以高质量融合党建引领保障企业高质量发展研究论文

 

　　关键词：融合,党建,发展

 

　　党建工作和中心工作是相互依托、相互促进的关系。同时也是服务与被服务的关系。党建工作必须为中心工作服务，那么，如何将党建工作与中心工作深度融合呢？企业各级党组织应坚持党建与业务目标同向、部署同步、工作同力，将业务工作的“难点”作为党建工作的“重点”，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动党建和业务共融共促，企业党组织应持续深入开展“党建+降本增效”“党建+立功竞赛”“党建+人才培养”“党建+质量提升”等特色活动，切实把组织活力转化为发展活力，把党建优势转化为发展优势，推动企业高质量发展全力驶向“快车道”。

 

 

　　企业应将党建工作总体要求纳入企业章程，明确党的领导地位、党建工作的指导思想和基本原则，完善组织架构和职责分工。坚决执行“三重一大”事项前置研究讨论制度，构建了“坚持党的领导、集体决策、科学研判、全面监督、与时俱进”的决策体系，为企业党委高质量发展把舵定向。

 

　　推进党建工作要求进章程，规范党委会决策机制和程序，修订党委前置研究规程和党委议事规则，企业党委对重大安全生产和经营管理事宜全程参与、全程把关，切实将党的领导融入企业治理全过程、各方面。坚持规范制度，落实全面从严治党主体责任。制定从严治党三项责任清单，用链条式传导、倒逼式追责等方法，构建了“明责履责、追责问责”的党建工作责任体系，推动班子成员履行“一岗双责”，各党支部书记履行第一责任人责任。

 

　　强化基层基础，建立业务协同机制，定期开展党建业务协同办公日，将重点工作细化量化为具体目标任务，结合实际进行专项培训、指导，提高业务规范质量；建立集成联建机制，组建聚力、服务、共建三个类型党建联合体，围绕“筑阵地、建机制、解难题、促发展”等方面，开展联建共建行动；建立务实考核机制，建立三维度考核评价体系，通过智云系统定量评价、现场检查定性评价、党委书记交流评价多维度考核，考实、考真、考深基层党建工作质量。

 

 

　　企业各级党组织要做到找准抓党建的中心，一切围绕这个中心抓党建，既符合党中央要求，又贴合自身的实际。党建工作的开展也必须找准这一目标定位，制定自身支部工作目标和措施，才能做到目标同向、行动同步。

 

　　（1）夯实基础强组织。推进企业党支部标准化规范化建设，优化组织设置，开展党支部委员会换届选举工作，选优配齐支委，明确职责分工，形成党建责任体系。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内生活制度，积极开展政治理论学习，在保证数量、提升质量、丰富内容上下功夫。创建学习型组织，落实企业年度培训计划，内容涵盖业务流程、财务金融、审计稽核等方面，进一步提升干部职工素质和能力，有力增强了企业发展后劲。

 

　　（2）强化思想引领。一是坚持“党建引领促发展、智慧赋能向未来”的党建工作理念，持续学深悟透习*平新时代中国特色社会主义思想，深入开展党的二*大精神学习宣贯，创新形式邀请国内知名专家教授开展“名师讲堂”，党委班子带头建立“领导领学+集体研学+个人自学”学习机制，将习*平总*记重要讲话、重要指示和党中央各项决策部署与企业改革发展实际紧密结合起来，引导全体党员干部职工政治同向、思想同心、步调同频，把思想和行动统一到企业党委发展的主攻方向上来。二是立足企业建设，发挥战斗堡垒作用，着力解决智能制造、管理提升、创新创效等具体问题，赋能企业未来发展。三是强化党员阵地属性，结合“创岗建区”，明确提出“一个党员就是一个流动宣传阵地”，要求党员在责任区内定期开展员工思想教育及政策宣贯活动，让每名党员真正成为支部开展思想政治工作的“流动课堂”。

 

　　（3）利用好宣传栏。宣传栏相当于党建的脸面，如果宣传方式太单一，宣传版面杂乱无章，党建工作就在职工群众中的心中大打折扣。宣传内容要突出国家政策、公司决策、党建工作考核和公示、职工关心的热点问题和活动，那么宣传栏的设计就要规划好内容和版面，这样才能更好地宣传企业的党建工作。

 

 

