SCI论文（www.lunwensci.com）:
摘要：目的探讨分析脑外科护理中的常见安全隐患，制定一系列有效的解决措施。方法随机抽取2017年8月至2018年8月，统计分析本院医患的几个纠纷情况资料，按照需求针对60名脑外科护理人员予以护理培训活动，分析培训前后的安全隐患防范效果跟医患纠纷发生率。结果实施标准化培训，可以减少安全隐患；实施针对性护理措施，促使患者在治疗的过程中可以积极配合治疗跟护理，以此为基础，降低护患之间存在纠纷的几率。结论针对脑外科患者实施护理措施，对安全隐患问题进行一一统计跟分析，按照实际需求，制定一系列科学的、合理的安全防范措施，以此从最大程度上降低医院在发展过程中的医疗纠纷发生率，从而使医院发展得更好、更强大。
关键词：脑外科；护理；安全隐患；对策
本文引用格式：吴荣.脑外科护理中的常见安全隐患及对策[J].世界最新医学信息文摘,2019,19(81):267-268.
0引言
现阶段，在临床上，脑外科疾病具有发病率逐渐上涨的趋势，在医学中，脑外科是非常特殊的一个科室，复杂性非常明显，并且发展的时间比较短，发展速度非常快。脑外科患者在发病的过程中会存在一些严重的并发病。在临床上，手术治疗是脑外科患者治疗的首选方法，在治疗脑外科疾病和护理脑外科患者的过程中，患者会存在明显的自伤、躁动的问题。所以，对于脑外科患者治理过程中，实施一系列有效的护理措施，可以发挥非常显著的现实意义。在实施护理工作的过程中，可以有效的提升护理质量，还可以高效顺利的完成护理工作[1]。本次研究基于我院的30名脑外科护理人员，对选择的对象予以针对性培训，研究医患纠纷资料，按照实际需求制定一系列脑外科护理措施，降低安全隐患问题，详细报道如下所示。
1资料跟方法
1.1基础资料。选择对象时间段位：2017年8月至2018年8月。选择对象位：脑外科患者100名。护理人员（女性）中有专科学历的26位，本科学历34位。100例患者中，男性、女性分别为56例、44例，平均年龄为（44.50±3.20）岁，对患者实施干预护理，护理前后分析患者的纠纷发生率以及治疗依从性，对护理人员予以护理培训，在培训前后，对比安全隐患情况。
1.2统计安全隐患问题
第一个隐患是护理人员方面，安全隐患出现，最为主要的因素就是护理人员因素，部分护理人员在开展护理工作的过程中，没有养成一个正确的自我保护意识，也不具备完善的法律知识等；尤其是那部分刚就业的大学生，他们基本上无法掌握医疗纠纷出现的时候该采取什么应对方法或者是处理方式，所以在后期的护理过程中，难以实施完善的护理工作[2]。
第二个是人员因素，因为医院在患者治疗的过程中会存在调整以及编制等多方面的情况，因为这些因素的影响，导致医院人员流动性非常的大，尤其是那部分刚就业的护理人员，因为大部分护理人员只是经历了短期的学习，所以不具备非常丰富的护理经验，普遍学历为专科，所以学历比较低，在后期护理的过程中，导致安全隐患存在[3]。
第三个是医患方面的因素，医院治疗中，患者以为自身对疾病的恐惧且对医术的信任，所以非常相信医生，认为自己可以在医生的治疗下快速达到痊愈的效果，但是，在实际治疗的过程中，因为种种因素的影响，导致后期治疗效果欠佳，只要是没有达到预期目的，这时候，患者就会以为没有达到预期的目的而产生一些不良的心理问题，这是导致治疗依从性降低最为主要的原因，也直接加大了医疗纠纷发生的可能性[4]。
1.3护理培训活动
首先，强化培训的力度，对于那部分刚就业的护理人员，则应该针对专业性脑科护理需求，第一时间安排培训活动，以此全面提升护理工作的专业性，护理可以定期的组织护理人员开展培训活动，实现系统化、标准化学习课程的制定跟完善，以此实现护理人员的正确指导，具备非常完善的护理理论知识，掌握最为有效的操作技能，加深其学习，针对护理人员，应该实施专业性的定期考核，在考核之后，结果不合格的，那么就组织人员进行再一次的深入学习。
其次，定期组织讲解法律知识，以此实现护理人员法律意识的强化，并且从根本上强化护理人员的法制观念，在后期护理的过程中，护理人员需要强化自我保护的意识，并且还需要正确的指导护理人员，实现责任跟义务的明确，并且重视患者切身权益的维护，促使护理人员正确的认识到护理工作的重要性，以此降低医疗纠纷问题的发生。
