摘要：形势政策教育是企业做好思想政治教育的有效手段，是企业凝聚奋斗力量、激励使命担当的有力法宝。文章以宝钢德盛不锈钢有限公司为例，从巩固现有工作的基础上持续发力，以增强形势政策教育的针对性和有效性为重点，创新性运用“四个融合”机制，使形势政策教育真正深入人心。
关键词：国有企业,形势政策教育,思考
习*平总*记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”形势政策教育作为新时期做好思想政治工作的重要内容，对于增强广大职工的主人翁意识，发动职工群众投身到企业转型发展上来具有重大而深远的意义。
宝钢德盛不锈钢有限公司（以下简称“宝钢德盛”）作为中国宝武旗下不锈钢产业战略沿海的重要基地，在开展思想政治工作时，始终认真学习贯彻落实习*平总*记关于思想政治工作、党的宣传思想工作的重要论述和重要指示批示精神，结合学习贯彻习*平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等内容，有效发挥党组织统一思想、坚定信心、鼓舞士气，汇聚力量的作用，把持续深入开展形势政策教育作为应对困难局面的重要举措，为太钢集团建设成为全球最具竞争力不锈钢全产业链企业注入了强劲的精神动力。
1加强国有企业形势政策教育的重要意义
1.1形势政策教育是统一思想、凝聚人心的重要法宝
思想是行动的先导，思想统一才能目标一致，才能下定决心，才能行动一致。面对当前严峻的市场形势，广大干部员工只有对当前形势的复杂性、严峻性有了更加全面、清晰的认识，始终保持清醒头脑和正确方向，才能为履行使命任务提供坚强思想保证。形势政策教育作为一种“沟通”而非简单的“说教”，其作用是不言而喻的。通过自上而下、层层宣讲的形势政策教育，引导广大干部员工认清形势、合理预期、坚定信心，为实现公司经营目标做出积极贡献。
1.2形势政策教育是破解难题、助推发展的重要载体
理论是实践的指南，当问题不断涌现的时候，会推动人们探索事物的本质和规律，提高认识水平，从而正确指导实践活动。形势政策教育通过提升认知、增强适应力、指导决策、培养责任感、形成共识和促进创新，成为推动社会进步和解决实际问题的关键力量。利用教育和引导，使广大干部职工明确形势、了解任务，从而形成促进高质量发展的强大合力。这种教育不仅关注当前的发展形势和任务，还强调通过教育和培训，提升员工的专业技能和知识水平，以适应和应对各种挑战，确保企业能够顺利实现其战略目标。
2宝钢德盛形势政策教育面临的问题和挑战
宝钢德盛地处东南沿海，是中国宝武太钢集团旗下占据重要地理位置的不锈钢绿色产业基地。2020年12月，宝钢德盛接受太钢集团托管，在太钢集团的领导下，宝钢德盛进一步明确发展方向和定位，通过形势政策教育强化使命牵引、凝聚发展力量，形成了以年初的党代会、职代会精神、集团领导讲话精神、集团会议精神等为主要素材的形势政策教育工作传统。然而在新时期，随着人们的知识面越来越广，接触的事物越来越多，思考问题的层次也越来越深，形势政策教育方式方法单一、针对性和有效性不够突出等问题也随之产生。
此外，形势政策教育如果不紧跟“形势”“政策”，就可能落入“形式”教育的窠臼。近几年，宝钢德盛对开展形势政策教育的重视程度不断加强，投入的精力、人力比以往都多，也取得了一定效果。但是形势政策教育有时还会存在与中心工作结合不紧密、“慢半拍”等现象，对推动生产经营改善作用不够明显，实际效果仍然不够理想。
3宝钢德盛加强形势政策教育的探索与实践
面对新形势、新任务、新要求，宝钢德盛党委积极转变思维观念，把形势政策教育深度融入生产经营实际，持续发力推动形势政策教育与理论武装、文化培育、亲情服务、工作重点等工作的全过程“融合”，增强形势政策教育的针对性和实效性，为完成全年任务目标奠定坚实基础。
3.1“融合”理论武装，统一奋进思想
习*平总*记指出：“一个民族要走在时代前列，就一刻不能没有理论思维，一刻不能没有正确思想指引。”宝钢德盛党委将形势政策教育与学习贯彻习*平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育相结合，依托“第一议题”学习、党委理论学习中心组学学习、支部“三会一课”、专题学习研讨、党课、座谈会等多种载体构建常态化学习机制，让党的创新理论进班组、进厂区，带领全员深学细悟、持续将新理论转化为强大工作动力，转化为履职尽责、指导实践的工作能力。
