SCI论文（www.lunwensci.com）
摘要 ：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突 出政治优势，是一切工作的生命线。随着国有企业改革的 深入推进，企业思想政治工作面临着新形势新挑战。本文 基于某国有矿山企业的实践， 分析了企业思想政治工作呈 现的新特征和存在的问题，提出了以“五心”增强企业思 想政治工作的时代感和感召力，即坚守“初心”、把握主航 向;秉持“公心”、激发新动力;聚焦“关心”、拓展新内涵; 打造“齐心”，构建新格局 ;立足“恒心”、提升新成效，不 断加强和改进企业思想政治工作， 推动形成职工思想认识 “最大公约数”，共画深化改革“同心圆”，助力企业实现高 质量发展。
关键词 ：思想政治,创新,队伍建设,企业文化
1 新形势下国有企业思想政治工作呈现的新特征
1.1 复杂化
要解决国有企业发展中深层次的问题和矛盾，加大国 有企业改革力度势在必行。随着劳动、人事、分配“三项 制度”改革及内部退养、减员增效等一系列举措的出台和 实施，带来了管理模式的深刻变化，直接牵动着广大职工 的切身利益。面对体制机制改革和利益分配格局重新调 整，部分职工既有心理准备上的不足和思想上的困惑，也 有因竞争上岗、择优聘用等带来的危机感和担忧意识，所 有这些都增加了企业思想政治工作的难度。
1.2 多元化
在新形势下， 不同群体职工对个人职业发展、生活和精 神上的追求日益呈现出多样化、差异性特点， 特别是在青年 职工队伍中， 思想多元化、对利益诉求多变性的特点越来越 明显， 给企业思想政治工作带来了许多新问题、新挑战。
1.3 受众化
网络信息时代，职工的生活空间不断扩展，越来越会 受到整个社会大环境的影响。尤其是短视频、微信等各类 新媒体快速发展，各类思想文化和舆论焦点层出不穷，广 泛深刻地影响着职工的思想行为， 对企业舆论生态和思想 政治工作的环境也带来了极大的冲击。
2 新形势下国有企业思想政治工作中存在的问题
2.1 工作实效待提升
虽然企业普遍把思想政治工作摆上了重要的工作日程，也制订了很多相关的制度和举措，但在具体实践工作 中，特别是在生产经营任务繁重时，一些企业思想政治工 作往往流于形式，没有很好地与中心工作有机融合，事实 上存在“两张皮”现象，没有真正发挥思想政治工作对企 业改革发展的引领促进作用。
2.2 创新力度有不足
面对改革和社会发展的新形势，部分企业思想政治工 作创新意识不强， 内容不鲜活， 载体不丰富，“灌输式”“集 中式”教育居多，分层次、有差别的针对性措施偏少，特 别是在心理疏导、人文关怀上力度不够，企业思想政治工 作渗透力和号召力有待加强，“上面热、中间温、下面在应 付”现象还比较突出。
2.3 队伍建设有短板
相当多数企业，特别是企业基层一线，政工干部兼职 的居多， 专业水平及综合素质与改革发展新形势的要求相 比还需提升。与此同时，受外界环境等因素影响及对思想 政治工作的认识不足， 多数青年职工在选择职业发展路径 时，会优先选择与企业生产经营直接相关、专业性强的工 作，而不愿意从事政工工作，企业政工队伍的培养、接替 还有大量工作要做。
3 突出“五心”，加强和改进国有企业思想政治工作
3.1 坚守“红心”，把握思想政治工作主航向
3.1.1 坚持用党的理论武装头脑
