摘要：随着可持续发展战略规划在我国全面推进，ESG理念在企业长远发展中的重要性逐渐凸显。电力企业作为国家电能供应的重要支柱，构建ESG视角下的综合绩效评价体系对企业的高质量发展具有重要意义。文章根据当前电力企业绩效评价体系中过于依赖财务绩效、对ESG绩效重视不足、评价指标针对性较弱等问题，选取了财务、环境、社会责任和公司治理四个维度的绩效评价指标。以HR电力为案例企业进行绩效评价，分析探讨评分结果，以期为HR电力的管理实践提供参考，帮助企业将ESG理念融入到公司的经营策略中，不断提升企业价值和长期竞争力，推动我国电力企业的绿色、可持续发展。
关键词：ESG,绩效评价,指标体系
引言
“双碳”目标提出后，消费者、投资者以及政府监管机构等利益相关主体对可持续发展理念的重视程度日益提升。电力行业是影响国民经济的基础产业，为各行各业的生产和人民生活提供着重要的能源保障，电力企业的稳定发展直接关系到整个社会的生产和生活质量。因此，电力企业不仅需要注重短期利益最大化，更要积极探索实现绿色低碳转型的发展道路。为了实现可持续发展的内在需求，电力企业需摒弃以往绩效评价中过多考虑财务维度、指标选取缺乏针对性等问题，构建新型评价指标体系，以全面评价企业在财务、环境、社会责任和公司治理层面的综合绩效[1]。本文通过引入ESG相关的非财务指标，构建综合绩效评价指标体系，并选用HR电力为应用对象进行评价与分析，更准确地反映出企业的ESG行为的实际状况和发展趋势，从而为电力企业提供可持续发展理念下综合绩效评价的新视角。
一、电力企业引入ESG的必要性
（一）外部政策环境导向
在双碳目标和能源大时代背景下，国家对于环保、社会责任的重视程度不断提升，电力行业是注重发展新能源领域的产业，必须紧跟政策导向，建立引入ESG理念的综合绩效评价指标体系，以顺应国家可持续发展趋势，推进企业绿色低碳转型。
（二）企业可持续发展需要
随着新能源的快速发展，传统电力企业的竞争优势逐渐减弱，建立全面的绩效评价体系对HR电力的发展战略至关重要，通过引入ESG理念，弥补传统评价过度重视财务指标而忽视非财务指标的不足。企业可以更好地了解自身的优势和劣势，提高管理效率，从而制定出更加科学、合理的发展战略，提高企业的市场竞争力，在激烈的市场竞争中占据优势。
（三）利益相关者期望
随着投资者及其他利益相关方对ESG理念的理解逐渐深化，企业的发展需求也发生了相应的转变，不仅要考虑企业自身的财务发展，更要关注生产经营过程中的ESG表现。然而，如何准确比较、评估不同企业的ESG绩效，一直是利益相关者面临的难题。电力企业主动开展ESG实践活动，可以让各利益相关者更精确地评价企业的ESG表现，更深入地了解企业的可持续发展现状，从而最大限度地响应各利益相关方的合理诉求。
（四）提升企业形象
ESG理念得到了社会各界的广泛认同，电力企业积极引入ESG理念进行绩效评价，可以提高企业的社会影响力、增强企业管理，积极推进企业形象建设，提升社会公众的好感度和信任度，进而使企业的形象和声誉大幅提升。
二、电力企业综合绩效评价指标体系构建
根据电力企业实际情况，遵循指标选取的科学性、客观性、适用性等原则，结合电力企业绩效评价特点，构建ESG视角下的综合绩效评价指标体系。
（一）财务绩效评价指标设置
财务绩效是电力企业实现可持续发展的根本动力，促进电力企业经营能力的提升不但可以体现企业创收能力、变现能力、资源的运用效率、管理水平的高低，还能够反映电力企业未来的成长潜力。此外，具有较好的经营水平也有助于提高电力企业的市场竞争力。因此，本文选取10个三级指标评价电力企业的财务绩效，如表1所示。
（二）环境绩效评价指标设置
对于环境维度下的指标构建，主要考虑电力企业的环境管理和资源利用情况，选取表2所示指标，来体现企业在能源消耗、污染物排放等方面的实践表现。
（三）社会责任绩效评价指标设置
