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摘 要：随着社会经济的发展、互联网的普及，企业青年 工作面临的环境更趋复杂。新形势下，国有企业共青团作 为企业青年工作的组织者、引导者，要更加重视和加强青 年工作，不断增强青年员工的政治意识，树立正确的价值 观，带领广大团员青年充分发挥生力军和突击队的作用， 为国有企业高质量发展贡献青春力量。为此，本文以国有 工程设计类企业为例，阐述了新形势下国企共青团加强青 年工作的意义，分析了国有设计类企业青年工作的现状， 并提出了相关措施，以供借鉴和参考。
关键词：工程设计类企业,国企,青年工作,共青团,举措
青年人富有朝气，对时代变革最敏感，他们主观 能动性较强，对外界新鲜事物吸收较快，有着很强的 自主意识，这对国企共青团青年思想引领工作提出了 更高的要求。当前，世界正经历百年未有之大变局， 在这种环境下国企开展青年工作，应该坚持解放思 想、实事求是、创新思路，逐步对传统引导方式进行 调整和优化，引导青年自觉将个人成长、施展抱负与 企业发展、强国之路、民族振兴联系起来，形成有机 统一，引导青年围绕中心、服务大局、立足岗位，实 现建功立业。
一、新形势下国企共青团加强青年工作的意义
(一)增强青年团员凝聚力，提升团组织战斗力
党的十八大以来，习近平总书记围绕青年工作多 次发表重要讲话，指出新时代青年的理想信念和初心 使命就是要坚定不移走社会主义道路，始终跟着中国 共产党走，永远为人民服务。共青团中央也提出了要 求，要求各级团组织要牢记党的助手和后备军的光荣 责任，发挥出引领作用，依托组织力量进行支撑， 逐步提升服务能力，全面增强共青团的凝聚力、吸引 力、战斗力[1] 。通过引领作用的提升，吸收更多人员加 入团组织，促使组织规模扩大;规模扩大，就可以为 更多人民群众提供更广泛的服务，从而增强服务效率 和质量;服务效率和质量提升，又可以对前两者起到推进作用。从三者深层次的关系可以看出，引导方式 是当前团组织开展青年工作的必备手段[2] 。只有将引导 工作和团组织各项工作进行深度融合，根据青年团员 需要，创新引导方式，更好提升团组织的各项能力， 确保吸引力、凝聚力、战斗力得以提升。
(二)坚定政治信念，助力党建发展
国有企业设计院呈现出设计人员年轻化的情况， 越来越多的青年职工成为企业发展的中坚力量。各级 团组织需要结合新形势的要求，通过创新组织方式， 加强对青年团员的合理引导，完善思想政治建设，完 善价值观建设，有关工作进行适当性调整，确保青年 团员形成正确的“三观”，增强“四个意识”，坚定 “四个自信”，以实现政治素养高水平。充分发挥培 养党的积极分子、协助发展党员的重要作用，为党组 织提供更多政治信仰坚定的青年人[3]。
(三)落实工作内容，提升经济效益
新形势下，团组织主要工作内容是围绕中心、服 务大局，这与当前社会经济市场环境存在着密切关 系。近年来，设计行业呈现出全球化特点，导致国企 面临着严峻的竞争压力[4] 。青年团员是国企各项工作 落实的重要力量，也是实施经营战略的重要途径，其 政治意识以及综合素质的高低，直接影响到国企竞争 力提升和高质量发展的效果。通过对青年团员引导路 径进行创新，能够使广大团员、青年了解企业面临的 机遇与形势，与企业同呼吸、共命运，及时了解企业 动态，促使青年更加深入融入企业文化，顺应企业发 展，逐步增强业务素质，保障各项工作不断落实，确 保其为国企发展做出更多贡献。
二、国有设计类企业青年工作的现状分析
(一)青年工作更趋复杂，部分企业的认识不够
当前，国有企业青年工作的环境更趋复杂。部分 国有企业的领导、管理层对社会环境的巨大变化所产 生的影响和变化认识不足，缺乏对团组织建设的统筹 组织，对加强青年团员引导工作的重视程度不够，对青年人的思想引领和素质提升尚未上升到战略环节， 团组织引导作用发挥效果较弱[5] 。由于青年团员缺乏有 效的组织领导，有的青年团员吸收外界不良文化，缺 乏系统化、思辨化、理性化的思考，转而降低了自我 思考的能力;碎片化、感性化、世俗化的社会思潮逐 步侵占一些青年人的思想，不利于国有企业青年员工 的健康发展。