坚持党性原则，强化理论武装是新时代思想政治工作 的最本质特征。当今社会，思想思潮、文化取向日趋多元 化，意识形态领域的斗争形势也极其严峻，在纷繁复杂的 大背景下要保持定力、确保航向不偏移，必须把学习马克 思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系作 为终身课题， 特别是要将深入学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想作为首要政治任务， 不断在在学懂弄通 做实上下功夫，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到 “两个维护”，更自觉地用党的创新理论武装头脑、指导实 践、推动工作。巩固深化主题教育成效，完善“第一议题” 和理论学习中心组等各层级学习制度， 针对不同阶段不同 任务不同群体，科学有效制订考核机制，力戒理论学习中 的形式主义，真正做到学思用贯通、知信行统一。坚持读 原著、学原文，悟原理，提高政治鉴别力，对于网络上传播的各种修订对照版文件等学习资料要保持高度警惕， 以 免被误导，出现“低级红”“高级黑”。弘扬马克思主义学 风，解放思想，实事求是，根据党中央最新精神和企业实 际，深化调查研究，切实把存在的突出问题找准、把改革 举措做实，不断提高改革发展效能。始终保持斗争精神， 旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。
3.1.2 坚持从党的百年奋斗史中汲取伟力
百年来，党团结和带领全国各族人民战胜了前进道路 上种种艰难险阻， 夺取了一个又一个伟大胜利 ;特别是党 的十八大以来，在习近平总书记的亲自领航下，我们全面 建成小康社会，正向第二个百年目标奋进，中华民族实现 了“站起来”“富起来”到“强起来”的伟大飞跃。历史是最 好的老师，党史是最好的教科书。党百年奋斗的伟大历程 及贯穿其中的伟大建党精神和精神谱系、所取得的历史性 成就、新时代新征程的使命任务就是我们开展思想政治 工作最鲜活的教材。要持续深入推进党史学习教育常态 化，把做好企业思想政治工作与党史学习教育有机融合起 来，教育引导职工从党的百年奋斗史中汲取精神伟力和营 养，真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行， 自觉弘扬红色传统、传承红色基因，接续共产党人革命精 神，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神，更加积极主 动地投入国有企业改革发展火热实践。
3.2 秉持“公心”，激发思想政治工作新动力
3.2.1 积极稳妥推进改革步伐
深化国企改革是企业实现高质量发展的必由之路，也 是职工根本利益所在。从当前改革实践来看，对职工影响 较大、涉及面较宽、思想波动较深的是企业内部的劳动、 人事、分配三项制度改革，因此在改革的实施推进过程 中，必须有针对性地做好思想政治工作。要坚持公开、透 明的原则，引导干部职工解放思想、转变观念，正确认识 三项制度改革的必要性，正确看待下与上的关系，正确看 待利益分配的重新调整， 同时要及时解决具体实施中出现 的各类思想认识问题和实际困难，并采取内部退养、必要 培训转岗妥善安排好干部职工。在薪酬分配的调整上，要 坚持“公平公正、按劳分配”“干好干坏不一样，干多干少 不同酬”原则，不让实干苦干的老实人吃亏，要让作风懒 散者受到处罚，真正做到多劳者多得，少劳者少得。要重 视利益机制对职工思想的积极影响， 善于运用薪酬分配等 激励奖惩作用给职工带来的动力和压力做好思想政治工 作，教育干部职工树立正确的人生观、价值观、道德观， 始终以“爱国 敬业 诚信 友善”的标准严格的要求自己， 振奋精神、积极进取，充分发挥主观能动性和创造性，努 力提高自身综合素质和业务能力， 在本职岗位上争创第一等的业绩。
3.2.2 深化企务公开民主管理