当前，社会责任维度评估主要集中在社会贡献和对员工权益的保障等方面。电力企业作为保障民生福祉的重要产业，其管理责任也应当被纳入社会责任指标的考虑范畴，例如非计划停运次数、电力安全生产等指标，具体指标如表3所示。
（四）公司治理绩效评价指标设置
公司治理维度选取治理状态、治理表现与治理创新3个二级指标，多角度体现电力企业的治理能力，具体指标如表4所示。
三、ESG绩效评价体系的具体应用
HR电力成立于2001年8月，是中国效率较高、效益较好的综合能源服务商之一，业务涉及风电、光伏发电、火电、水电、分布式能源、售电、综合能源服务、煤炭等领域[2]。本文以HR电力2018—2022年ESG数据（见表5）为例，说明ESG绩效评价的应用过程。
考虑前文选取指标存在部分年份未披露相关信息等问题，本文对回复党风廉政意见、风险管理专业知识、非执行董事人数、年度司法立案数等指标进行量化。量化标准如下：案例企业在可持续发展报告中对相应指标有定性描述，赋值为1；既有定性描述又有定量描述，赋值为2；若对相应指标没有任何描述，赋值为0[3]。
（一）评价指标权重的确定
本文采取熵值法的方式为ESG综合绩效评价指标赋权，根据所选指标间性质、量纲的差异，将正向指标与负向指标分别进行标准化处理，计算各指标的熵值和差异性系数。最后，根据熵的大小，计算出各指标的权重，并对其进行重要性排序，以保证在指标权重的确定过程中的客观性与合理性，具体情况如表6所示[4]。
（二）综合绩效评价
将得到的指标权重与各指标的比重相乘，得出HR电力财务、环境、社会责任、公司治理四个维度的绩效评价得分，如表7所示。
通过分析表7和图1中所反映的HR电力2018—2022年综合绩效评价得分及变化趋势可知，HR电力财务绩效处于先下降后上升状态，整体状态较为平稳，与电力行业整体财务绩效呈现基本同步趋势。其中，营运能力在影响财务绩效上所占权重最大。在环境绩效方面，可以看出HR电力在2019年和2020年所消耗的资源最少，环保投入较多，综合性得分较高，然而在随后两年，这一数据有所下降。综合来看，HR电力对环境绩效评价的重视程度仍待提升。此外，HR电力近五年社会责任绩效较为稳定，其中公益慈善捐赠指标对HR电力社会责任绩效的影响权重最大，员工培训总投入的权重最小。同时，近三年HR电力公司治理绩效呈逐年上升的良好趋势，这表明HR电力越来越重视企业治理层面的表现。
四、结论
随着新能源发电时代的推进，电力企业面临的竞争愈发激烈，对企业自身绩效评价水平也有了更高的要求。为打破传统绩效评价体系过于依赖财务维度指标的限制，本文以电力企业发展背景为基础，通过结合可持续发展理念，引入ESG视角下的非财务指标，构建符合电力行业特征的综合绩效评价体系，对目前绩效评价体系的完善和发展具有积极的推动作用。此外，为保证构建综合绩效评价体系的动态化，需根据HR电力ESG实践、电力行业可持续发展的实际情况，不断对指标体系加以调整优化，才能保证绩效评价的水平和质量，更好地保障企业的长期可持续发展，促进企业绿色低碳转型，进而为电力行业高质量发展和“双碳目标”的实现保驾护航。
参考文献：
[1]梁星，李昊泽.“双碳背景”下化工行业综合绩效评价指标体系探讨基于ESG视角[J].齐鲁珠坛，2023（1）：41-45.
[2]皮泽红.华润电力：打造新时代能源企业履责新典范[N].中国经济导报，2023-06-27（3）.
[3]马毓璟，孔陇，夏娇.“双碳”背景下重污染行业ES G评价与优化路径研究[J].重庆文理学院学报（社会科学版），2023，42（4）：62-73.
[4]简冠群，董小红，杨忠海.黄河流域资源依赖型企业ESG评价体系的构建及应用[J].财会月刊，2 02 4，45（7）：43-50.
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