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摘要：目的对医院科研绩效评价指标体系的构建与应用效果研究进行分析。方法将我院科研绩效评价作为本次研究的对象，并采用德尔菲法进行两轮的问卷调查，得到专家对指标的重要性的评分结果，对专家意见进行收敛。制定多方面的评估指标，并计算各个指标的权重体系，应用建立的评估体系对科研绩效进行评估。结果在进行调查后可看到，专家的积极性高，其权威系数高。通过对一级和二级的指标进行分析，可看到第二轮调查的一级和二级指标协调系数显著高于第一轮调查的协调系数，其差异具有统计学意义（P<0.05），说明专家意见协调性好。运用层次分析法对各项指标的权重系数进行确定，完成指标体系的建立，其中有2个一级指标和13个二级指标。结论对医院科研绩效评价指标体系的构建，可以从多个方面对医院科研情况进行反映，对医院科研管理水平的提高具有实际的参考价值，有助于医院科研的发展。
关键词：科研绩效；评价指标体系；构建；应用效果
本文引用格式：杨帆,魏敦宏,杨凌虹,等.浅析医院科研绩效评价指标体系的构建与应用效果研究[J].世界最新医学信息文摘,2019,19(91):7-8.
Analysis on the Construction and Application Effect of Hospital Scientific Research Performance Evaluation Index System
YanG fan,Wei dun-hong*,YanG ling-hong,GUo Gang
(General Hospital of Xinjiang Military Region,Urumqi,Xinjiang,China)
ABSTRACT:Objective to analyze the construction and application effect research of hospital scientific research performance evaluation index system.Methods The evaluation of scientific research performance of our hospital was taken as the object of this study,and the delphi method was used to conduct two rounds of questionnaire survey.the results of the experts'evaluation of the importance of the indicators were obtained,and the expert opinions were converged.develop multi-faceted evaluation indicators,calculate the weight system of each indicator,and apply the established evaluation system to evaluate the research performance.Results After the investigation,it can be seen that the enthusiasm of the experts is high and the authoritative coefficient is high.Through the analysis of the primary and secondary indicators,we can see that the coordination coefficient of the first and second indicators of the second round of surveys is significantly higher than the coordination coefficient of the first round of surveys,and the difference is statistically significant(P<0.05),indicating that the expert opinions are well coordinated.the analytic hierarchy process is used to determine the weighting coefficients of each indicator,and the establishment of the indicator system is completed.There are two first-level indicators and 13 second-level indicators.Conclusion The construction of hospital scientific research performance evaluation index system can reflect the research situation of hospitals from many aspects,and has practical reference value for the improvement of hospital scientific research management level,which is helpful for the development of hospital scientific research.