要将推进企务公开民主管理作为加强企业思想政治 工作的重要载体。在公开形式上，不断巩固职工代表大 会、企务公开栏等传统阵地，积极运用企业 OA 办公系统 等网络资源，形成全方位、多角度的民主管理格局 ;在公 开内容上，坚持向职工关注的热点痛点问题延伸、向企业 人性化管理延伸、向人事劳资领域延伸 ;在公开方式上， 由单向发布向主动沟通深化、公开程序由结果公开向全过 程公开深化、公开时间由定期发布向常态化公开深化，充 分保障职工的知情权、参与权，增强职工的主人翁意识和 主观能动性，着力构建规范有序、公正合理、和谐稳定、 运转顺畅的新型劳动关系。
3.3 聚焦“关心”，拓展思想政治工作新内涵
3.3.1 在心理疏导上下功夫
思想政治工作从根本上说是做人的工作，只有坚持把 职工群众的利益放在心上， 以解决实际问题为出发点和落 脚点，既讲道理又办实事，思想政治工作才能收到更好实 效。随着国有企业改革的深入推进，少数职工因年龄、身 体或者综合素质等原因对个人未来职业发展存在担忧、甚 至恐惧意识，容易引发心理问题 ;同时，作为社会人，社 会变革复杂化、经济转型加速化也必然会对职工的家庭生 活带来巨大的影响甚至是冲击，特别是当前房价高、子女 教育花费大、“看病难”等一系列问题都给职工带来了巨 大压力，情节严重的可能引发心理障碍和情绪失控。一旦 发生，势必对其正常的工作和生活产生影响，也将给企业 和社会带来不稳定因素。因此，企业思想政治工作，不但 要关心关注职工的思想问题， 同时也要注重关心和解决职 工的心理问题。一方面要采取有效措施积极开展职工心理 健康教育，帮助职工解决心理困惑，及时疏导、化解心理 问题和危机。另一方面要坚持开展形式多样、内容丰富的 文体活动，培育职工乐观开朗、理性宽容和积极向上的健 康心态， 使“健康生活、快乐工作”成为企业新常态。
3.3.2 在人文关怀上做文章
作为新时代的企业职工，不仅有对物质利益的追求， 也有对精神上的鼓励、企业的认可和荣誉的追求，因此， 企业在思想政治工作中要注重加强人文关怀。通过企业发 展、做大蛋糕，满足职工应有的物质生活保障 ;顺应职工 合理的发展性需求，帮助职工合理制定职业规划，拓展职 业发展提升空间， 教育引导职工在工作中努力实现个人自 我价值与企业改革发展的有机统一，不断实现对美好生活 的向往。比如，针对青年职工的特点，要建立健全面对面 的交流沟通机制，掌握青年职工的所思所想，倾听青年职工的心声建议，了解青年职工的期盼和诉求，采取针对性 的帮助帮扶措施， 使青年职工更好地融入企业 ;同时通过 开设青年成长课堂、开展技能比武、实行挂职锻炼等一系 列方式，为青年职工成长搭台竖梯，助力青年职工早日成 才，增强对职业的认同感、对企业的归属感。对企业困难 职工的帮扶，不能局限于节日送温暖，更重要的是日常的 嘘寒问暖、交流沟通，使这部分群体真正感受到组织的关 心和关怀。
3.4 打造“齐心”，构建思想政治工作新格局
3.4.1 树立“大思政”理念
思想政治工作是一个政治性强、涉及面广的系统工 程，仅仅靠思想政治工作部门和政工干部是远远不够的， 必须有各方面的积极支持和共同参与。要树牢企业一盘棋 的思想，着力建立健全统一领导、权责清晰、齐抓共管、 分工明确、全员参与、运转有序的工作机制， 构建全方位、 多层次、宽领域的大思政工作格局。充分发挥思想政治工 作、人力资源、工会和团委等部门的职能作用，加强交流 沟通，互相协作补位，推进形成思想政治工作的强大合 力、强劲动力，确保思想政治工作能够真正渗透到企业各 项工作之中，贯穿企业改革发展的全过程。要利用好各类 文化设施和阵地，特别是依托新媒体等工具，打造一批职 工身边的思想教育大课堂和思想政治工作示范点， 使思想 政治工作深入基层一线，更接地气、更有温度。
3.4.2 切实加强思想政治队伍建设
