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摘要：目的研究信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的应用效果。方法将2017年3月至2018年3月期间我院手术室护理人力资源常规管理系统模式下，在我院接受手术室护理的50例患者和10例护理人员作为此次研究的对照组，在2018年4月至2019年4月期间对我院手术室护理人力资源利用信息化管理系统进行优化，并将此期间在我院接受手术室护理的50例患者和10例护理人员作为此次研究的观察组，对比两组护理人员的考试成绩，同时对比两组患者对护理的满意度。结果对照组护理人员的理论及实践考核成绩分别为（87.22±1.53）、（91.53±1.38），观察组分别为（93.79±1.77）、（94.51±1.14），组间差异显著（P<0.05）；观察组患者对护理的满意度评价结果显著高于对照组（P<0.05）。结论对于手术室护理人力资源管理工作来说，利用信息化系统对其进行优化有着较好的效果，可以有效提高护理人员的工作质量及患者的满意度，因此，值得在临床上进行推广及应用。
关键词：信息化管理系统；手术室；护理人力资源
本文引用格式：张依云.信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的应用与效果分析[J].世界最新医学信息文摘,2019,19(71):300.
0引言
众所周知，手术是治疗多种疾病的有效手段，手术护理是手术进行前后和手术过程中必不可少的一个工作，而护理人员作为护理工作实施的主体，其工作质量直接关系到手术进行的效果以及患者的最主观感受[1]，因此，通过有效的人力资源优化方法来改善护理人员的工作质量十分必要，而何种方法的效果最佳仍需展开进一步的探讨，为此，本次研究纳入100例患者和20例护理人员，研究信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的应用效果。
1资料与方法
1.1一般资料
将2017年3月至2018年3月期间我院手术室护理人力资源常规管理系统模式下，在我院接受手术室护理的50例患者和10例新进护理人员作为此次研究的对照组，在2018年4月至2019年4月期间对我院手术室护理人力资源利用信息化管理系统进行优化，并将此期间在我院接受手术室护理的50例患者和10例新进护理人员作为此次研究的观察组。对照组内患者男女比例=24:26，年龄区间为27~73岁，平均年龄范围值为（50.21±3.48）岁，男女护理人员比例为3:7，年龄区间位于23~27岁，平均（25.33±2.11）岁；观察组内患者男女比例=25:25，年龄区间为28~74岁，平均年龄范围值为（50.29±3.49）岁，男女护理人员比例为3:7，年龄区间位于23~27岁，平均（25.39±2.20）岁。SPSS 21.0统计学系统显示，两组患者及护理人员的一般资料不存在差异性。
1.2方法
对照组为常规人力资源管理，观察组为信息化人力资源管理系统。1）在可视化程序设计理念的指导下，以Oracle数据库作为数据处理系统，利用C语言进行程序编写，实现数据的输入、保存、修改、输出；2）根据手术室护理人员的工作职能，将管理系统分为员工信息、考勤管理、工作培训、绩效考核、薪酬管理五个模块。由护理人员自行对信息进行填写，护士长对信息进行检查和核对；对护士进行电子化排班，并通过指纹或面部识别系统实现对护理人员的出勤考核，若有护理人员请假则要及时对排班系统进行更新；建立微信公众账号，定期在公众号发布相关的教学内容，护士回复关键字即可自行获取教学内容；护士长每月利用电子终端将护理人员绩效考核成绩输入管理系统，并将管理系统与院方微信公众号相连接，在公众号设置患者评价及反馈功能，通过此对护理人员的工作质量进行反馈，术前让手术室责任护士与患者通过公众号进行意见的提出及接收，了解患者需求，做好术前准备；将薪酬模块与管理系统对接，护理人员可通过登录系统对薪酬进行查询，包括薪酬的总量、统计方法等；为每台手术室机器设置专属二维码，当机器出现故障时，通过扫码即可上报；保存每位患者的微信二维码，术后利用二维码扫描的形式对患者进行回访。
1.3观察指标
对比两组护理人员的考核成绩，同时对比两组患者对护理的满意度。考核包括实践考核和理论考核，由2名有丰富手术室护理经验的护士长对护理人员工作质量进行考核，最后取平均分作为最终考核成绩。满意度主要是患者对术前准备工作的满意度，在患者手术后进行调查，包括满意、较满意、不满意三个标准。
1.4统计学处理
根据设置的观察指标，对相关数据进行统计后利用SPSS 20.0系统进行计算分析，统计分析结果包括t（计量结果）和2（计数结果），观察指标在患者组间是否存在差异根据P值进行判断，当P<0.05时，存在显著的统计学差异。
2结果
2.1护理人员考核成绩对比
对照组护理人员的理论及实践考核成绩分别为（87.22±1.53）、（91.53±1.38），观察组分别为（93.79±1.77）、（94.51±1.14），组间差异显著（P<0.05）。详见表1。
2.2患者满意度对比
观察组患者对护理的满意度评价结果显著高于对照组（P<0.05）。详见表2。
3讨论
随着我国国民经济的增加，我国居民对手术治疗效果也提出了更高的要求。手术室内的护理人员占据着手术室的主导地位，其工作质量的高低决定了手术的总效果以及对患者的疗效。信息化管理系统是指利用智能设备和电子化信息对护理人员的日常工作进行管理，在信息化时代在我国得到飞速发展的今天，信息化管理系统被应用到了各行各业，对其管理工作的改进均有着明显的及效果[2]，而本次研究的结果也显示，信息化管理系统对手术室护理人力资源的优化有着较好的效果。
综上所述，对于手术室护理人力资源管理工作来说，利用信息化系统对其进行优化有着较好的效果，可以有效提高护理人员的工作质量及患者的满意度，因此，值得在临床上进行推广及应用。
参考文献
[1]肖明,侯毅芳,吴小华,等.手术室信息化管理系统的应用效果研究[J].护理实践与研究,2018,15(16):107-109.
[2]王曾妍,李桂陵,高兴莲.信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的应用[J].护理学杂志,2016,31(06):11-13.
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