“互联网 +”背景下 离退休干部党建工作创新研究论文

　　[摘要]近年来，随着互联网的普及和信息技术的发展，“互联网+”成为经济社会创新发展的重要驱动力，社会各领域都在积极探索与“互联网+”进行深度融合。离退休干部工作作为党的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分，应积极探索“互联网+”背景下离退休干部党建工作新方法，拓宽党建工作空间和渠道，对推进改革发展和促进社会稳定，进一步加强离退休干部队伍建设具有十分重要的意义。本文以互联网与离退休干部党建工作结合的重要性和必要性为切入点，分析目前离退休干部党建工作的不足之处，重点探究离退休干部党建工作信息化建设新路径，以期为相关工作提供合理化参考和建议。

 

　　[关键词]离退休干部；“互联网+”；党建工作；创新

 

　　引言：目前离退休干部人员居住分散、年岁较高、行动不便，部分老党员无法正常参加党组织活动，对党支部各项工作的开展带来诸多不便。基于此，为进一步加强离退休干部党建工作，应结合工作实际积极探索“互联网+党建”模式，研发并搭建离退休工作服务管理信息平台，通过互联网技术和信息化手段把组织建在网上，把党员连在线上，在“互联网+”背景下推动离退休干部党建工作提质增效和党建工作现代化。

 

 

　　(一)依托健全的网络辅助功能，扩大党组织覆盖面

 

　　加强新时代离退休干部党建工作是党的建设的重要方面，是认真做好离退休干部工作的关键所在，由于离退休干部组织建设工作中面临队伍庞大、居住分散、年龄较高、空巢独居等现实难题，导致党建工作开展困难。通过探索“互联网+党建”的工作模式，能够有效地打破时间和空间的限制，进而实现党建工作与离退休党员干部实际特点的有机结合，提高党建工作质量，拓宽党建实践维度，扩大工作覆盖面，使离退休党员干部始终能够保持思想上的先进性。

 

 

　　(二)优化党员教育管理方式，满足党员自我提升需要

 

　　相较于其他党员干部，离退休干部党员已经接受了多年党的教育，不仅党龄长、思想政治理论水平高，且在党的建设过程中发挥了十分重要的作用，他们是党和国家的宝贵财富，也是党执政兴国的重要资源，更是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。这些党员干部退休后，其政治本色并不会因此褪去，为了保证离退休干部思想上的先进性和纯洁性，需要加强宣传、正确引导，开展好思想政治工作，解决离退休干部出现的思想问题。而通过落实“互联网+党建”工作方式，能够以新的教育管理方式为离退休干部提供思想政治教育需要，自觉抵御社会上的不良风气，以多样化的形式满足老党员自我提升需求。

 

　　(三)强化党组织职能作用，全面落实从严治党工作

 

　　离退休干部党建工作主要是做好宣传引导，使其能够保持共产党人先进本色，同时要充分发挥好离退休干部政治强、觉悟高、党性好的政治优势，落实好两项待遇，有效增强党组织的战斗堡垒作用。“互联网+党建”模式的落实可以从线上开展相关宣传引导工作，相较于原本的线下活动，党组织职能作用得到有效增强。尤其是在全面从严治党的要求下，通过线上党员基本信息收集、活动组织报名以及线上学习打卡等新功能，不断推动党员管理和教育精准化、规范化建设，不断推动全面从严治党向纵深发展。

 

 

　　虽然离退休干部经历了长时间的思想教育，但离退休党员离开原有岗位后，有的与子女长期异地生活，有的因为年龄或身体原因无法正常参加组织生活，这些都给党建工作的开展带来了很大困难。第一，“互联网+”就是要把信息技术、网络技术、移动互联技术同党建工作优势结合起来，全面提升服务质量和效果，使“互联网+党建”成为开展党建工作的主要方式。第二，从当前工作现状来看，离退休干部各项学习工作和活动实践的开展形式有待进一步更新完善，各项活动不能仅仅局限于学习文件、读书看报等，在注重政治思想教育的同时，也要结合实际丰富离退休干部精神文化生活，创新活动载体和方式，激发离退休党员参加组织活动的热情，否则无法调动离退休党员的积极性和创造力，造成离退休党员活动参与率降低。第三，在探索离退休干部党建工作新型模式的过程中，由于互联网技术应用不够广泛、党建信息化标准化水平较低、覆盖面不全等因素，容易导致党建工作出现教育和管理盲点，如离退休党员离开原单位后，不能及时将党组织关系转移，单位之间缺乏及时有效的联动机制，或是由于技术局限性导致信息不能及时对接，造成这部分离退休党员管理遗漏，影响党建工作的开展和成效。第四，在构建离退休干部“互联网+党建”过程中，由于各部门缺乏有效的沟通、运营维护不及时不到位、工作人员业务技能和专业水平有限，导致线上推送信息滞后、内容更新不及时、推送内容质量不高等问题，使得离退休干部难以准确获得最新的文件精神和时政信息。

 

 

　　(一)推进信息技术应用，释放党建新动能

 

