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摘要：对装配式建筑具体进行实践时，拥有一批具有较强专业技能的人才是十分必要的，同时构建一个十分完备的实践培训基地也是十分必要的。构建实践培训基地时，需要对装配式建筑的产业链做好进一步地研发，并实施具体的设计和施工。
关键词：装配式建筑；技术人才；实践基地
本文引用格式：张艺.装配式建筑技术人才和产业工人的培训实践基地思考[J].教育现代化，2019，6（83）：29-31.
社会需要的实践基地，需要将理论和实践有机结合在一起，基地中更是需要派遣专业的人员进行管理，采用专业的运行机制。进行整合时需要对建筑产业化协会进行依托，并将产业链上的各个环节全部打通，让整个培训均可以得到技术理论的支撑。让施工技术人员不仅可以学到技术实践操作技巧，还可以学到理论方面的知识。
一 全面发展装配式建筑的必要性
社会经济发展的速度十分快，建筑行业面临的形势十分严峻。装配式建筑会让管理更加向科学化的方向发展，然后对设计标准做好优化工作，让整个施工会变得更加机械化，还能够解决传统建筑中存在的问题，将生产效率提高，避免环境会受到污染，解决劳动力不足的问题。大力推动装配式建筑，会让国家建筑进一步向工业化方向发展。
（一）解决建筑业的劳动问题
从目前的形势来说，缺乏大量的劳动力对建筑行业的发展来说具有一定的制约。由于施工条件十分艰苦，建筑施工行业中条件比较好的人员在不断减少，企业具有较高的成本。完成装配式建筑后，能量的消耗会更加合理，人力资源方面的成本也会全面减少，制造成本也会不断降低，这就会对工人的任务合理地进行安排[1]。对工作环境也可以进行改善，将缺乏劳动力的问题全面解决。建筑行业在转型中，现代化产业工人十分突出，通过改革之后装配式建筑呈现出一种新的模式，这在一定程度上推动了工业建筑的发展，让劳动力短缺的问题得到更好的解决。
（二）对环境污染问题进行改善
社会经济的高速推动下，建筑行业的发展也会发生一定的变化，从最初的粗放化向集中化方向发展。很多建筑行业中，从开始到结束很容易出现能源的浪费问题。对装配式建筑采用一体化的设计，并对节能环保加大重视程度，从施工的各个环节可以减少不必要的消耗。让具体施工在实际生产中的噪音能够进一步降低，避免物料有机堆放在一起，让施工的周期有效缩短，避免施工在进行时材料出现损耗，减少施工在进行时各个方面出现的不利影响。
（三）进一步提高建筑质量
我国建筑行业的技术水平还处于一般状态，很多专业的工种水平十分普通。施工在开展的过程中生产效率十分低下，施工的速度相对来说也十分慢。这就很容易让施工的质量十分差，存在安全方面的隐患。装配式建筑经过相应的创新，就会将很多复杂的问题简单化，这样就会全面降低工人的劳动量。装配式建筑通常都会采用信息对建筑结构进行优化，让交叉作业能够更加有序地开展，让工程的安全质量得到良好的确保，让建筑的效率不断提升。
二 培养装配式建筑人才的意义
（一）装配式建筑人才所需比例不断增大
近年来，装配式建筑在新的建筑中比例在不断上升，政府部门更是将投资的具体目光转向了装配式建筑，因为装配式建筑不仅能够节约大量的材料，对环境也具有一定的保护作用，施工不仅具有较快的速度，施工质量也能够得到良好的保证[2]。这在建筑行业中属于一种十分流行的方式，发挥十分重大的作用。在装配式建筑不断的引领之下，社会对装配式人才的需求也在进一步加强。因此，这项施工中会需要大量的人才，需要的人才比例也会加大，这样就会让装配式建筑进一步发展，质量上得到良好的保证，从而不断发展。
（二）装配式人才是满足社会发展必要的一种产物
建筑企业竞争的核心是人才的竞争，建筑企业在多种政策的推行下，整个发展阶段就会加速。装配式建筑在逐渐地发展下，就会出现更多的高质量人才，这在一定程度上能够引领建筑行业的发展，这就需要强大的高科技产业作为支撑。社会在推动之下，市场也在向转型方向发展，社会将会更加需要装配式建筑，培养装配式人才将会是大势所趋。
三 市场需求分析