(二)一些国企基层青年工作组织出现弱化
作为工程设计类国企，基层生产单位设计任务较 重，往往忽视了团组织的建设和发展，出现了淡化、 弱化的现象，很多团组织有形无魂。加之工程项目普 遍分散、人员流动较大、集中管理困难等问题，也制 约了基层团组织工作的开展和作用的发挥。同时团组 织负责对青年团员的培养工作，主要安排相应的人员 进行具体的工作，但是部分人员配置上并不是专业人 员，多数是兼职人员，没有很好的培训能力，无法安 排合理的培养方案以和相应内容[6] 。部分国企团组织运 行上有的虽然按照团中央部署要求开展工作，但因很 多客观因素导致实际工作并未完全落实，形式主义较 为严重，或者多数计划的执行虎头蛇尾，各项制度虽 建立完善，却尚未贯彻落实，在如何动员、激励、引 领青年团员上的抓手不够;各级团组织在工作进展中 的协调解决问题的能力不足;对团工作存在重传达、 轻落实的情况，完成工作的质量不高，时效性不强。
(三)组织影响能力不强
从当前工程设计类国企团组织工作开展情况来 看，青年工作理念较为传统，并未结合新时代进行创 新，工作方法僵化，缺乏灵活多样的实施办法，在思 想政治工作上依旧将“说教”作为重点，导致价值观 塑造效果较弱。在分析新时代青年员工特征上，没 有对其需求进行合理把握，导致团组织不能充分满足 青年员工多样化需求，造成团组织发挥凝聚力、影响 力、感召力不够突出。
(四)缺少对自身问题的深刻认识
现阶段，团中央改革力度加大，要求各级团组织 不断分析内部问题，通过科学合理的方式提升整体政 治性、先进性以及群众性，消除团组织存在的机关 化、行政化、形式化等问题。但是，部分工程设计类 国企并未充分认识到自身存在的问题，导致这些问题 依旧存在，影响到引导青年团员的工作方式创新，降 低了青年团员的作用发挥。如何有效改变当前自身问题，是国企团组织应该进行重点关注的环节。只有合 理解决现有问题，才能对引导方式进行创新，更好为 国企经济发展做出贡献。
三、新形势下国有工程设计类企业加强青年工作 的有效措施
(一)优化组织结构，实施理想信念教育
在国企团组织引导作用发挥的过程中，应该先提 升企业领导、管理层的重视程度，促使其认识到新时 代青年团员培育的价值和意义，有利于增强各级领导 对青年团员的关注，确保团组织实施更有效地引导方 式，逐步增强青年团员的政治素养和价值观。国有企 业要以实际行动践行党的人才工作方针，落实党管青 年原则，持续深化青年思想引领和素质提升;要实施 理念信念教育;加快将新时代新思想融入青年团员培 养中，促进团组织凝心聚力。只有逐步对国企团组织 思想进行更新，将青年团员培养作为新时代主要工 作任务，深入落实青年大学习，逐步完善学习培养机 制，充分发挥爱国主义教育基地、主题讲座、演讲比 赛等多种形式活动的作用，逐步对青年团员展开轮训 工作，将爱国主义教育进行深度融合，提升理想信念 价值蕴含，确保新思想持续引导青年团员发展，有利 于其形成爱国情怀以及坚定的政治信仰，促使其更好 为社会主义经济发展服务。因此，要通过对工程设计 类国企团组织结构进行优化，促使其增强对青年团员 培育的认识，有效保障团组织引领作用发挥，更好促 使青年团员凝聚力、战斗力得以提升。
(二)健全基层组织，创新工作方法
在团组织引导人员的配置中，要认识到青年团员 的特点，逐步对现有培养人员进行优化和调整，确保 形成一支高素质的青年团员导师组织。国企团组织对 引导人员安排上，应该逐步消除兼职人员，加快配置 专业人员。同时建立团干部考核机制，考核合格的人 员成为专职团干人员，对未通过考核的人员应该转回 原工作岗位，要对团干的转岗问题进行考虑，实行多 岗位多渠道多层次，逐步建立起能进能出，能上能下 的用人机制，加强培养体系的建立。国企团组织一是 要逐步对培养内容进行调整和优化，积极创新工作 机制，调整和优化工作方法;二是要搭建青年团员交 流沟通机制，充分发挥团组织的作用，接收青年团员 的想法，了解当前青年团员的需求，积极对青年团员 存在的困难进行帮扶，将其思想以及现实问题不断进行解决，更好体现出团组织的作用;三是要加强信息 技术使用，构建线上交流平台，如直播互动交流、微 信公众号等方式，掌握青年团员的各项需求;四是要 重视青年团员的心理问题，加强对心理问题进行调查 分析，采用调查问卷等方式，促使青年形成健康的工 作生活心态。此外，国企在发挥团组织作用上，要认 识到基层组织的引导效力，通过科学合理的方式对团 干部人员进行配置，增强其专业性，吸引更多青年团 员参与到工作中，实现政治素养的提升;要结合当前 企业管理工作和青年团员的特点，实施有效的引导方 式，促使青年团员积极参与到企业各项工作中。
