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摘要：近些年来，随着国家经济的发展，人们对医疗技术水平及服务质量有了更高的要求。思想政治工作在基层医院人事行政管理过程中发挥着重要的作用，其不仅可以促进医改的顺利实施，提高医疗服务质量，还能提升员工工资管理质量，确保医院人事行政管理工作的顺利进行。基于此，本文就思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用进行研究。
关键词：思想政治；基层医院；人事行政管理
本文引用格式：张国斌.探讨思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用[J].世界最新医学信息文摘,2019,19(96):380.
0引言
人事行政管理是医院事业发展过程中一项比较重要的工作，其管理质量的好坏会对医护人员的工作效益及个人利益造成直接的影响。所以，采取有效措施提升人事行政管理水平尤为必要。在基层医院人事行政管理中开展思想政治工作，是提升人事管理质量的一个重要手段，以下结合实际工作经验，对基层医院人事行政管理中开展思想政治工作的作用进行探讨[1]。
1开展思想政治工作利于医院各项制度的顺利实施
为保证医院各个部门的工作能够顺利开展，促进医护水平的提升，医院需结合自身发展的需求、行业未来的发展规划以及国家出台的相关政策进行综合考虑，并及时对医院各项规章制度进行更新和调整。但就实际情况来看，一般情况下，一项新制度的实施并非易事，特别是部分医护人员没有较高的思想觉悟，不仅会对新制度的施行存在抵触心理，而且还会忽视新制度更新调整的重要性。其次，由于新制度的实施往往会给部分医护人员带来利益损失，导致部分医护人员故意违反制度，这会给医院建设发展以及新制度的实施造成严重阻碍，因此，基层医院人事行政管理中必须要借助思想政治教育来加强医护人员对医院各项规章制度的正确理解和认同，促使他们在日常生活中能够自觉主动的按照规章制度行事，并积极的投身到各项工作当中，促进医院各项制度顺利实施的同时，还能有效提升医护水平及整体服务质量[2]。
2开展思想政治工作促进工资管理的准确性及客观性
当前大部分基层医院在对医务人员进行绩效工资核算时，主要根据岗位难易程度及风险等方面对不同岗位的当量系数进行核算，倾向于一线岗位和临床重点岗位，以公平公正、按劳取酬以及效率优先的原则来建立按工作业绩、工作量、按岗位取酬的绩效工资分配机制[3]。为保证绩效工资在分配上能够推动医院服务的规范化和标准化，使基层服务能力得以提升，需对医院各岗位以及工资分配方式进行反复的研讨，通过后方可执行。但这种工资结算方式显然存在弊端，如部分医护人员为了使自己的提成增加，往往会采取过度治疗以及过度检查等方式，给患者及其家属造成过大的经济负担，因此，医院人事行政管理部门需对这一乱象引起重视，并及时加以解决。具体做法包括：首先，可以借助思想政治教育加强医护人员岗位风险意识和正确的服务意识，对各岗位风险系数进行了解，让员工明确自身岗位的重要性以及系数核定的科学合理性，同时，能够增强员工职业道德素质以及岗位奉献意识，避免出现过度治疗和过度检查等乱象，提高医护服务水平，从而形成良好的医患关系。此外，可以定期组织开展思想政治教育学习活动，让每位医护人员都能参与其中，通过开展思想政治教育，使医护人员思想觉悟、道德水平以及责任意识得到提升，从而使他们工作中的行为得到正确的引导[4]。
3开展思想政治工作利于推进医疗改革