　　（1）以“把、管、促”党建工作主线为抓手，突出问题导向，完善工作制度，严格发展党员程序，注重提升质量，始终把政治监督摆在首位，发布加强政治监督的意见，编制监督清单，为做实做细政治监督提供“精准靶心”。发挥党风廉政建设和反腐败工作协调小组机制作用，不断凝聚专责监督、职能监督、业务监督合力。推进纪检工作规范化法治化正规化，完善制度体系，建立子企业定期汇报机制，构建“纪委、纪检监督工作组、纪检监督小组”三级监督体系，打通基层监督“最后一公里”。

 

　　（2）健全监督机制，通过拉单列表开展监督，不断推进政治监督具体化精准化常态化。建立政治监督、重点任务落实监督“两项清单”，把政治监督贯穿到日常监督全过程，结合纪检监督工作特点，建立监督整改的“四个阶段”处理机制。通过联合下发节点预警通知、提醒谈话、定期向党总支专项汇报等方式，坚持问题导向，推动解决重点难点堵点问题。

 

　　（3）加强团队建设，企业应组织注重自身建设，不断推动“学习创新型、价值创造型、忠诚干净型、实干担当型、和谐奋进型”五型团队建设，选取针对性较强的违规违纪案例编撰《党风廉政建设学习资料》，筑牢拒腐防变思想根基。严格落实日常作风监督，重要时间节点重申纪律要求，开展廉政约谈，让党规党纪意识和廉洁意识不断入脑入心，树牢真抓实干优良作风。

 

　　（4）聚焦企业生产经营。企业党委应通过红黑榜亮相、重点项目监督预警、专项活动现场推进等措施，发挥统筹推进、帮扶指导的作用。基层党组织通过生产推进会、关键工程党员先锋队、关键节点党员突击队、劳动竞赛等措施，发挥攻坚克难、协调要素、坚决执行的作用。

 

　　（5）聚焦企业基础管理。在提升企业变革能力方面，企业党委应以企业实体化、部室改革等举措，探寻生产组织新模式。以契约化管理、提拔考核认证、多元化绩效考核等举措，探寻考核管理的新方法。以多元化薪酬结构、全员绩效考核、差异化薪酬分配等举措，探索按劳分配的新思路；在提升企业创效能力方面，企业党委也应充分发挥策划管理和技术创新的引领作用，持续推动“双优化”和技术创新工作，提升企业整体创效能力。

 

　　（6）聚焦企业风险治理。在企业安全风险管控方面，企业党委以安全监管体系建设、运行监督、重点管控为工作重点，以基层党组织书记抓安全为工作重点，实现“书记监督+后台督办+管控核查”的管理新格局，提升项目安全管控水平，以党建活动为平台搭建应急绿色通道，提升企业应急处理能力。

 

 

　　循大道，至万里。企业党委应精准锚定党建工作与中心工作的切入点、结合点，聚焦各项重点工作，积极组建党员先锋队，让党员积极参与到解决“急难险重”问题中来。建立完善“党建+业务”考核机制，从党建与业务两个角度出谋划策，将抓党建和促业务放在同等重要的位置进行考核评价。最后，通过开展“一支部一特色”品牌创建，以“党建+”为抓手，打造一批具有企业特色和亮点的“党建+”品牌，为引领实现企业高质量发展按下“加速键”，让支部工作更加充满活力，为业务工作赋能。

 

　　党建+安全生产。一是坚持以党建“红色引擎”点亮高质量发展“安全绿灯”，积极开展“党员身边零事故”特色活动，充分发挥党组织在安全生产中的监督、保障作用和党员先锋模范作用。各基层党支部可将“微党课”与“安全微学习”相结合，把安全生产理论纳入支部“三会一课”学习要点，奠定“党员讲安全”的思想基础。匠心打造“六个一”创新实践，即“开展一次专题学习，划分一个党员责任区，签署一份承诺书，开展一次查隐患主题党日活动，开展一次安全生产金点子征集，举办一次安全知识竞赛”，切实把安全生产的责任、措施、要求落到实处。同时，设置“党员先锋岗”，推行党员“每日一喊话、每日一宣讲、每日一督查、每月一竞赛、每季一考评”工作机制，使党员结合自身岗位，思考安全生产的创新举措，交流各项目的经验做法，激发广大党员参与安全生产的积极性。二是坚持党建安全生产紧密结合，建立典型问题定期通报制度，对企业各班组在安全生产过程中出现的典型问题，利用党员大会和书面形式进行通报，达到提醒纠偏的作用。同时深入抓好安全氛围营造，每月定期组织开展安全警示教育，抓好特色安全活动组织，通过签订安全承诺书，开展“安全宣誓”“安全宣讲”“安全问题回头看”等一系列活动，不断巩固支部安全保障能力。三是发挥带头引领作用，积极做好“两个表率”，即支部做好统筹攻坚的表率，党员做好带头冲锋的表率，通过设立党员安全示范岗和党员安全监督岗，党员应带头学安全、带头讲安全、带头保安全。特别是现在开展包机制管理的同时应设立党员责任区、党员示范车间、党员先锋岗等，让党员在企业生产经营、安全环保等具体工作发挥先锋模范作用。