社会是一个复杂的大家庭，多种经济分工合作运行，专业人员干更加专业的事，事实上又存在很多的不如意，达不到预期的培训效果，社会需要的是一个将理论和实践有效结合起来的基地，这个基地更需要专业的机构来进行管理，让整个机制能够变得更加专业的运行。进行整合时更加需要建筑产业来作为具体的依托，将整个产业链全部打通，让企业和多种机构之间能够具有较深的关联，这样的培训相应的会得到理论的支持，还可以从实际操作以及实践方面取得较好的体验，有效地达到培训的目的[3]。
四 目前人才和产业工人培训存在的问题
（一）产学研脱节
建筑业在转型升级时出现一种新型的建筑就是装配式建筑，目前的产学研方面都是各自为政，相互之间没有进行有效的沟通，科研机构也不知道市场究竟的需求是什么，研发机制对成果在市场中的价值根本不甚了解。设计部门更是对生产不够了解，设计出来的构件也满足不了工业化生产的条件，这就造成在生产构件的过程中会花费较高的成本。工厂往往对设计意图不够了解，难以对设计提出合理的建议。在现场进行安装时不但对设计的意图不清不楚，对构件的性能以及安装也不能满足，很容易出现蛮干的现象。
（二）产业工人队伍十分不稳定
建筑工业在发展的过程中，要想让装配式建筑获取较大的发展，就需要一批较为稳定的产业工人队伍作为支撑。一直以来，我国的建筑企业通常都对劳务外包比较习惯，一线的工人大多都是农民工，农民工更是缺乏技能方面的培训，由于装配式施工十分复杂，农民工大多接受不了培训，这就让农民工具有较大的流动性[4]。工厂中的施工通常也是根据施工企业的标准实施劳务外包，这就使施工队伍处于一个不稳定的状态，经常会有施工人员在掌握技能之后辞职离开的现象，对于新上岗的工人更需要重新进行培训，这是整个施工企业中最值得头疼的事情。由于要让产业工人稳定下来，这就需要具体的机制来作为支撑，但是目前却没有这种机制。装配式建筑在进行时，对这方面的人才也是十分缺乏，同时也没有给工人构建一个实践基地，建筑施工企业更是希望独立的第三方机构能够同时进来，对技术人才加大培训，给工人创建一个良好的实践基地。
（三）新技术缺乏展示和普及
很多人对装配式建筑缺乏应有的了解，人们的思想中有一些陈旧的观念，这些观念影响人们对装配式建筑有更深的质疑，认识上存在一定误区。装配式建筑在开展的过程中，需要给广大群众展示工法以及实物等方面，并为人们创建一个良好的体验平台。装配式建筑属于一个新兴建筑，需要对产品进行研发，并对产品做好创新工作，对施工人员不断进行培训，为其提供一个体验场所。
（四）目前存在的培训模式
社会上目前还存在一些培训机构，在看到市场具体的需求之后就会在第一时间进行培训。但是，因为场地以及技术方面的限制，就只能对一些理论知识进行培训，没有实际操作方面的经验作为支撑，满足不了具体的需求[5]。一些建筑企业具体对施工现场的工人进行培训和技术交底工作时，采取的培训方式越简单越好。加上施工企业的条件有限，不能给工人提供良好的食宿条件，让工人的生活起居不够方便，这在一定程度上让工人队伍更加稳定。对工人进行培训时，没有将理论和实践有机结合在一起，没有有效对人才以及产业做好培训工作。
目前，一些企业和职业院校有所配合，共同开展现代产业化课程，处于这种环境下培养出来的大学生，拥有装配式建造方面的技能，但是很多大学生都是自主就业，毕业之后学生多数都没有从事装配式建造方面的工作，和社会的需求具有较大的差距。也就是说，目前社会上对从事于装配式建造方面的技术人员进行的培训不够系统，培训达不到理想的状态，达不到装配式市场对施工人员的基本要求。
五 装配式建筑人才的培养
（一）培养新型装配式建筑人才
企业需要将发展目标以引进人才为主，对相关人员的技术做好强化和培训，让企业人员拥有较高的信息化水平。对人才进行培养时需要从两方面进行，一方面是技术的培养，另一方面的是管理的培养。第一，有组织地对建筑人员做好创新和培训，让建筑人员具有较高的信息化意识，通过理论的培训让人员具有较强的交际能力。第二，建立长效机制，将政府、校园。企业有机结合在一起，对装配式项目做好审查工作，推动装配式建筑的蓬勃发展，制定有效的装配式管理方法，打造一支规模庞大的建筑队伍。挖掘更多优秀的装配式项目管理人员，并对其进行知识教育，让监管人员拥有较高的技术水平。
（二）基于劳务改革模式下培养装配式建筑人才