(三)加强组织影响力，发挥青年人才价值
国企设计院团组织在对青年团员进行引导中，要 充分结合企业现有工作环境，将设计工作融入引导内 容构建中，既可以增强青年团员的综合素质以及业务 能力，也可以促进企业经营、生产管理水平不断提 升，逐步增强团组织的影响力，更快吸收更多人员加 入团组织。首先，要对企业的经营管理、内外部环境 进行分析，根据现阶段工作开展的重难点，结合团组 织的优势作用，积极发挥激励机制作用，促使更多青 年团员敢于挑战更艰苦的任务;引导广大团员青年， 认真学习贯彻企业各类会议的精神要求，聚焦提质增 效，紧扣节支创效、节能降耗等企业管理重点。其 次，大力推进优秀青年团体的创建活动，结合青年团 员在设计国企工作岗位不同，制定出针对性的考核方 式，加强精神和物质奖励，将评定结果和年终绩效考 核、岗位晋升等联系在一起，逐步培养出思想信念坚 定、工作业务能力突出、密切联系群众的青年团员队 伍;引导广大团员青年系统学习国有企业改革发展史 的过程中，深刻认识科技创新对于引领推动企业发展 的重要意义和关键作用。最后，紧扣关键核心技术和 实用新型技术两大重点，积极参与到科研课题认领、 “卡脖子”技术攻关等科创实践中，推动科研成果落 地见效;积极开展建言献策活动，鼓励和支持青年团 员对设计院各项工作的评价，不断提升青年团员在工 作中的地位，促进企业管理工作高水平发展;也要支 持青年对工作方法进行创新，增加青年团员科学技术 研发的资金投入，从而促使其全体青年团员形成强烈的创新意识，更好促使工作落实成效。要通过团组织 引领的方式，加强对青年团员的重视程度，发挥其在 经营管理的作用，合理利用激励机制，提升青年团员 参与经营管理活动的积极性，逐步对国企各项工作对 青年团员的综合素质进行提升，有利于提升工作服务 效率和质量，更好地保障国企经济效益增强和管理水 平提升，实现更高质量的发展。
四、结语
随着社会经济的发展，互联网的普及，推动了经 济全球化进程，加速了意识形态的流动范围，直接影 响着国有企业的青年工作。青年团员是国企经济发展 的重要力量，也是党的后备军和助手，团组织必须发 挥好引导作用，逐步增强凝聚力、影响力、号召力， 确保青年团员充分参与到生产经营管理工作中，实现 高质量发展。因此，团组织应该通过优化组织结构， 实施理想信念教育，增强青年团员的政治素养;健全 基层组织，创新工作方式，密切关注青年团员的现实 需求;加强组织影响力，增强综合素质，确保更多人 员参与到团组织活动中，推动其健康发展。最重要的 是，团组织要保证青年团员形成正确的思想政治素质 和价值观，更好地为中华民族伟大复兴而奋斗。
参考文献
[1] 乔靖茹.网络视角下国有企业共青团青年工作品牌研究[J]. 中外企业文化，2021(8)：83-84.
[2] 梅士勇. 国有企业共青团组织服务团员青年成长需求的路径研究[J]. 中国盐业，2021(8)：30-37.
[3] 张彦彬.新时代国企共青团组织思想引领工作的初心和使命[J]. 中国有色金属，2020(S2)：31-32.
[4] 王富东，方舟，孟繁奇，孔冰. 国企共青团创新青年工作的研究与思考—— 以渤海石油研究院共青团创新青年工作为例[J].企业改革与管理，2021(9)：39-40.
[5] 黄凯荣，刘思敏，樊慧慧，等.激发国有企业共青团组织活力，促进青年员工成长成才——广东电网有限责任公司 江门供电局团委工作实例[J].黄金时代，2020(8)：48-49.
[6] 田永亮.培养青年人才主力军助力国有企业新发展——浅谈国有企业中共青团如何完善培养青年人才机制[J]. 中外企业家，2018(29)：106.
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