课题研究成果评职哪个加分高？

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　　所谓课题，指要研究、解决的问题，所以课题背景就是指该问题是在什么情况或条件下产生的，课题研究有什么意义，等等。课题包括:市级课题、省级课题、国家级课题等。课题研究有开始自然也有结束，到了规定的时间，就要提出研究成果的。那么，课题研究成果评职哪个加分高？
 

 

　　课题本身就可以用来评职称，主要看课题级别、作者署名位置、课题结题证明资料、课题方向四个方面。一般来说，职称级别越高，课题的要求就越严格，课题评职是以市级课题为界限的，作者署名位置几个人有效应以评职文件为准；至于课题结题时间，只有已经结题的课题才能拿来评职，另外课题是可以跨专业申报的，评职用的结题最好是与专业方向保持一致。

 

 

　　课题论文是指展示课题研究成果的文章，并没有被职称单位排除在外，因此参评人也可以用课题论文来参加评职。论文评职，会对论文数量、专业方向、刊物级别、作者位置、发表时间等提出具体的要求，且课题论文容易被杂志社接受，发表也比较容易。不过需要注意的是，课题论文作为评职材料还需要兼顾两方面：一是论文要符合课题结题的成果要求；二是课题论文要符合评职称论文的要求。

 

 

　　课题结题提出的科研成果中，除了论文，学术专著也是可用科研成果形式之一，所以部分课题结题成果也可以是学术专著。专著可以在评职时获得加分，主要是看作者的位置，还需要看作者所撰写的字数是多少和著作公开出版时间。一般来说，评职称认可署名专著的前四名作者，且对专著的字数是有要求的，不过具体字数，还要看评职单位对专著的要求，至于出版时间要求在评职以前。