自从劳务制度改革后，需要对小型企业加大鼓励，对建筑企业实施优质的改革措施，建立具有多样化的劳务制度，这样才能够解决人才短缺问题。第一，对专业技术人才加大培养，以专业化的道路为基本的方向，对建筑企业中招进的工人进行鼓励，让工人队伍变得十分优秀。对建筑工人的专业实施相应的培训打造一支优秀的工人队伍。第二，大力发展建筑行业，让整个队伍能够以作业化为主，成为一个专业的队伍。将积极进步的思想弘扬其中。不断提高建筑工人的素质，调动其工作的积极性[6]。第三，政府部门需要对其进行技术以及资金方面的支持，让其具有充足的后备力量，将高科技贯彻到人才队伍中。
（三）在国际化发展中培养装配式建筑人才
对国际化人才队伍进行建设时，需要将国际化作为具体的目标，对培养人才的方式进行改革，并对培养制度做好完善。首先，对人才的选拔制度进行完善，引进一批具有高素质的国际化人才，让人们在进行战略管理时能够具备较强的实力。其次，对企业的人才进行培养，并优化教育制度。通过不同的方式让本土培养能够和具体的国际具有一定关联，让人才队伍能够具有过硬的技术，能够直击施工中的挑战。最后，根据具体国际化的需求，大力鼓舞校企合作，选拔一批更加优秀的人才和国外的一些院校进行合作。让装配式建筑人才能够对行业具有较深的认识，让自身的专业知识进一步提升。
（四）对实训基地加大建设
在项目的现场安装沙盘，实训基地可以让技术人员对不同的项目进行学习。职业院校需要和企业加强合作，一起携手对实训基地加大建设。学校中的实训基地需要秉承多样化、开放化的特点，对比实训基地进行开发和研究，让员工不但拥有较高的技术，还掌握更多的理论知识，使企业中的员工能够共同进步。从技术以及科技上都能够得到进步，让不同方面的技能均可以提高，让整个施工从设计、生产等多个方面进步，让资源可以共享。
六 培训实践基地的思考
目前的建筑施工企业通常都积极响应国家建筑工业化转型升级的号召，多数企业也进一步筹建绿色建筑工业化，实际展开建设和策划时却是十分缺乏这方面专业的技术和人才。通过一定的调研才逐渐认识到上面存在的问题。对装配式建筑的技术人员以及产业工人进一步做好培训和实践，需要让基地的组成满足下面的条件。第一，在基地中一定要修建培训教师，让考核具有一定的安全性，在距离较近的位置设置实验场所，满足员工的食宿条件，并对具体的生产线做好参观[7]。第二，以构件厂作为主体，达到装配式建筑的具体需求，对建筑的产业链实施具体的研发，并对产业链进行设计和制造，合理选择一个合适的基地。总体来说，从长远的角度来说为了让装配式行业能够有更进一步地发展，这就需要培养一批优秀的人才，打造一个具体的培训基地，努力建设一个装配式建筑的综合平台。
七 结语
建筑企业施工成本在逐年上升，造价也在不断提高，采用预制装配的方法就可以将传统的施工工艺全面取代。因此，培养一批高素质的人才是大势所趋。我国需要立足于实际情况，合理掌握用工制度，加大对人才的建设和培养，装配式建筑已经逐渐发展为建筑行业中的中流砥柱。只有加大人才的培养，对实训基地做好建设，才会让建筑行业向更好的方向发展。
参考文献
[1]韩良君，田间.装配式建筑技术人才和产业工人的培训实践基地探想[J].住宅与房地产，2017(08)：43-44.
[2]高建华，万健，宋丹露.建筑工程技术专业实训基地建设实践与探讨[J].山西建筑，2017，43(19)：210-212.
[3]王云燕，姜腾腾.装配式建筑发展时期产业工人队伍如何建设[J].建筑工人，2018，39(10)：6-8.
[4]徐勇利，康建标.汝州市装配式建筑产业基地即将投产[J].墙材革新与建筑节能，2017(04)：27.
[5]尉家鑫.施工总承包企业在装配式建筑发展中的作用[J].城市住宅，2017，24(11)：80-82.
[6]程昀，付淑英，蔡军，等.装配式建筑视角下的新型应用人才培养研究[J].山西建筑，2017，43(31)：217-218.
[7]樊军.河南省举办第一期装配式建筑师资培训班[J].中国建设教育，2018(03)：77.
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