克服“重业务、轻思想”的倾向，加大对政工岗位的 重视和必要倾斜，完善政工部门岗位发展规划，拓宽政工 岗位成长晋升空间， 激发广大干部职工从事思想政治工作 的积极性和主动性。注重政工队伍的培养和先进典型的选 树，选拔政治素质好、文化程度高、工作热情高的青年干 部充实到政工队伍中来，进一步壮大志愿服务工作队伍， 有计划有步骤地开展集中轮训和业务学习， 加大政工岗位 和业务岗位交流力度， 在实践中培养和造就既懂思想政治 工作、又懂生产经营管理、党务行务工作经验丰富的复合 型人才，为加强和改进思想政治工作奠定坚实的人才资 源基础， 也为企业选拔任用领导干部储备高素质的后备人 选。各级政工干部要提高站位，端正态度，切实把思想政 治工作当成一门学问、一项事业去干，不计名利、不怕麻 烦，深入基层、深入一线，为基层服务、为职工服务， 真正 发挥好思想政治工作主力军作用。
3.5 立足“恒心”，提升思想政治工作新成效
3.5.1 久久为功做好思想政治工作
思想政治工作贵在平时、要在经常、重在融入，必须 贯穿于企业生产经营、改革发展党建工作各方面、全过程，在任何时候、任何情况下都不能有丝毫放松。思想政 治工作要突出凝聚力，就必须以企业生产经营、改革发 展、职工面临的重点难点问题为突破口，把思想工作的触 角伸向生产经营的各个环节，渗透企业改革发展全过程， 在关系职工群众切身利益的问题上，急职工所急，帮职工 所需，切实解决职工群众的困难。要坚持“一把钥匙开一 把锁”，提高思想政治工作的针对性，区分层次、因人施 教，针对不同职工群体的不同情况去做思想工作，既要坚 持正面的说教，又要通过各种方式加以引导，把教育内容 渗透到职工工作、生活方方面面，促进职工在实践中实现 自我教育。坚持定性评价和量化考核相结合，积极探索科 学有效、指标合理、具有可操作性的思想政治工作考评体 系，将考评结果纳入落实全面从严治党主体责任情况监督 检查和党政领导班子、领导干部综合考核评价的重要内 容，发挥考核“指挥棒”作用，真正使思想政治工作由“软 指标”变为“硬约束”，进一步提高思想政治工作的针对性 和实效性。
3.5.2 加强与企业文化融合建设
思想政治工作和企业文化建设有相通之处，都是做 “人”的工作 ;但思想政治工作偏向“引导”，企业文化侧 重“内生”，两者相互融合、相互促进，有助于提升企业核 心竞争力。加强思想政治工作，可以借企业文化这个载 体，将思想政工作融入到各类活动中，运用职工喜闻乐见 的方式，让思想政治工作内涵丰富、有声有色，达到化虚 为实、化零为整的效果 ;同时可以通过强化精神激励手 段，增强职工的原动力，不断提升工作效率。通过企业文 化建设，能增强职工的归属感、认同感和自豪感，提升企 业的凝聚力、号召力，有助于思想政治工作的开展和推 动。榜样的力量是无穷的，要高度重视身边典型的发掘， 尤其是基层一线的先进人物和典型事迹， 让那些真正在日 常工作中勤勤恳恳、甘于奉献、业绩突出，在急难险重关 键时刻冲锋在前、敢于担当、不计得失的先进典型能够脱 颖而出、受到褒奖，激励每位职工不断增强自我、奋发向 上，立足岗位、建功立业，推动企业各项工作上新台阶， 促进企业和职工个人发展共赢的良性循环。
4 结语
新形势下，国有企业必须始终坚持党的领导，切实加 强和改进思想政治工作，准确把握员工思想脉搏，积极宣 传教育引导，增强思想政治工作的时代感和感召力，谋求 全体职工思想认识“最大公约数”，共画深化改革“同心 圆”，推动企业实现高质量发展。
关注SCI论文创作发表，寻求SCI论文修改润色、SCI论文代发表等服务支撑，请锁定SCI论文网！
文章出自SCI论文网转载请注明出处：https://www.lunwensci.com/ligonglunwen/70759.html
