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摘要：目的 了解某驻训部队官兵心理调试能力水平现状，探讨官兵不同职级心理调试水平与心理弹性、人格类型和自评症状的关 系， 为建立官兵心理调试能力失衡应对方案提供科学有效的依据。 方法 采用心理弹性量表( CD-RISC )、艾森克人格测验问卷(EPQ)、 国内修订状态自评量表( SCL-90 )及自制人口学信息调查问卷对某驻训部队 2 136 名官兵进行调查，并对数据进行统计分析。结果 从 总分来看， 战士、士官与军官在心理弹性量表总分上差异有统计学意义(P<0.05 )； 从各维度来看， 在个人能力、抗压力、积极接受、控 制、宗教等方面， 战士、士官与军官差异均有统计学意义(P<0.05 )； 从多重比较结果来看， 战士和军官在心理弹性各维度上差异有统计 学意义(P<0.05 )。士官和军官在心理弹性量表各维度上差异均有统计学意义(P<0.05 )； SCL 症状自评量表总分对心理弹性量表得分贡 献显著，说明 SCL 症状自评量表得分大小可以预测心理弹性。不同职级对心理弹性的贡献显著，说明战士、士官与军官的职级对心理弹 性量表得分有正向影响，级别越高，心理弹性得分越高。结论 某驻训部队部分官兵身心健康状况不佳，不同职级心理调试水平与心理 弹性、人格类型和自评症状的关系有明显差异，应提高驻训部队官兵的心理调试能力水平，特别要重视战士的心理调试能力状况，同时 为建立有效的官兵心理调适能力失衡的应对方案提供科学依据。
关键词： 心理调适能力; 心理弹性; 心理健康; 官兵心理
Investigation and analysis of psychological debugging ability level of soldiers and soldiers stationed in training
GUO Jing1, ZHOU Ranyun2, SHI Bing2, WANG Congmin3
(Department of Health Medicine, Seventh Medical Center, Chinese PLA General Hospital, Beijing 100007, China)
Abstract: Objective To understand the current situation of psychological adjustment ability of officers and soldiers in a training unit, and to explore the relationship between psychological adjustment level of officers and soldiers at different ranks and mental resilience, personality type and self-evaluation symptoms, so as to provide scientific and effective basis for the establishment of coping plan of psychological adjustment ability imbalance of officers and soldiers. Methods The Psychological Resilience Scale (CD-RISC), Eysenck Personality Test EPQ-Personality Measurement Scale, SCL-90 self-rated symptom scale and self-made demographic information questionnaire were used to survey 2 136 officers and soldiers of a certain training unit. Perform statistical analysis on data. Results From the point of view of the total scores, there are significant differences in the total scores of the psychological resilience scale between soldiers, non-commissioned officers and military officers (P<0.05); from the perspectives of various dimensions, in terms of personal ability, resistance to pressure, active acceptance, control, in religion and other aspects, there are significant differences between fighters, non-commissioned officers and military officers (P<0.05); from the results of multiple comparisons, there are significant differences in psychological resilience between fighters and military officers (P<0.05). Non-commissioned officers and military officers have significant differences in the dimensions of the psychological resilience scale (P<0.05); the total score of the SCL symptom self-rating scale contributes significantly to the score of the psychological resilience scale. It shows that the score of SCL symptom self-rating scale can predict psychological resilience. Different ranks contribute significantly to psychological resilience. It shows that the ranks of soldiers, non-commissioned officers and military officers have a positive effect on the scores of the psychological resilience scale. The higher the level, the higher the mental resilience score. Conclusion Some officers and soldiers to force poor health of body and mind, different rank psychological debug level and elasticity, the relationship between personality type and self-reported symptoms have obvious difference, should improve the level of psychological debugging ability in training troops, especially should attach great importance to the mental debugging ability status of soldiers, officers and soldiers to establish an effective response to the imbalance of the psychological adjustment ability to provide a scientific basis.
