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层级质量控制在外科ICU护理管理中的应用论文

发布时间:2020-05-26 16:21:14 文章来源:SCI论文网 我要评论














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摘要:为了不断增强医院外科室的ICU护理档次,本篇文章对ICU护理中所要运用的层级质量管理进行了详细解析。期间,采取了比较有效的方式——问卷调查,对大约二百名患者及家属进行了了解,当然,不同层次的医护人员(简单说,则是工作人员的学历水平、实际职位、工作年限、工作经验等不同),实施负责人、小组长、护士长等层级的管理模式,另外,全体医护人员也通过了严格培训、和筛选;最终,ICU护理人员的理论、思绪,及实际操作手法得到了明显的进步,而且,部分病人、家属的认可率也大幅度增加。

关键词:层级管理;ICU护理;应用

本文引用格式:邵留影,江小萌,司亚丽,等.层级质量控制在外科ICU护理管理中的应用[J].世界最新医学信息文摘,2019,19(55):228.

0引言

为了不断增强医院外科室的ICU护理档次,本篇文章对ICU护理中所要运用的层级质量管理进行了详细解析。在本院护理下的患者当中选取200名,一一进行调查和统计,现报道如下。

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1资料与方法

1.1一般资料。据本院在职人员明细来看,外科室重症监护室的男护工共5位,女护工共49位;其中大到44岁,小则20岁,平均下来每人26岁,每人平均6年工龄。职位分别是护士科主任1名,护师主管5名,护师30名,护士19名;在这其中,大专学历共13位,本科学历12位,获得硕士学位的3位。在此护理下的患者当中选取200名,一一进行调查和统计,结果显示,两组患者在临床方面稍有建议,最后进行了合理的分层级质量管理模式。

1.2方法

1.2.1层级管理方法:按照不同的学历、经验、职位等级,对护理人员实施层级管理模式,设立负责的、合理的管理人员,例如,小组长、护士长、质控员、主任护师等职称,并定制出医护人员需要履行的职责条例,并实际执行,可采取奖惩模式进行延续。另外,组长需具备护师以上的职位,若是大专学历则要在重症护室具备6年工龄,且具备牢固的专业技能及理论知识,实际操作技能熟练,具备较强的责任心,若有突发事件能做到镇定自若,理性地处理并解决,把控好护理一职的重心。组长的任务是执行管理并督促临床工作,引导内部护理人员积极、负责地工作,善于找出工作中出现的难点,并制定针对性的解决措施,全面提高护士部的工作质量。除此之外,质控员应该具备大专以上学历,且要有较强的沟通、交流技能,包括协调、引导的能力,同护士长一起,制定出完善的员工培训条例,提高管理质量,积极督促各组人员的工作进度,设置相关记录表,按时进行护理质量总结,及时发现存在的问题、及难点,并与护士长协商找出针对性的解决方案,全面提升ICU护理质量[1]。

1.2.2培训方法及其内容:护理人员接受专业的指导,对整体护理质量的提高有关键作用,尤其在三甲医院,这是基本要求,而且能够体现护理人员价值的,则是提高护士人员的自身技能。第一,协助护士主要培训的内容包括:掌握医院的标准、规范章程;基本礼貌的养成;对病人的喂食、营养;避免摔跌、坠床;医护导管插入、及摘除;病人换位翻身;记录患者的实际病情等;熟悉突发急救的常识并操作熟练。熟练掌握急诊急救技术与相关知识,突发意外事故的紧急处理方法,自我安全防护的基本知识。第二,护士主要加强方面是:静脉、及深静脉管扎针技能;采集血液样本并做出解析、总结;人工输气、及时记录详细数据;呼吸机的操作;血压仪的使用;各种内部器官的护理、平复技巧;对患者的病情进行分析;呵护患者的心理状况;解析病人疑惑之处等一系列专业的护理技能。第三,各级护士人员都有升职的机会,可以向上级申请,然后通过规定的检查小组进行考核,若条件达标,方可晋级为更高一级的护士。第四,设置合理的奖惩制度,可采取业余学习、定制相关书刊,全面促进医护人员的专业技能。

1.3观察并记录指标。在质量控制期间,及时调查临床医生、护理人员、及病人的认可度,并做出详细的解析和数据,进而进行完整的记录。

1.4统计学分析。选用合适的APP进行分析和总结,当中通过%标明,清晰地标记好合格数据,及有异议的数据信息。

2讨论

由于我国的医疗水平相对落后于其他国家,所以造成各地的医疗技术水平不均衡,重症监护室的医护人员不足,没有严格的、完整的ICU培训体系,因此,ICU在我国的发展趋势受到严重的阻碍。若要提升护理水平,则应该加强护理专业的管理、组织,激起相关医护人员的兴趣,针对护理人员工作内容制定一套最佳的排班制度,做好衔接工作,实现环环相扣。定时开全体大会,相关管理人员分享出突发的状况,并提出针对性的解决方案,并对症下药,对不同的状况进行详细的解析和总结,共同讨论出的方案落实到实际工作中。层级质量控制也可以间接地增进工作进度,降低工作压力,倒班制度可以为护士们提供恰当的缓冲机会,从而劳逸结合,随时提高兴趣度;设置奖惩制度,可满足护理人员的心理要求;也能够直接提升医院的护理水平,培育出更多的技术人才;另外也提升了医院的环境,为患者提供良好的调理环境[2]。

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3结论

重症监护室是相对更加专业、更加严格的治疗科室,患者是重点需要医疗的人员,因此,对科室内部医护人员的要求非常严格。ICU病人的情况非常复杂,而且比较多变,所以相关的护理人员应该加强自身的责任心、和护理力度。并且,应格外注重护理人员临床技能,加强病人发成紧急情况时,能够第一时间进行治疗和维护,能够做到临危不乱,因此,ICU的所有相关护理人员,必须严格按照标准进行培训和筛选,全面促成我国医院临床医术的进一步提升。

参考文献

[1]朱娜,马洪,詹旭蕾.层级质量控制在外科ICU护理管理中的应用[J].中国医院管理,2016,36(10):71-72.
[2]李丽霞.层级质量控制在外科ICU护理管理中的应用体会[J].当代医学,2012,18(35):16-17.


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