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近年来， 承德市隆化县积极创新 人才强县工作模式，不断完善“引 才 ”“育 才 ”体 系 建 设，做 好“ 留 才”“用才”文章。根据县域实际，多 措并举激发人才活力， 为全县经济高 质量发展注入强大动能。
一、强组织， 建机制， 加强人才 政策引领
科学谋划， 凝聚共识。该县坚持 党对人才工作的全面领导，结合省、 市人才工作有关要求， 积极强化组织 保障， 成立人才强县工作专班， 出台 专门行动方案，结合人才发展规划， 明确职责，形成了人才强县工作机 制。及时了解掌握人才情况， 协调解 决问题， 倾听意见建议， 把各类优秀 人才团结凝聚在党的周围。落实人才 经费保障， 有力推动人才政策落地见 效。建立了以用人单位为主体、政府 扶持和社会资本积极参与的多元化 人才经费投入机制， 专门设立了人才 发展专项基金， 出台了《隆化县人才 发展专项基金使用与管理办法》， 县 财政每年划拨不少于 100 万元专项经 费作为人才发展专项基金， 用于人才 引进、培养、优秀人才奖励和重点人 才项目建设。
二、广“引才”，齐参与， 筑牢人 才体系建设
聚焦产业， 统筹发展。联合有关 部门， 更新全县人才基础数据库及全 县柔性引进人才台账， 着眼“一主两辅”等现代化产业发展需求， 理清人 才缺口， 谋划引才新手段， 增强人才 “争”的意识和“抢”的决心，加快建 设人才聚集平台。积极与河北经贸大 学开展人才合作， 成功与中国工程院 院士李德发签订了柔性人才引进协 议， 促进高校人才智力资源引进。上 半年， 全县共接收硕士研究生 23 人， 双一流毕业生 11 人， 高校毕业生 281 人。于近期开展了联系服务返乡大学 生工作，组织 50 名返乡大学生代表 召开“隆化县 2023 年返乡大学生座谈 会”，了解大学生就业意愿，解答创 业就业困惑， 印发《致返乡大学生的 一封信》1500 余份。
三、活“用才”，增实效， 创设良 好人才环境
分类指导， 因企施策。通过加强 奖励政策扶持，落实各项惠企政策， 研究制定奖励资金补助机制， 激发企 业积极性， 促进专精特新企业培育数 量稳步上升。进一步实施人才强冀项 目培育工程， 不断完善提升人才强冀 项目谋划质量水平， 着眼市、县主导 产业发展需求， 集中打造一批引领示 范强、效能产出好的优秀项目。进一 步推动人才下沉引领发展， 继续支持 人才扶持项目申报， 做好乡村振兴人 才支持工作，谋划县管专家智力帮 扶、科技特派员挂联扶持、医技人才 定向服务、“拔尖人才助力乡村振兴 专项行动”等人才项目， 通过春耕助农、结对帮扶、现场指导、义务咨询等方式， 发挥拔尖人才专业特长， 服务全县乡村振兴大局， 让各类优秀人才到基层卫生院、乡村学校以及种养殖户家中， 与群众零距离对接， 面对面服务，为基层提供人才智力扶持，不断提高农技人员服务基层的能力，引领各类人才在服务全县经济社会发展中献策出力。
隆化县人才工作以深化人才发展体制机制改革， 全方位培养、引进、用好人才为抓手， 着力打造人才比较优势。深入实施人才强县战略， 加大高层次人才引进力度， 立足县域发展定位、产业需求和人才基础， 在人才培养、引进、使用、保障等方面创新举措、破解难题;实施重大人才引育工程， 大力推动人才激励政策落地见效。加大高技能人才激励政策宣传力度， 在社会上持续营造尊重人才， 崇尚技能的良好社会氛围， 推动高技能人才的培养;强化人才队伍建设，营造良好人才工作生态。围绕各行业领域人才需求， 协调资源力量， 推进企业高层次高技能人才队伍建设、拔尖人才助力乡村振兴专项行动、专业技能人才素质提升工程等， 不断提升人才资源配置水平， 有效激发人才主体和用人主体积极性， 努力将人才智力优势转化为创新发展优势。 ■
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