　　习近平指出，将信息技术应用到党建工作中，既是信息化时代发展的客观要求，也是党建工作改革创新的必然要求。因此，为实现“互联网+”与党建工作的深度融合，拓展党建工作空间，应积极推进信息技术应用，释放党建新动能，推进党建工作高质量发展。具体而言，结合工作实际自主创新并构建网络平台信息化体系，加强离退休干部党支部标准化规范化建设，从离退休干部队伍实际情况出发把党建传统优势与现代网络信息技术深度融合，创新载体，丰富内容，引导离退休干部积极建言献策。在平台应用方面，开设党建专栏发挥示范引领作用，结合时代新风气引导离退休干部践行新思想，充分发挥离退休干部政治优势、经验优势和威望优势。

 

　　在互联网技术快速发展的当下，要坚持高站位、高标准、高质量统筹推进党建工作，在充分整合线上资源的同时，积极运用主流媒体平台做好离退休干部宣传工作，提升党建工作质量和社会影响力。要利用智能设备、客户端等搭建好学习交流、互帮互助的党建信息平台，激发离退休干部参与党建活动的热情，如运用微信公众号定期推送党的政策方针、工作动态、情况通报等。另外，在数字平台开创相关栏目时，应将共融共享共进理念贯穿始终，如在门户网站开设“离退休干部党建”等专栏，实时更新党建工作动态，报道离退休干部的先进事迹，表彰先进集体和先进个人，尤其在当前疫情环境下，通过展现离退休干部良好的精神风貌和党组织凝聚力，汇聚疫情防控强大合力。

 

　　(二)打造信息化服务教育新模式

 

　　由于受全球疫情的影响，加之离退休干部居住分散等因素，使离退休干部的学习交流方式从面对面沟通变成线上视频交流，信息化党组织建设已经成为离退休干部党建工作开展的重中之重。为适应党建活动形式与互联网环境的变化，各级党组织应充分利用信息化手段积极探索完善离退休干部的“云课堂”，为高质量在线学习活动提供支持与保障。

 

　　一是基于互联网平台开展线上党务工作培训。可面向离退休干部党支部书记开展网络培训班，积极贯彻落实最新文件精神，培训内容可围绕党的政治建设、网络技术和当今热点问题等方面开展。为便于离退休干部及时学习与掌握，工作人员最好简化培训流程，尽量减少文字叙述，采用连续性图片或短视频的方式开展，用更为简洁的方式满足离退休干部学习需求，提升服务水平。

 

 

　　二是搭建交互平台，提升党性修养。由于离退休干部有更多日常空闲时间，尤其是刚从工作岗位退下来的离退休干部，生活模式的切换容易导致他们没有明确的生活目标和计划，使他们感觉到空虚与迷茫。为此，可以积极使用新媒体信息平台或者软件平台为离退休干部提供展示风采和交流沟通的空间，如基于微博或微信的学习园地等，还可将其作为党建学习阵地，定期开展集中学习，拓宽学习途径，强化党建教育，使其坚定理想信念，永葆政治本色。

 

　　三是利用微信、微博、学习强国等软件扩大党建工作覆盖面和影响力，营造良好工作氛围。以视频的方式开展时事政策、党建国情等内容的学习，不断丰富学习范围和内容，创造良好的学习氛围。同时，无论是通过微信、微博还是其他新媒体平台，所推送内容都要遵循真实性、时效性、准确性，保障老党员准确领会文件精神，打造离退休干部党建学习新模式。

 

　　(三)打造“掌上党校”和“网上支部”，缩小“信息鸿沟”

 

　　为更好地贯彻落实上级党组织精神，缩小“信息鸿沟”，应积极打造“掌上党校”和“网上支部”，依托于移动设备的便利性特点拓宽离退休干部参与党建工作的渠道，及时准确地了解最新精神和党支部工作动态，拓阔理论视野，提高自身素养，增强党组织凝聚力和创造力，发挥好战斗堡垒作用。

 

　　在构建“掌上党校”前期要做好充分调研，针对老同志特点，以提升离退休干部学习教育便利性为目标，科学合理设计平台功能，切实解决一些离退休干部操作不便、上手困难等实际问题，要积极整合现有线上党建平台，进一步统一学习阵地。在“掌上党校”初期运行阶段，要积极听取离退休干部使用建议，及时对数字平台进行优化和升级，同时要印发使用手册并做好离退休干部工作人员有关培训。要优化互动交流功能，让老同志组织上有归属感，生活上有幸福感，不仅增强党建平台吸引力，也促进离退休干部之间经验交流和成果分享，使其获得成就感，避免在其离退休后产生迷茫的情绪。

 

　　“网上支部”不仅具有高效性、实时性、便捷性、交互性的特点，还可以打破时间和空间的限制，为离退休党员管理提供技术支持。在打造“网上支部”时，首先要完善离退休党员信息表，及时走访并深入了解离退休党员实际情况，统计老党员现居住城市、身体状况、子女是否陪同等信息，便于后续党建工作开展和及时掌握离退休干部的生活状况。要完善平台功能，开通宣传、培训、互动、服务、管理等版块，展示老干部风采，解决老干部诉求。每一位党务工作人员要提高思想认识，把握正确的路线方针政策，完善“网上支部”管理机制，提高网络信息安全意识。通过“网上支部”开展好“三会一课”，学习最新精神跟上时代步伐。考虑部分老党员存在年岁已高、行动不便等情况，应增设线上业务办理等功能，如线上党费缴纳、线上政策咨询或业务代办等，让“信息多跑路、老同志少跑腿”，及时解决离退休干部生活中、学习中遇到的困难和问题。

