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[ 摘要 ] 思想政治工作是企业发展的“生命线”。加强和改进企业思想政治工作，要坚持以人 为本， 运用好“宣传教育引导、人文关爱感召、文化活动融入”的方法， 发挥思想政治工作优势， 提升企业的凝聚力、向心力。
[ 关键词 ] 企业思想政治工作,以人为本,凝聚力,向心力
党的二十大报告明确指出，坚持不懈用新 时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。加强和 改进企业思想政治工作，关键在于以习近平新 时代中国特色社会主义思想为指导。当前， 企 业面临着繁重的生产经营任务、交织叠加的矛 盾问题、复杂多变的市场环境、极端困难的生 产条件等诸多困难， 干部职工思想波动， 思想 政治工作迫在眉睫， 要坚持以人为本， 综合运 用以下三种方法， 对干部职工进行人性化教育， 提升企业的凝聚力、向心力。
一、运用“宣传教育引导法”，强化 思想政治工作的导向作用
思想政治工作是企业发展的“主心骨”“生 命线”，在安全生产、和谐建设以及经营管理中 都发挥着至关重要的作用。在企业发展中， 思 想政治工作有着非常突出的地位，正确的思想 引导和管理方式不仅能够使干部职工形成大局 意识， 提高工作效率， 而且能够激发职工的活力和创新能力，进一步增强企业的核心竞争力。
一是统筹推进，组织开展大调研大宣讲活动。领导班子成员要以身作则， 率先垂范， 带头深入基层矿厂、区队班组宣讲年度系列会议精神，要把发展形势讲清、目标思路讲明、工作任务讲透， 特别是要深度解读企业精神内涵。要紧密结合自身分管工作，组织开展大调研活动， 准确了解基层单位真实情况， 认真查找存在的问题，帮助解决影响和制约基层单位发展的重点难题。此外， 政工干部要组成宣讲小分队， 迅速深入基层， 与职工面对面宣讲系列会议精神， 引导广大干部职工加深认识， 凝聚共识，提振士气，坚定信心。引导干部职工牢固树立“一盘棋”思想， 激发工作热情和干劲儿，紧盯一个目标，上下一条心，攻坚克难，奋力拼搏，积极投身到企业高质量发展上来。
二是突出重点，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。要提高政治站位， 深刻领会开展主题教育的重大意义。从坚持思想建党理论强党、增强各级党组织凝聚力战斗力的现实角度， 深化思想认 识，统一意志行动，深刻理解开展主 题教育的重大意义。要通过理论宣讲、 辅导报告、座谈交流等形式，组织干 部职工系统学习习近平新时代中国特 色社会主义思想， 原汁原味认真学习 党的二十大报告全文，把思想和行动 统一到党委的决策部署上来， 把智慧 和力量凝聚到各项工作上来， 维护好 改革发展稳定的大局，为推动企业高 质量发展提供精神动力和思想保证。 要紧扣“学思想、强党性、重实践、 建新功”总要求， 抓好学习教育和宣 传引导，坚持问题导向，把“理论学 习、调查研究、推动发展、检视整改、 建章立制”贯穿始终，确保主题教育 各项任务落到实处。要坚持围绕中心、 服务大局，统筹兼顾，以好的作风开 展主题教育，用各项工作的实际成果 来衡量和检验主题教育的成效。
三是评先选优，发挥典型示范引 领。榜样的力量是无穷的。应注意选择 各种层次、各种类型的先进典型来教 育职工，让榜样在职工的学习工作实 践中产生无穷的精神激励和内驱力。 让他们在学习中磨练自己的意志，培 养自己的品质，作出自己的贡献。从一 定的意义上讲，用身边的先进典型教 育干部职工，比说理教育更能服人。 要积极开展“学先进、树典型”活动、 “实干担当争五星”评选等活动，深 入挖掘“安全生产先锋、高产快进先 锋、降本增效先锋、科技创新先锋、 服务保障先锋”等先进典型， 下大气 力提炼先进事迹， 加大典型事迹的宣 传力度，努力营造比学赶帮超的浓厚 氛围。深入开展道德实践活动，以弘 扬传统美德、服务企业发展为主题， 广泛选树道德模范，精准挖掘在“稳、 融、转”工作中，在建功企业发展战 略实践中，在全面开启企业高质量发 展新征程中，涌现出来的作出重大贡 献、事迹突出、体现崇高精神、典型示范性强的模范人物，大力表彰宣传， 全面掀起向榜样、向先进学习的浓厚 热潮，弘扬正能量，引领新风尚。