3.1.1“多样化”学习
宝钢德盛党委领导班子线下带头开展第一议题、党委理论学习中心组学习及专题研讨；各党支部利用“三会一课”、班组“每周一学”等载体开展形势政策教育；充分利用德盛简讯、官网、官微等媒体平台和电子屏、展板、横幅、橱窗等宣传阵地，实现形势政策教育的大众化和日常化。与此同时，宝钢德盛党委结合现代阅读习惯，线上开通“班组学堂——形势任务教育”学习专栏，不仅做到了随时随地学、学习情况实时统计，还提高了学习效率，确保了形势政策教育全覆盖。
3.1.2“通俗化”宣讲
宝钢德盛党委充分利用党课、班组会、座谈会等，鼓励各级领导班子“用自己的话”向干部职工讲清楚公司现在发展得怎么样；讲清楚公司在整个行业中处于什么地位；讲清楚公司目前存在哪些问题；讲清楚解决问题的思路是什么。通过PPT演示、案例分享、互动交流、评论员文章等，将以往“理论化”“灌输式”宣讲变为“通俗化”“互动式”宣讲，让干部职工接“天线”、知“家底”，听得懂、听得进、听完后有触动，增强发展信心、坚定发展决心、保持发展定力。
3.2“融合”文化培育，激发创业热情
习*平总*记指出：“应对共同挑战、迈向美好未来，既需要经济科技力量，也需要文化文明力量。”宝钢德盛党委围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的目标任务，以学习宣传贯彻新时代宝武精神、李双良精神为切入点，利用LED电子屏、宣传橱窗、标语条幅、微信公众号、视频号等平台加强宣传展示，大力营造学习贯彻理念、传承企业精神、激发创业热情的浓厚氛围，引领全体干部职工以担当自觉引领公司高质量发展。
3.2.1丰富文化活动，打造团队精神
党工团作用发挥得好，企业的向心力、凝聚力就强。基于这一认识，宝钢德盛党委充分发挥党工团联动作用，调动党委组织部、党委宣传部、工会、团委等各条线积极性，联合开展了职工文化艺术节各类活动、“德盛好声音”红歌大赛、“迎中秋、庆国庆”系列主题活动、宝钢德盛家庭助廉活动等，充分满足职工多层次、高品质的精神文化和强身健体需求，营造快乐工作、健康生活的浓厚氛围，增强职工队伍士气和凝聚力，以强大的精神动力提升强国重企的决心和信心。
3.2.2用好宣传平台，坚持正向引导
一是抓紧抓实宣传阵地建设，推进形势政策教育纵深发展。自2023年公司开通官方视频号以来，通过一段时间运行，效果良好，点赞及播放量呈增量趋势。同时，利用公司微信公众号，先后开通全力以赴推进“三降两增”“三降两增”大家谈、对标找差见行动“一人一表”话落实、主题教育进行时等专栏报道，向员工及时传达行业形势、中央及上级精神、公司生产经营形势等。二是深入宣传先进典型，讲好德盛故事。结合重大主题、重要任务、特殊节点拓展榜样人物宣传教育内容，利用现场活动仪式、项目回顾、人物采访等使人物形象更鲜活更立体，让干部职工触动更深、认同更深。同时，大力开展“感动太钢人物”评选、安全讲述比赛、防汛防台、职工技能比武等系列宣传教育，展现职工用热情和智慧爱岗奋斗的身姿和精气神。
3.3“融合”亲情服务，凝聚精神合力
习*平总*记强调：“要大兴调查研究之风，多到分管领域的基层一线去，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，体察实情、解剖麻雀，全面掌握情况，做到心中有数。”宝钢德盛党委在形势政策教育过程中始终坚持以职工为中心，深入基层一线、重点人群和困难职工当中开展思想动态调研分析，通过“面对面”方式倾听职工诉求、解决职工实际困难。
3.3.1党建引领，帮扶精准有温度
宝钢德盛党委领导班子亲自带头深入基层一线，通过与科室负责人、厂部分管领导、厂部负责人、援职人员座谈、面对面谈话等了解所想所盼，形成问题清单、责任清单，跟踪落实；党政工团群策群力，精心组织高温慰问、中秋送温暖等活动；各党支部充分响应公司党委要求，按照支部实际进一步细化工作，发挥党员责任区的作用，深化党员群众结对帮扶，进一步拉近党群之间的距离，让职工群众感受到公司对他们的重视与关爱。