 

　　此外可以通过大数据技术精准服务离退休干部需求。在开展好“掌上党校”和“网上支部”的同时，进一步完善平台使用功能，如对接医疗挂号系统，使离退休干部通过一部手机即可一键完成相关工作，做到精准服务，把以人为本落实到实处，让离退休干部感受到组织关怀。

 

　　(四)建立“老干部网宣工作室”，引导离退休干部发挥正能量

 

　　为实现“线上+线下”党建活动有机结合，还要充分发挥互联网和新媒体技术优势，建立“老干部网宣工作室”，正确引导网络舆论，利用网络平台做好宣传工作，唱响主旋律，传播好声音，为党和人民的事业增添正能量。要定期开展老干部网宣培训工作，在提高思想认识的同时熟悉网络语言，了解网络技术。面对社会热点问题，要提高政治站位，强化责任担当，统一思想做好网络宣传工作。抓好活动载体，针对离退休干部兴趣爱好等情况可举办主题书法、绘画、写作、摄影作品展，为其提供发挥余热的大舞台，让老干部影响并带动更多老同志参与到网络宣传工作中来，保持积极健康向上的精神，展示新时代老干部风采。

 

　　(五)基于微信小程序搭建智慧党建平台

 

　　目前，微信有广泛的用户群体，微信小程序凭借其使用方便的优势受到人们的广泛应用，为进一步探索其潜在功能，可以围绕信息共享、线上互动等目标搭建微信小程序党建平台，进一步推动党建工作智能化和信息化建设。同时，相较于其他软件，微信小程序设计方便且依托于微信平台，在离退休干部队伍中受众面广，接受程度高，能够很好地满足离退休干部党建工作开展需要。

 

　　要完善好小程序顶层设计，相关人员可以将党支部活动、党员培训等内容整合至小程序功能上，要做好小程序界面设计，增设小程序操作指南，方便离退休干部及时掌握其功能。为满足离退休干部党建工作多样化需求，在实际搭建过程中，要做好前端操作界面系统和后端核心处理系统的服务保障与技术支持，使用端主要做好用户注册、用户登录、活动发布、学习竞赛、时政要闻、区域动态和帮助咨询等，后台端包括人员基本信息统计、活动预约名单、专栏模块管理等。同时，为提高离退休干部学习积极性，激励离退休干部新时代新担当新作为，可以设计先锋模范版块，用于宣传老党员先进事迹、进行荣誉表彰等，打造优秀党建品牌。

 

　　此外，要充分考虑到离退休干部的年龄特点以及接受新知识的能力，注重老同志人文关怀，落实好精准服务理念和帮扶机制。具体而言，要站在离退休干部的使用角度，以此为基础，科学合理地设计交互界面的文字大小、模块排版等，最好增加引导图标，提升小程序用户体验。在日常生活中，微信小程序要定期更新推送新内容，积极宣传正能量新闻，打造学习竞赛版块，充分发挥“互联网”优势作用，进一步简化离退休干部参与党建工作的流程，实现离退休干部党建的智能化管理，创新离退休干部管理服务组织方式。

 

　　(六)落实顶层设计，突出线上党建工作互动性

 

　　为确保“互联网+党建”作用的充分发挥，党组织要从全面、系统、科学的视角对党建工作的各个方面、层次和要素进行审视与统筹调整，无论是服务项目的开发还是信息资源的利用，都应从管理体制角度进行统筹规划，避免重复建设，提高资源利用率。具体而言，为增强思想引领内驱力，可以充分利用数字图书馆、博物馆等资源，搭建线上党建活动阵地，开展线上学习和线上参观实践活动。同时，为激发离退休干部交流学习积极性，可以落实“学分制”，即根据学习任务的布置获得学分，甚至可以定期发布排名，一方面掌握离退休干部线上活动情况，另一方面提升党建学习积极性和有效性。同时增加实时互动沟通功能，化解离退休干部因人际交往淡化出现的心理问题，使其在沟通交流中抒发自身情感，满足其交流需求，激发老党员学习热情。

 

　　综上所述，“互联网+党建”的工作模式能够有效应对离退休干部党建工作中的现实问题。在工作落实过程中，要综合考虑离退休干部年龄较高、行动不便以及不擅长互联网技术等情况，做到科学统筹和细致谋划，从离退休干部使用角度入手，合理设计软件操作系统界面，使他们更快地掌握新软件新功能，更好地享受线上学习带来的便利，同时也要充分发挥微信、微博、学习强国等交互平台作用，如构建微信小程序或是打造掌上党校、网上支部等，为他们学习和活动创造良好的条件，进一步满足离退休干部的精神文化生活和理论学习需求，使离退休干部能始终保持政治坚定、思想常新。

 

 

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