经济全球化时代背景下，国内医疗事业处于全新时期，特别是在医院管理中，不仅应时刻坚守“治病救人”的行为准则，还应增强人力资源管理，增强自身综合服务水平。若要更好适应现代化管...

在新医改政策的大背景之下，公立医院要想获得更多的经济利益并且提高其服务水平，进而实现经济效益、社会效益的统一，必须要加强绩效考核与薪酬的设计。主要围绕新医改政策下公立医院...

目的探索绩效考核在护理管理中的应用及效果评价。方法从三个层级、四个维度[1]对各护理单元进行评分，以服务人次法[2]为核心，实行优绩优酬的绩效分配机制，建立具有导向作用的绩效量化...

本文针对高校教师绩效考核中教学科研集体成果分享问题，提出了一种新的集体成果量化评价方法，通过案例分析对比了该方法应用于不同排序模式的集体成果分享结果，表明该方法兼具责权一...

事业单位在进行人员考核时, 主要采用年终考核的方式进行, 在一些事业单位中会加入季度考核, 由于考核时间间隔过长, 员工在工作过程中会逐渐失去激情和监督, 导致员工对工作不认真, 影响事...

科技的进步, 社会的发展, 事业单位的发展也是勃勃生机, 所以更加应该重视绩效考核对事业单位经济师人力资源管理中的作用。运用科学的管理方法, 把考核当作方式, 以绩效作为考核的内容, 对...