再次，合理安排劳动时间，标准化交接班，实现“人性化”安排等，以此防止医护人员存在超负荷工作的现象，并且还可以促使患者等待时间得到明显的缩短，减少患者不良情绪的发生。
最后是按照实际心理需求，完善心理护理措施，跟患者进行深入的交谈，在交谈的过程中，医务人员需时刻面带微笑。以诚恳的工作态度建立信任基础，加强与患者、患者亲属的联系。在与患者建立良好关系后，患者才愿意将真实的感受告诉医务人员，这才能明确反映患者的需求和心理状况。这样一来，医务人员就可以针对患者的实际疾病予以准确的评价，并且对发病的原因跟正确的治疗方法进行合理地解释。在治疗工作实施之前，应该做好一系列思想上的准备工作。
1.4评价指标。在培训前后，对比影响因素比例的占比。在护理前后，对比患者的治疗依从性以及纠纷发生率。
1.5统计学意义。本次研究的结果数据统计均以SPSS 15.0软件进行相关的深入统计分析与详细总结。最后以P值的大小（P<0.05）描述两组患者护理之后的效果，对比查看数据对比是否存在差异性。
2 结果
统计培训前的护理纠纷情况。在培训之前，选择存在隐患的100例患者，分析得到：人员方面的原因有16例，护理人员方面的有58例，而患者方面的有26例。占据比例排序大小以此为护理人员方面>患者方面>人员方面，为58.00%>26.00%>16.00%。在培训之后，人员方面的原因有8例，护理人员方面有35例，而患者方面有57例。占据比例排序大小以此为患者方面>护理人员方面>人员方面，为57.00%>35.00%>8.00%。两组培训前后的影响因素改善对比差异明显，指出：针对医院护理人员予以合理的培训，完善人员的“人性化”安排，可以降低护理人员方面、人员方面的影响。统计患者治疗依从性及护患纠纷发生率得到：在培训护理之前，100名患者的治疗依从性非常差，表达为优20例、满意25例、合格22例、差33例。在培训护理之后，优42例、满意38例、合格8例、差2例。统计得到护患纠纷发生率，在护理措施实施前，纠纷为2.00%，护理之后降低到了0.00%。因此，按照患者的实际需求，制定且贯彻实施全面化的护理措施，可以减少安全隐患，还可以促使患者治疗过程中积极的配合，并且降低临床护患的纠纷发生率[5]。
3 结论
随着我国人们生活质量的提升以及生活水平的改善，人们对疾病的治疗效果抱有非常高的期待，且随处可见一些严重的医疗纠纷事件，我们需要重视医疗纠纷，以此作为一个敏感的话题，达到社会各界广泛关注的目的。
一般情况下，脑外科患者临床治疗选择的是手术方法，在手术治疗的过程中，应该配合标准化护理措施，但是因为受到各个方面因素的影响，所以导致患者治疗效果不是很理想，自身护理方面的提升还存在非常大的难度。以此，我们需要严格要求护理工作的质量，提升护理工作的专业性。对于脑外科护理工作来说，安全隐患存在于以下三个方面：第一个是人员方面、第二个是患者方面、第三个是护士方面，我们需要重视上述这部分安全隐患的解决，按照实际情况完善针对护理措施，制定一系列“人性化”护理措施，并且贯彻实施，以此提升护理的整体质量，并且实现医患纠纷发生率的有效降低。
综上所述，在脑外科患者护理中，我们需要第一时间明确护理中存在的安全隐患，做好各个环节的预防措施，准备应急预案，再从平时的操作中各个击破，采取一些科学的、合理的、标准的安全防范措施制度且实施，以此实现医疗纠纷发生率的显著降低。
参考文献
[1]米青梅,付温娜,刘孟玲.分析脑外科常见护理安全隐患并探讨相应对策[J].实用临床护理学电子杂志,2017,2(49):201.
[2]李霞.脑外科康复护理常见安全隐患及对策探讨[J].临床医药文献电子杂志,2017,4(95):18697-18698.
[3]解巍巍.脑外科护理常见安全隐患及对策探讨[J].中国妇幼健康研究,2017,28(S3):211-212.
[4]周艳艳.人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用[J].世界最新医学信息文摘,2019,19(09):191.
[5]鄢杰.脑外科护理安全隐患分析及防范对策研究[J].医学信息,2013(25):355-355.
关注SCI论文创作发表，寻求SCI论文修改润色、SCI论文代发表等服务支撑，请锁定SCI论文网！ 文章出自SCI论文网转载请注明出处：https://www.lunwensci.com/yixuelunwen/14725.html