 

　　党建+联建共建。坚持以思想共建、项目共建、廉洁共建、群团共建为抓手，通过共同开展政治理论学习、研讨交流党支部工作标准化规范化工作经验等方式，形成“共建组织、共抓队伍、共享资源、共谋发展”的工作格局。

 

　　党建活动融入。结合企业实际，通过巧妙设计党建活动的主题，让党建活动真正融入中心工作，是行之有效的做法。围绕生产经营任务，组织攻坚克难活动，发挥党员队伍先锋模范作用，为完成生产经营任务作贡献。围绕企业中心工作，组织争当先锋活动，调动党员群众工作积极性，推动生产经营目标的完成。组织亮身份活动，让党员在爱岗敬业中发挥表率作用。

 

 

　　要想做到党建工作与中心工作的机制融合，必须把有关中心工作内容纳入到党建工作考核范畴。一是落实“一岗双责”。党支部书记在抓好各部门中心工作的同时，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。二是落实“一述双报”。党支部书记年终述职述廉时，在报告中心工作开展情况的同时，还要报告落实党风廉政建设责任制和自身廉洁自律情况。三是企业各级党组织应紧紧围绕企业经营生产、改革发展中心任务，创新实施三类举措，建设N个项目。四是坚持“及时宣贯、带头学习、组织研讨、落实有效”学习理念，立体化模式推进党员理论学习全覆盖。四是时刻以“民心就是最大的政治”和全心全意为人民服务为宗旨，建立健全班组联系制度。支部委员要定点联系班组，督促指导各项工作，严格落实谈心谈话、联系职工等制度，坚持职工共享企业发展成果，推进实施无人售货机、职工餐厅公寓升级改造等暖心工程。五是创新实施“书记项目”，构建“选好项目—推进项目—验收项目”的操作模式，以党建融创和党员先锋实践活动为依托，按照“1+X”模式成立党员攻关组，领题实施“党建+”赋能大安全、“先锋引领促低碳转型”等重点攻坚项目，以点带面推进党建与中心工作深度融合。

 

 

　　健全培训机制，筑牢发展根基。深入探索人才培育机制，不断完善人才培养体系，强化“以干代训”，实行竞聘上岗、轮岗交流机制，打通人才发展通道，激发人才内生动力。坚持针对性和实用性原则，坚持“走出去”拓视野，“引进来”促提升。创新推行培训心得分享机制，以“学员上讲台”的方式促进培训内容消化吸收和沟通交流，每位党员都可以结合个人经历和业务工作实践进行讲党课，结合工作实际谈认识谈体会，营造民主互动的氛围，使讲党课百花齐放，增强讲党课的灵活性和实效性，切实推动人才业务能力和综合素质双提升。

 

　　聚焦“党建+创新攻坚”，提供人才智力担当。企业党委坚持党管人才，大力实施人才强企战略，着力锻造高素质专业化人才队伍。组织各专业党员业务骨干牵头成立职工创新工作室，在科技攻关、技术革新、技能培训等方面发挥激励效应和示范引领作用，从大处着眼、小处着手，让创新接地气，努力解决生产一线的疑难杂症。

 

 

　　站在新起点，坚持将党建引领作为“红色引擎”，充分发挥国企党组织战斗堡垒、党员先锋作用，推进党建与中心工作深度融合的探索实践，是推动企业党建双向赋能、同频共振、踔厉奋发、笃行不怠的有效举措，企业各级党组织应牢固树立“大抓党建、抓大党建”的鲜明导向，不断加强党建工作创新意识，积极探索新形势下党建工作的方法和路径，切实将党建优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展成果，持续释放出“党建+”的乘数效应，进一步推动党建与业务同频共振深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。