当前高职院校的绩效工资分配制度制度体系存在总体结构不合理、基础性绩效不均衡、奖励性绩效考核不全面等问题，未能很好发挥绩效工资激励导向。基于胜任力模型优化高职院校绩效工资制...

随着事业单位绩效工资制的深化改革，自收自支事业单位绩效工资的合理分配，对激发员工工作的积极性，促进单位的和谐发展有着重要意义。...

绩效工资管理是事业单位管理的重要内容，开展科学高效的绩效工资管理能有效提升单位工作人员的积极性，促进事业单位社会公共事务管理及服务职能的发挥。文章在阐述事业单位绩效工资体...

高校绩效工资分配制度是事业单位绩效工资改革的重要组成部分，绩效工资改革关系到教职工切身利益，在调动教职工积极性和创造性方面具有重要意义，但在执行过程中也存在一些问题。文章...