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摘要 ：随着社会的繁荣和经济的迅速崛起，中国呈现 出繁荣的局面。中国社会主义现代化建设和城市化进程迅 速发展，离不开党的建设。党的建设在我国发挥了重要作 用。我们将始终把发展党的建设放在首位，希望党的建设 能够促进国家的发展。同时，要加强党的建设的创新。党 的建设在一定程度上关系到企业的经济效益。搞好党的建 设，可以促进企业快速稳定发展。但就目前而言， 许多企业 党建工作不到位，缺乏创新。要在这个过程中积极解决这 个问题， 高度重视党的建设创新， 加强企业党的建设， 促进 企业发展， 推动社会更大的变革。
关键词 ：党建创新,企业党建,高质量发展
随着社会的不断发展和科学技术的不断进步，企业之间 的竞争越来越激烈。如何使企业立于不败之地已成为各大企 业的核心问题。党建工作是重点企业管理的重要组成部分， 关系到企业的生存和发展。因此，创新企业党建工作显得尤 为重要。分析了企业党建工作的主要意义和企业党建工作的 现状，提出了企业党建工作创新的相应建议，供读者参考， 以促进企业党建工作的发展， 提高企业的市场竞争力。
1 企业开展党建工作创新的重要性
1.1 企业开展党建工作的重要性
一个企业要想发展，就必须有一个完整的党建工作。 党建工作在企业职工思想政治工作中发挥了重要作用。特 别是对企业内部的职工来说，一旦出现矛盾，党组织部门 应该站出来进行调整，确保职工的和谐共处，开展正常的 工作。当员工遇到经济问题时，党组织需要站出来，尽最 大努力帮助他们渡过难关。因此，党建工作是企业发展的 关键。但是，随着社会和谐的不断发展和新事物的出现， 党的建设工作必须进行相应的创新和发展。因此，改革开 放40 多年来，中国在这一阶段不断发展。中国共产党抓住 机遇，使社会主义事业不断前进和发展。党建工作顺应当 今社会的发展和时代潮流，注入新的思想，为企业的发展 和社会的进步奠定基础。
1.2 党建工作创新
创新能赋予事物新的力量和意义。必须重视党建工作 的创新。只有创新才能带来发展，只有创新才能适应社会环境的发展。坚持不变，就是走老路，不利于新时期党的 建设的发展。同样，创新也是改进国有企业党建工作的关 键，是国有企业发展的重要动力，是提高国有企业竞争力 的核心因素。国有企业党建工作的创新，是指以马克思主 义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科 学发展观为指导，有效、有机地整合国有企业党建资源， 继承我们党的革命优良传统，有别于传统党建工作的各种 新型党建工作。科学把握国有企业党建工作的创新内涵是 必要的前提。国有企业党的建设指导企业建立有中国特色 的国有企业制度，以适应社会主义市场经济发展的要求。 确保国有企业经得起金融危机的考验。创新党建工作的理 念、工作机制和思维方式。借鉴国有企业党建工作的经验， 随时总结党建工作的经验，随时发现和解决问题，通过实 践总结出适合国有企业发展的党建工作内容，实现体制创 新、观念创新、管理创新、方法创新等创新目标， 促进国有 企业的发展和振兴， 促进中国经济建设和发展。
2 企业党建工作的现状
2.1 对党建工作不够重视
党的建设对企业的好处是不言而喻的。但是，仍存在 部分企业对党的建设还缺乏清晰的认识，对党的建设的整 体认识还不够清晰，只停留在表面上。此外，一些企业认 为党的建设投资是多余的，因为他们没有放弃眼前的经济 利益，过分追求更高的经济利益，忽视了长远的发展。对 职工进行思想教育，过于肤浅，没有系统的工作，达不到 预期的效果。这样创新工作就更加落后，不重视党建工作 的企业就无法进行党建创新。创新是促进发展的有效途 径。然而， 在党建工作中， 许多企业缺乏创新意识， 只停留 在过去的党建工作中，使党建工作与社会发展不相适应， 影响企业的正常发展。
2.2 党建工作人员年龄偏大
企业党建工作人员年龄偏大是一种普遍现象。这是因 为企业在选拔人才时，很多人都是中等职业人才。企业成 本虽然降低了，但对企业的发展极为不利。没有高素质的 人才，企业的发展就会受到限制。对于企业管理来说，它 增加了企业管理的难度。职工思维方式与新一代年轻职工不同，缺乏活力，在许多方面容易偏离社会发展的趋势， 不利于企业的长远发展。
2.3 党建工作得不到深入开展
党建工作已经渗透到许多企业，发挥了巨大的作用。 但是，在一些企业，党的建设工作还没有深入开展，还很 肤浅。党的建设工作不是一蹴而就的，需要一个缓慢的发 展过程。许多企业只有开始， 没有后来。因此， 党的建设工 作不能深入开展。
2.4 部分党务工作者缺乏足够的党建意识
部分企业存在党务工作者党建观念意识薄弱的情况， 不能完全重视党建工作，没有将党建工作目标正确落实到 实践工作中，单纯关注于党建创新工作形式。同时，随着 社会经济改革开放的不断发展，越来越多的国外新思想、 新观念影响着一些党员的信仰。一些思想觉悟低的党员， 往往具有综合素质低、业务能力低等、理论知识薄弱等特 点，与国有企业改革和发展的需要适应性较差，进而忽视 党的建设工作及党组织的正常活动开展，不能充分发挥党 员的先锋模范作用。
