作。

　　(三)进一步健全意识形态工作机制

　　一是明确责任任务。进一步明确党组 织书记是意识形态工作第一 负责人，对本 企业意识形态工作负总责，进一步压紧压 实意识形态工作责任。坚持集体领导与个 人分工负责相结合，谁主管谁负责，一级 抓一级、层层抓落实;二是完善工作网络 建设。 建立健全企业意识形态工作网络， 统揽全局，落实责任分工，党组织班子成 员各司其职、各负其责，完善责任链条，将 责任压力层层传导压实，杜绝出现意识形 态工作的“空白盲区”;三是提升工作水平。 要结合当今社会发展实际，善于结合互联 网和舆论特点开展意识形态工作，有效提 高工作水平，牢牢掌握话语权，提升主流 意识形态在企业职工中的感染力，为国企 稳定发展营造良好内外部环境。

　　(四)进一步增强意识形态工作的阵 地

　　一方面要严格管理。 严格执行“谁主管谁负责”的工作原则，坚持做到阵地管理 环环相扣、不留死角，确保企业新闻舆论工 作实效和意识形态阵地安全。坚持将新媒 体与传统媒体相结合，打造传统媒体和新 媒体平台，使之成为宣传企业发展成就、展 示职工精神风貌、交流各类先进经验的重 要载体。 不断规范大型活动审批程序，按 照规定程序层级报告，经党组织委会研究 讨论、批准同意后方可实施;另一方面要不 断创新。要不断探索新的方法，把党的理 论、路线、方针和政策的宣传教育同国有企 业发展以及干部职工共同关心、关注的热 点问题紧密结合起来，充分运用个别谈心、 耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，注 重人文关怀和心理疏导，使国企意识形态 的宣传教育工作做到入情入理 、 潜移默 化。

　　(五)进一步建好意识形态工作队伍

　　专业的人才队伍是意识形态工作扎 实开展的重要保障，国企必须加强对专业 从事意识形态工作职工的培养，打造一支 政治可靠、思想过硬、业务精湛的人才队 伍，成为国企意识形态阵地的引导者和守 卫者。一方面，国企要设立专门的意识形 态工作岗位，定向招聘专业人才，分配专 项工作资金，以强大的人力物力保障促进 意识形态工作的开展;另一方面，要提高 对意识形态工作人员的重视程度，加强综 合业务培训，整体提升国企意识形态工作 的开展。要从政治上、工作上、生活上关心 国企政工干部，多帮助他们解决实际问题， 加大交流使用力度，充分调动国企政工干 部的积极性、主动性和创造性。

关注SCI论文创作发表，寻求SCI论文修改润色、SCI论文代发表等服务支撑，请锁定SCI论文网！
 

文章出自SCI论文网转载请注明出处：https://www.lunwensci.com/jingjilunwen/36211.html