Keywords: Psychological adjustment ability; Mental resilience; Mental health; Officers and soldiers psychological
三军开训旌旗动， 号令如铁催征程。 2022 年， 人民军 队建军 95 周年，继续向着实现建军一百年奋斗目标砥砺前 行，迈好国防和军队现代化新“三步走”十分紧要的第一 步。全军各级要坚决贯彻党中央、中央军委和习主席决策 指示，深入贯彻习近平强军思想，深入贯彻新时代军事战 略方针，扎实做好军事斗争准备各项工作，大力推进战训 耦合，大力推进体系练兵，大力推进科技练兵，全面提高 新时代练兵备战水平和打赢能力。要弘扬一不怕苦、二不 怕死战斗精神，刻苦训练、科学训练、安全训练，练强指 挥能力，练好战斗本领，练硬战斗作风，以昂扬精神面貌 和一流练兵成效迎接党的二十大胜利召开 [1] 。驻训部队官 兵是军队中特殊的人群，训练任务重，心理压力大，往往 会产生或多或少的心理问题，官兵身心健康对保障部队战 斗力有重要意义。通过调查某驻训基地官兵心理调适能力 状况，为下一步制定积极有效的应对方案提供科学有效的 依据。本研究通过对某驻训部队 2 136 名官兵进行驻训部 队官兵心理调试能力水平调查研究，现报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料 本研究采用便利抽样的方法对驻训官兵 2 136 人进行问卷调查。纳入标准：受试人群为 2019 年11 月至 2020 年 5 月某驻训基地入伍新兵、入伍 3 年官兵 及参加过重大演习和训练的官兵。排除标准：有精神科诊 断的部队官兵。本研究所纳入对象对本研究内容知晓并签 署知情同意书，本研究经解放军总医院第七医学中心医学 伦理委员会审批。
1.2 方法
1.2.1 研究工具 ①一般资料问卷：在大量阅读文献的基 础上，结合临床实际，由研究人员自行设计，内容包括性 别、年龄、军龄、级别、驻高原年限、文化程度、是否独生 子、政治面貌、婚姻状况和家庭结构等。②经国内修订的症 状自评量表(symptom checklist 90，SCL-90 )[3] ：涉及躯体化、 强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏 执和精神病性等 9 个大项、90 个小项，并采用 10 个因子分 别反映 10 个维度的心理症状情况。③艾森克人格测验问卷 (EPQ)[4] ：共 90 个条目，包括 4 个量表，即 E - 内外向、N - 神经质、P - 精神质、L - 谎造或自身隐蔽，前 3 个量表(E、N、 P)代表人格结构的 3 种维度，L 则是效度量表，代表假托的 人格特质，也表现社会性朴实、幼稚的水平。④心理弹性量 表(CD-RISC )[5] ：包括 25 个项目，采用里克特氏 5点量表 评定法，从 0~4 依次表示完全不是这样、很少这样、有时这 样、经常这样、几乎总是这样，从个人能力、抗压力、积极 接受、控制和宗教 5 个维度评估心理弹性水平。
通过量表的相关性、差异性、多重结果等角度来分析症状自评量表(SCL-90)、艾森克人格测验问卷(EPQ)、心理弹性量表(CD-RISC ) 3 个量表在不同职级官兵中的 相关性及差异性。
1.2.2 调查方法 由 1~2 名经过心理学培训的工作人员协 助实施，对 2 136 名某驻训部队官兵分别进行团体心理测 试，根据不同建制进行分组，每次 100~150 名，均被告知 测试目的和具体方法，统一指导语，无记名问卷。每次测 试时间 1 h，现场施测，当场收回问卷并检查情况。本研 究采用整群抽取驻守海拔 3 100 m 以上，居住高原时间 >6 个月的驻训部队官兵 2 166 名，发放问卷份，回收有效问 卷为 2 136 份，回收有效率为 98.6%。
1.3 统计学方法 测量结果以 ( x ±s) 表示，采用 SPSS 22.0 统计软件进行方差分析和 t 检验，P<0.05 表示差异有 统计学意义。
2 结果
2.1 一般资料 研究对象一般资料见表 1 。
2.2 某驻训官兵不同职级心理弹性水平 从总体来看， 战士、士官与军官在心理弹性量表总分上差异有统计学意 义(P<0.05)。从各维度来看，在个人能力、抗压力、积 极接受、控制、宗教等方面，战士、士官与军官差异均 有统计学意义(P<0.05)。从多重比较结果来看，战士和 军官在心理弹性各维度上差异有统计学意义(P<0 .05 )，士官和军官在心理弹性量表各维度上差异有统计学意义 (P<0.05 )。SCL 症状自评量表总分对心理弹性量表得分贡 献显著，说明 SCL 症状自评量表得分大小可以预测心理 弹性。不同职级对心理弹性的贡献显著，说明战士、士官 与军官的职级对心理弹性量表得分有正向影响，级别越 高，心理弹性得分越高。