二、运用“人文关爱感召法”， 强化思想政治工作凝聚力作用
思想政治工作， 通俗地说， 是在 人的头脑里搞建设。要正视并把握人 的心理心态心情，主动引导、及时引 导、深度引导，着力塑造员工自尊自 信、理性平和、亲善友爱的心态。
一是注重“关心爱护”打动人。思 想政治工作要把解决思想问题同解决 实际问题结合起来，为干部职工送去 关心和爱护。一方面，只讲奉献、牺 牲，不为干部职工解决实际问题，思 想政治工作就是无源之水无本之木。 尤其是在稳定人才队伍方面， 要积极 营造有利于人才成长、创业的良好环 境，对优秀人才工作上大胆使用，生 活上关心照顾，待遇上设法提高，想方 设计留住人才、重用人才。另一方面， 如果过分无原则地爱护， 不注重正确 的引导，必然会使思想政治工作背道 而驰。而且，不是干部职工的所有愿 望和个人困难组织上都能解决掉。这 种情况下， 还是要采取耐心说服教育的 办法， 引导大家正确对待困难和问题。 深化“民情日记”长效机制， 对职工反 映的问题力求做到件件有回应， 事事有 落实， 进一步密切党群干群关系， 理顺 职工思想情绪， 维护企业和谐稳定。推 行“五必访五必谈”制度， 在职工遭遇 家庭变故、亲友离去、夫妻矛盾、患病 受伤等时， 要做好思想工作， 解除职工 后顾之忧，能够安心工作。
二是坚持“真情真心”理解人。 要做到以真情换真心。做思想政治工 作要入情入理，推心置腹，要讲真心 话，说实话，切不可说大话、空话和 套话，要紧密联系实际。要经常深入 第一线，贴近职工，及时解决职工的生活困难，不断沟通思想。要以身作则，与职工群众同甘苦、共命运。只有这样，职工群众才能把你当知心朋友，才能与你有真正的共识。要坚持尊重人、理解人、关心人的原则。思想政治工作就是要从这个基点出发，要尊重职工的主人翁地位，关心和爱护职工。一是要表扬为主、批评为辅，善于发现职工的长处，捕捉其闪光点，及时地给予表扬和奖励。二是要坚持公正的原则。对每一个职工要一视同仁，亲疏一个样，切不能袒亲护私。三是要认真解决职工的实际困难，关心职工的工作、学习和生活。当职工有困难时，要认真主动帮他们解决。
三是坚持“疏堵结合”关爱人。要将制度的刚性与思想政治工作的柔性有机结合起来，通过思想互动交流，和谐内部关系，深入细致思想政治工作的好传统、好方法。开展“干部走基层调研”活动， 最大限度地倾听职工的意见建议，设身处地地解决事关职工群众切实利益的身边事， 用心用情对待职工群众，知职工情、进职工门、解职工难、暖职工心，让职工从一点一滴的小事中感受企业大家庭的温暖，从而不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。推广应用民情“一码通”机制，畅通职工反映问题途径。依托“民情日记”“党群挂点包保”等线下载体，及时受理职工诉求，时刻把职工冷暖记在心上，做到了民有所呼、我有所应， 民有所需、我有所为。按照“有急事要事优先解决、困难矿工家庭优先照顾、对老同志提出的意见和建议优先考虑”的“三优先”原则，坚持常年深入到困难职工和老同志家中，开展经常性的“一助一、多帮一”爱心帮扶活动，让困难职工和为企业奉献多年的老同志时刻感受企业大家庭的温暖。
四是擅用“物资杠杆”激励人。在思想政治工作中，适当的物质激励很有必要。应很好地运用奖金、晋级 增资、改善生活福利，参观教育学习 以及困难补助等机制，适时、适度地 给他们一定的物质奖励， 为优秀职工 提供较好的工作、生活环境，从而激 发他们更大的工作热情和内在潜力， 使激励达到最佳效果。通过实施党群 聚力核心、支部攻坚堡垒、党员创效 先锋的党建深度融合工程，对创水平、 破纪录的生产单位及职工，送贺信、送 奖品、组织坐“光荣席”等形式，激 发产业工人的主人翁意识。通过完善 制度，定期评选，激励奖惩等一系列 精准有效的政策， 每半年进行一次技 术能手评选，每月给予一定标准的技 术津贴，为技能型人才成长搭建“星 光大道”，极大地调动干部职工学技 术、长才干的积极性和主动性，努力 建设素质优良、结构合理、技术过硬 的技能型人才队伍，为企业建设和发 展提供中坚力量。
三、运用“文化活动融入法”， 强化思想政治工作的感染力作用