我国当前医疗改革处于关键时期，已初见成效，但依然有很多领域没有涉及，所以需大力推进。国家深入推进医疗体制改革具有十分重要的意义，同时也会对医院人事行政管理工作以及医院的运作模式带来一些影响，特别对于部分医护人员而言，会直接影响到他们的个人利益，造成部分医护人员不支持医疗改革，从而阻碍了医改的深入推进。针对这一现象，就需要基层医院人事行政管理部门引起高度重视，就医护人员而言，其在工作中的行为及意志往往会对整个医疗事业发展带来一定影响，甚至还会影响到医疗改革的效果，所以，基层医院人事行政管理的重点工作内容在于对医护人员开展思想政治工作，使其思想高度得以提升，并与医疗改革目标相一致，要完成这一工作任务，就需要相关管理人员分析医疗改革政策的特点，了解医护人员的思想政治情况，并对其开展思想政治教育，做好医疗改革的宣传活动，让每位医护人员都能够清除的认识到医疗改革的重要性，并以此来提升他们在医改上的配合度，只有这样，才能让他们在面对整体利益时，能够有勇气舍弃个人的利益，同时，还能够使他们自觉遵守各类规章制度，提高他们的思想觉悟，以及对自身行为进行严格规范，从而让每一位医护人员能够在岗位上发挥出各自的价值和贡献自己的一份力量[5]。
4医院人事行政管理中开展思想政治工作的建议
就思想政治工作而言，若在医院人事行政管理过程中得到有效的开展，起到良好的效果，则可以极大的提升医疗服务水平。但在医院开展思想政治工作的同时，需注意相关的技巧，比如，针对部分医护人员，在对他们进行思想政治教育时，需结合他们的实际情况来进行充分的考虑，相关负责人员须对医护人员的工作情况、岗位性质及贡献程度、受教育情况以及家庭情况进行全面的了解，在此基础上，对思想政治教育方式进行科学的选择，可以采取面对面谈话的方式或者是网络沟通平台等聊天工具来进行，在此过程中，还应该保证医护人员的高度参与和积极配合，从而促进教育效果的提升。具体办法是：首先，为医护人员发放绩效工资时，需认真并严格的对每一位员工进行相应的考核，按照员工自身完成工作任务的质量及数量，本着按劳分配、多劳多得、不劳不得这一基本分配原则，针对绩效工资，制定奖勤罚懒措施，从而提高员工工作的积极性。其次，对思想政治工作加以深化，大力宣导共产主义精神，促进医护人员使命感及责任感的提升，让每一位员工都能深刻意识到政治荣誉和物质利益都与国家贡献有着紧密的联系。使员工思想觉悟、道德水平从根本上得到提升，使医院精神文明建设事业得以加强。最后，从全局进行考虑，从效益工资出发，善于尊重人才，对那些工作突出，且有卓越贡献的工作人员给予嘉奖，避免医院优秀人才流失的情况，进一步推进医疗事业稳步、健康的发展[6]。
5结束语
综上所述，在基层医院人事行政管理中，组织和开展思想政治工作具有重要的意义，不仅可以使医院员工工资管理质量得到更好的提升，还能促进医改的顺利实施，使医院各类管理制度得以有效的落实和执行。另外，在当前医改环境背景下，开展思想政治教育工作，还能使医院各类资源得以优化配置。因此，开展思想政治工作是基层医院人事行政管理工作中一项必备的措施，在今后的工作过程中，相关管理者还需注重一定的技巧，从而使思想政治工作切实发挥效用。
参考文献
[1]张永强.施工企业人事管理与思政工作的互助机制探讨[J].科技风,2019(18):113+121.
[2]庞博.浅谈思想政治工作在医院人事行政管理中的作用[J].中国管理信息化,2016,19(10):101.
[3]廖惠芳.思政工作在医院人事管理中的作用[J].办公室业务,2016(13):153+155.
[4]汤国红,周亚东.新形势下专科医院人事管理中思想政治工作的难点及其对策探讨[J].抗感染药学,2017,14(01):239-240.
[5]蔡颖.医院人事管理中思想政治工作的提高途径分析[J].管理观察,2017(23):150-151.
[6]胡金红.医院人事管理中提升思想教育技巧的必要性[J].管理观察,2017(23):157-158.
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