2.3 各量表得分情况
2.3.1 SCL-90 量表得分情况 本研究共包括 2 136 个研 究对象。90 道题，分为 10 个维度。SCL-90 量表中各维度 中数位为( 12.35±4.42)，见表 2。各组得分差异有统计学意义(P<0.05 )。
2.3.2 心理弹性量表得分情况 共包含 25 道题，涉及 5 个维度，表 3 是各维度样本得分情况。心理弹性量表中各 维度中数位为( 14.50±3.89)分，各组得分有差异有统计 学意义(P<0.05 )。
2.3.3 艾森克量表得分情况 艾森克量表共包含 88 道题、4 个维度，各维度得分统计情况见表 4。艾森克量表中各 维度中数位为(32.17±3.77)，各组得分差异有统计学意 义(P<0.05 )。
2.4 相关性分析
2.4.1 不同职级的相关性 表 5 结果显示在战士样本中， 心理弹性得分与 SCL 得分呈显著的负相关；在士官样本 中，心理弹性得分与 SCL 得分呈显著的负相关；在军官 样本中，心理弹性得分与 SCL 得分呈显著的负相关。
2.4.2 不同职级心理弹性各维度与 SCL 各维度相关性 战士、士官、军官在 SCL 各维度上都与心理弹性显著相 关，见表 6。
2.5 不同职级在各量表得分的差异性分析 方差分析 ( ANOVA)差异性分析结果表明，不同职级的样本在心理弹性量表总分上差异有统计学意义(P<0.05)。进一步比 较心理弹性各维度上不同职级的差异，结果发现在个人能 力、抗压力、积极接受、控制、宗教等方面，不同职级差 异有统计学意义(P<0.05)。从多重比较结果来看，战士 和士官在抗压力、控制、宗教和心理弹性总分上差异不显 著(P>0.05 )[6] 。战士和军官在心理弹性量表各维度上差异 显著(P<0.05)。士官和军官在心理弹性量表各维度上差异显著(P<0.05)。见表 7~9。
3 讨论
驻训部队官兵训练任务繁重、强度加大，再加上训练 环境往往较偏远、挑战性大，日常又缺乏合理有效的心理 疏导手段，容易导致官兵出现不同程度的心理调试能力失衡 [7-9]。因此， 通过多手段、多维度相关性对比研究驻训部 队官兵的心理弹性，对提升官兵的心理调试能力具有重要 的意义 [10- 12]。
3.1 不同职级官兵心理弹性多维度关联性分析 本文中相 关性研究表明，心理弹性与 SCL 、艾森克得分呈负相关。 职级为战士、士官、军官的研究对象，都是心理弹性分数 越高，SCL 分数越低，说明战士、士官与军官的职级对心理 弹性得分有正向影响、对 SCL 得分为反向影响。在心理弹 性各维度与 SCL 各维度上，不同职级对心理弹性影响的回 归系数为正数，说明职级越高，心理弹性得分越高，在此 印证了不同职级官兵的心理弹性与其他多维度分析手段的[13-15]
3.2 部队驻训官兵心理调试能力的积极作用 官兵心理 调适能力存在失衡，不同职级的官兵在心理弹性上存在明 显差异，分析原因，驻训部队训练任务繁重紧张，其经受 的各种不良刺激因素较多 [16- 18]。本研究对某驻训部队官兵 心理调试能力与心理调试能力的相关分析发现，驻训部队 官兵心理调试能力高低与个体心理调试能力水平有显著正 相关，这与谢静等的研究相一致 [19] 。综合分析提示，心 理调试能力好的军人在生活中表现出较少的心理生理症 状，体会到更少的焦虑、抑郁、恐惧和人际冲突等不适， 表现出良好的环境适应性。心理调试能力差的军人在生活 中容易产生焦虑、抑郁等不良情绪反应，内心有更多的不 适体验，往往会有人际冲突，其心理调试能力状况更差。 较多文献证明对军人进行心理调试能力训练可以明显提高 其心理调试能力水平 [20-24]。既往研究也提示，驻训部队官 兵心理调试能力水平较差，并呈现明显的级别、人际交往 及文化程度特征 [25] 。实验证明，心理训练对驻训部队官 兵心理调试能力有明显影响 [26-27]。
综上所述，加强某驻训部队官兵心理调试能力教育和 训练，对于有效控制任务部队官兵不良心理压力反应，预 防各种心理疾患，维护官兵心理健康，提高军人心理调试能 力，生成或保护部队战斗力具有重要的军事和社会意义。
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