一是开展安全文化活动。要不断 丰富安全文化活动，发挥文化引领、 文化熏陶、文化激励的优势，提高职 工的安全意识，构筑安全防线。在企 业园区、工作片区等处建立安全文化 宣传栏，让职工都能全时全域受到安 全文化的熏陶;根据不同时期职工安 全思想教育重点，开展安全座谈、安 全研讨、安全宣讲、安全漫画展、安 全文艺节目演唱、安全知识竞赛、“我 为安全献计策”、老班长讲安全、工伤 职工现身说法等系列安全活动， 利用 微信群不定期转发安全生产法律法规 和国家、省政府有关安全生产工作要 求，组织职工家属、文艺爱好者自编 自演安全节目，把安全知识问答、安 全警示教育、自我保安技能融入其中， 不定期到企业演出，既丰富了职工的业余文化生活，又让职工学到了安全 知识，职工安全自保、互保、联保意 识不断增强。
二 是 开 展 形 势 任 务 教 育。 依 托 “1+4”宣教机制， 巩固“云套餐”项 目成效，以“实干担当、扭亏为盈” 主题，抓住誓夺首月首季“开门红”、 实现时间任务“双过半”、决战决胜四 季度等不同阶段重点工作，扎实开展 每季度专题教育，采取“线上 + 线下” 等多种形式，全方位、多层次开展形 势任务宣讲活动， 讲清讲明宏观经济 形势、行业发展趋势、企业自身优势， 讲清讲透企业当前发展定位、奋斗目 标、思路措施，不断提高干部职工战 胜困难的信心和决心。聚焦“当前形 势怎么看、实干担当怎么办、扭亏为 盈怎么干”，紧密联系实际， 重点展开 解放思想大讨论，深入调查研究，坚 决破除得过且过、不思进取的思想观 念，不断打破墨守成规、因循守旧的 思维定式，彻底杜绝混天度日、推诿 应付的消极现象，以新作风、新理念 不断融入和服务企业全面转型改革发 展。要把宣教活动向实践活动延伸， 组织开展各种形式的劳动竞赛， 将形 势任务教育焕发出的工作热情转化为 接续奋斗、踔厉奋发、勇毅前行的实 际行动。要进一步教育引导干部职工 认清形势，坚定企业高质量发展的信 心和决心，努力开创转型升级高质量 发展新局面。
三是开展丰富多彩的文化活动。 围绕企业转型发展规划， 积极开展文 体活动，丰富和活跃职工的业余文化 生活，形成了“改革攻坚 奋斗有我” 的良好氛围。从春节“送春联送祝福” 活动到“强体质 做贡献”职工趣味体 育竞技活动，丰富多彩的文体活动， 推动全民健身运动和企业文化建设， 实现职工文体活动的群众化、常态化、 系列化、规范化。
要深入开展打气球、羽毛球、抛沙包、摸石过河、拔河比赛等职工喜闻乐见的文化活动，让职工在欢乐氛围中享受“文化大餐”，职工幸福指数不断提升，确保以更加饱满的精神状态安心、舒心、顺心地干好本职工作，助推企业和谐发展。同时，要在企业文化广场等开放场所开启“露天电影院”观影模式，定期播放如《建国大业》《中国机长》《建党伟业》等红色影片， 让职工在工作之余感受红色力量，增强爱国爱党爱企意识。组织职工家属开展“亲情助安全”活动，充分发挥亲情作用， 以情感为纽带， 让职工感受亲人期盼， 感受亲情温暖。本着“听民声、解民忧、干实事、解难题”原则，持续深化“我为群众办实事”实践活动，组织职工代表到“两堂一舍”、地面班组进行安全巡视， 体察民情， 倾听民声，全面了解和掌握企业管理难点、痛点、堵点问题， 倾听职工群众的呼声和期盼， 有针对性地解决困难， 切实为职工办实事、解难事。推行民情“一码通”机制，打造服务职工群众升级版，职工群众按需点单，部门精准“配餐”服务，变“灌输式”服务为“互动式”交流， 让服务职工群众更加精准、更加高效，让服务职工更有深度、更有温度，增强企业的凝聚力和向心力。
思想政治工作是一项系统工程、长期工程、长效工程，要用好这一“法宝”，坚持在抓常抓长上见真功，下硬功，守正创新，贴近实际、贴近需求、贴近人心，实干笃行，充分发挥好思想政治工作凝聚人心、凝聚合力的“凝结剂”作用，同时要体现时代性、把握规律性，不断增强吸引力、感染力，产生共鸣、凝聚人心，为企业实现高质量发展提供坚强的思想保障和精神动力。
[ 参考文献 ]
[1] 冀民 . 浅论宣传思想工作者的“六要”[J]. 思想政治工作研究 ,2019(06):40-41. ■
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