3.3.2服务职工，用心用情解难题
宝钢德盛党委始终把“我为群众办实事”作为检验主题教育成果的重要内容，深入一线找“症结”开“处方”解“痛点”，开展了以改善公厕卫生环境、改善食堂就餐环境、打造环境优美“闲趣园”等为重点的环境整治工作；开展了以提升员工住房公积金比例、新增员工意外险、开通通勤车为重点的公司福利待遇提升工作；开展了以创建“德盛之声”为重点的职工内部诉求平台建设工作等，以实绩实效答好为广大职工办实事的考卷。
3.4“融合”工作重点，促进管理提升
宝钢德盛党委将形势政策教育工作融入公司管理各个环节，充分发挥形势政策教育工作优势，推动公司管理日臻完善。结合宝武“全面对标找差，创建世界一流”管理主题和公司重点工作任务，深入推进对标找差和“三降两增”工作，各工序成本改善明显，公司持续减亏。
3.4.1把握工作重点，促进改革发展
公司领导班子发挥头雁作用，亲自带队前往集团内部及优秀民营企业对标学习，推动公司持续降本增效、体制机制的深化改革。聚焦成本、效率、活力，以劳动效率提升、基层减负、“一人一表”绩效管理改革为重点，加强政策宣讲，打破陈旧观念，将公司商业计划书和生产经营预算目标分解落实到全员，形成“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”的强绩效导向氛围。构建管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制，激发干部员工干事创业动力。
3.4.2开展“活下去、好起来”形势政策教育宣贯
面对当前钢铁行业严峻复杂的形势，宝武党委书记、董事长胡望明在宝武半年度工作会议暨对标找差现场推进会指出，危与机总是同生并存，危中藏机，克服了危便是机。对未来，必须始终充满信心。宝钢德盛积极落实集团“四化”“四有”工作部署，以“活下去、好起来”为工作目标，面向全员及时开展“深入学习贯彻集团年度工作会议精神，全力争取一季度'开门红’”“咬定目标抢抓机遇，奋力实现上半年'双过半’”“大干七八九暨贯彻落实公司半年度管理研讨会精神大家谈”“冲刺四季度”形势政策教育宣贯，一是以解决实际问题成效为衡量标准，开展“揭榜挂帅”行动，破解公司发展瓶颈，促进质量、成本、效率的持续改善和生产技术水平不断提升。二是牢牢抓住“活下去、好起来”工作目标，引导大家把握工作主线，时刻紧绷“长期过紧日子苦日子”这根弦，牢固树立“一切成本皆可降”思想，上下同欲，以更高激情、更强动能、更大力度推动降本增效工作，全力以赴打赢生存保卫战。
4结语
习*平总*记强调思想政治工作“只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对”；强调要“把思想政治工作贯穿所开展的各种活动，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作”；强调要“完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式”“因事而化、因时而进、因势而新”等等。习*平总*记的重要论述，对我们企业开展思想政治工作、深化形势政策教育具有重要的指导意义。当前国际国内形势复杂多变，国内经济结构调整不断深化，为企业的发展带来了更多的不确定。钢铁企业要想承受住本轮经济下行危机，就需要克服种种困难和阻力，才能实现逆风翻盘。
新形势呼唤更加有力有效的思想政治工作，以更加高昂的工作热情，更加务实的工作举措，更加团结的奋斗之心，助力企业展现新形象实现新作为。国有企业基层党委要以创新为抓手，不断改进工作方式方法，积极引导广大干部职工进一步认清形势，提高认识，转变观念，超越自我，追求卓越。通过新的思考、新的方式，在实践中逐渐认识到，把形势政策教育融入生产经营实际，与理论武装、文化培育、亲情服务、工作重点结合起来，与职工群众面对面交流起来，自上而下宣讲起来，才能增强形势政策教育的针对性和有效性，为公司的思想政治工作更上台阶，为公司改革创新发展新局面提供强有力的思想保障，可供参考和重视。
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