KEY WORDS:research performance;evaluation index system;construction;application effect
0引言
评价指标体系的构建有利于医院科学研究的发展，能够为医院保障科研、创新、管理和奖励，对激励系统的合理制定，有助于科学发展与社会进步[1-2]。科研能力是对医院进行评价的重要指标，同时也是医院的核心竞争力的展现[3-4]。本研究对医院科研绩效评价指标体系的构建进行了分析，并通过指标体系的实际运用，为医院科研管理人员的医院科研策略提供了一定的参考，其应用效果良好。
1对象和方法
1.1对象
我院科研绩效评价作为本次研究的对象，同时选择我院25名专家对评价指标体系的构建和各项指标权重，进行两轮的德尔菲法调查。同时专家对指标体系的条目酌情进行增减，并对每项指标的重要性进行评价。本次参与研究的专家选取标准为：①学历为本科及以上，并且具有高级职称；②均属于我院临床及科研管理方法的专家；③均参与过院级以上课题的研究；④对医院科研绩效评价指标体系的构建有意愿，均属于自愿参与本研究。
1.2方法
在检索并阅读文献的基础上，进行专家会议的讨论，并结合医院科研的实际情况，从多个方法进行综合考虑，最后初步确定医院科研绩效评价指标体系的框架。然后对本次研究的30名专家进行两轮的德尔菲法调查问卷，并在每一轮的咨询后，对专家的反馈意见进行收集和整理，并计算专通讯作者*：魏敦宏。家的积极系数、权威程度和协调程度等。运用层次分析法，让专家对各项指标的重要性进行评分，并对评分的均值进行统计，最后进行一致性检验[5-6]。
2结果
2.1指标初步框架的确定
通过检索文献和专家会议的讨论的方式，对医院科研绩效评价指标体系的框架进行初步确定，框架内包括2个一级指标分别为：科研投入情况和科研产出情况；13个二级指标分别为：科研经费情况、科研人员情况、基础设施情况、科研管理情况、论文发表情况、科研获奖情况、著作情况、教材情况、专利情况、人才培养情况、学术任职情况、期刊任职情况、学科与实验室建设情况。
2.2德尔菲法两轮问卷调查结果
2.2.1调查问卷意见情况
对总共25名专家进行了两轮的问卷调查，其回收情况和意见情况如表1。
2.2.2专家权威系数
经过两轮的调查后，可看到专家的权威系数均>0.70，可说明专家的权威性较高，对内容熟悉且对调查内容的判断来自于理论和实践，如表2。
2.2.3专家意见的协调程度对比情况
通过对一级和二级的指标分别进行肯德尔分析，可看到第二轮调查的一级和二级指标协调系数显著高于第一轮调查的协调系数，其W值的差异具有统计学意义（P<0.05），可说明第二轮问卷调查的收敛性优于第一轮问卷调查，如表3。
2.2.4层次单排序权重情况
根据调查的重要性评分情况，专家运用判断矩阵，通过计算后，可得到每个专家层次指标的权重值结果，由于专家权威系数不同，因此层次单排序权重也会受到专家权威系数的加权平均，最后进行归一化处理，其结果如表4。
3讨论
随着医学的发展，医院科研的重要性也得到了广泛的认同，如今医院的科研能力已经成为衡量医疗业务水平与发展潜力的重要参考指标，其主要任务就是对基础理论、实验和临床实践等方面的研究，而科研绩效则可以综合反映出该医院的科学研究成效[7-8]。医院科研绩效评价指标体系的构建对医院的科研绩效考核具有重要意义，可以通过绩效评价指标对医院各学科的医务人员进行客观分析和研究，也可以为医院的科技资源分配与利用提供有效的依据[9]。通过科研绩效评价指标体系的实际应用，我院在科研立项、学科建设和人才培养等方面取得了良好的成绩，具体体现如下：①通过医院科研绩效评价指标体系的构建，我院的管理部门积极参与科研活动。在指标体系的实际运用中，我院对目前管理与动态考核进行了强化，通过绩效考核的方式对我院的经费分配、职称晋升、医师聘任和岗位绩效工资进行评价，并以此作为主要的参考依据，使我院的医务人员能够正确认识到科研的重要意义[10]。要实现绩效评价指标体系就需要对科研管理制度进行完善，而为了适应医院绩效考核要求，需建立完善的科研考核与奖惩机制，并根据制度职责执行落实，使目标管理得以实现，形成良好的科研氛围与良性的竞争[11-12]。②在科研绩效评价指标体系的基础上，进一步完善奖励机制，突出人才培养工作的重要性，使我院各学科发展水平得到有效提升[13-14]。
随着社会的发展，医院科研绩效评价指标体系也应当随之改变，医院科研管理部门应当紧跟时代技术的进步，对医院科研绩效评价指标体系定期进行删改[15]。删除已经过时或者意义不大的指标，增添更能体现医院科研能力的指标，并对其权重进行相应的修正，就可以使医院的科研评价更加符合时代的要求，变得更具有规范性、科学性和全面性[16-17]。本次研究的两轮问卷调查均采用现场调查并回收的方式，旨在确保专家的填写质量与答复率，同时在本次研究的过程中，采用提前预约的方式现场填写问卷调查，并在调查期间通过与专家的交流，获取了更多的意见，并认真听取了专家的建议。因此，虽然本次的调查过程略为繁琐，但确保了100%的回收率与高质量的调查结果。同时还对专家的权威性和协调性进行了分析，并运用分层分析法对各级指标的权重进行了计算并加以统计，经过一致性检验后，使其定量与定性得到有机结合，确保了整个科研绩效评价指标体系的科学性与完整性。
综上所述，对医院科研绩效评价指标体系的构建，可以从多个方面对医院科研情况进行反映，对医院科研管理水平的提高具有实际的参考价值，有助于医院科研的发展。
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