2.5 部分国有企业党建工作机制存在问题
(1)一些国有企业的组织结构和党建机制不完善。党 务组织的不完善将严重影响党建工作的进一步推进和发 展。甚至一些管理不善的国有企业也缺乏人员配备方面的 财政支持。因此，为了节约资金，他们独立精简党务机构， 导致党务人才的流失。党建工作机制不健全，容易造成各 级党务部门职责模糊。为保证党建工作的顺利、有序、正 常发展， 必须建立科学、合理、明确的规范机制， 督促党务 人员积极开展工作。一些国有企业没有建立健全党建工作 考核机制，没有全面落实党建工作责任制，导致各级党务 部门职责不明确， 无法实现党的建设目标。
(2)党建工作的发展需要建立在形成和发展长效机制 的基础上，使职工在工作过程中有更大的积极性。中国在 发展市场经济的过程中，形成了市场经济体制，在一定程 度上改变了一些企业的经营机制。近年来，中国信息技术 的发展提高了企业的生产经营效率。然而，在这一过程中， 员工的思想意识受到西方文化的冲击和影响，使得员工难 以按照党的建设规范开展相关工作。党建工作的发展需要 有一定的目标理念，但企业内部的长效机制在形成过程中 遇到了一定的问题。员工党建文化意识不清，工作过程松 散，影响了企业的整体活力。这些问题是影响企业党组织 长效机制作用的因素， 使得企业党组织建设的作用不完善。
2.6 忽视党组织建设
在当前的企业工作中，企业领导和职工过分注重提高 企业的整体经济效益，过分注重生产经营，忽视了党的组织建设。一些企业建立了党组织，但缺乏实质性作用，企 业党建工作体系缺乏针对性。党组织干部在工作过程中还 没有形成明确的工作观念和责任，这是企业忽视党组织建 设的原因之一。虽然，一些企业在开展生产经营活动的过 程中取得了良好的经济效益，但由于缺乏党组织建设，企 业的稳定发展仍然难以保证。一些企业领导会为员工提供 更好的福利和工作保障，但他们仍然没有从内部加强员工 的党建文化。在实际开展党组织建设的过程中，部分领导 人员比较随意，容易产生错误的观念，导致员工的工作缺 乏针对性， 对企业的发展产生负面影响。
3 企业党建创新思路
3.1 加强企业的改革以及创新意识
党的建设工作与时俱进。在经济高速发展的今天，创 新是推动经济发展的主要因素。因此，改革创新已成为企 业党建工作的首要任务。只要企业运用科学发展观，就能 发现自身发展与社会发展以及与其兄弟企业发展相对应 的问题，找到问题的根源，或者视而不见，等待社会抛弃 ; 要么进行改革，加强思想建设。我们可以借鉴一些成功的 案例，探讨它们的管理方法，然后制定出能够促进企业根 据自身发展的方法、方法和策略。同时，促进企业发展的 方法和策略也适用于党建工作的建设，也可以有效地增强 党建工作的时代感。
3.2 有效整合和优化配置党建工作资源，规范党建机制
企业党建工作的资源与执政党的资源密切相关。企业 党组织能否有效地、有机地整合这些资源，直接影响着国 有企业党建工作的顺利进行。开展国有企业党建工作是有 效整合现有资源的基础性工作。国有企业党组织要正确引 导群众和职工参与企业党建工作。引入社会主义市场经济 机制也是党的建设的重要组成部分。运用市场机制，规范 党的建设，优化企业资源配置，结合部队党建工作的实际 情况，理顺党建工作机制，实现有效的修改和调整。确保 党建工作机制与现代企业制度有机结合。党建工作制度的 规范化是党建工作创新的重要基础之一，体现了党的建设 的科学性、合理性。一个合理的党建工作制度，既要适应 现代企业制度发展的需要，又要涵盖旧的党建工作内容， 同时又要开展创新工作。
3.3 坚持科学发展观，落实以人为本的工作理念
科学发展观是指导我国社会经济发展和中国特色社会 主义经济发展的重要指导思想。推进企业党建创新是一项 重要的战略方针。我们必须把科学发展观落实到企业党建 工作中，同时把握以人为本的工作核心，激励企业党组织 和员工共同推动企业各方面发展。企业的发展和经济目标的实现离不开员工的努力。企业党组织必须认真对待企业 群众员工，落实企业员工 ;基本需求。在制定企业的发展 战略和政策时，还应考虑到企业中的广大员工。让员工反 映强烈的问题，积极回应，并制定相应的解决方案。始终 把员工的生活放在首位，维护员工的根本利益，让员工感 受到党组织的关怀和温暖，分享企业发展的成果。例如， 为了促进青年员工的快速成长，激发他们的工作积极性， 招金有色矿业有限公司开展了青年人才培养项目。每年组 织优秀党员和党务工作者到红色旅游胜地旅游，传播青年 党建理念，多方关心青年职工的生活、工作和梦想，鼓励 青年职工追求梦想， 帮助青年职工实现梦想。
3.4 促进企业发展，创造良性竞争
企业的发展过程也是企业的学习过程。如果一个企业 不注重学习，它只会被淘汰。对于党的建设工作，我们必 须认识到这一不可改变的现状。社会的发展需要综合性人 才，企业的发展也不例外。因此，企业的每一个员工都应 该不断学习，然后不断全面充实自己，以便在今后的工作 中出现问题时，知道为什么会出现这样的问题，如何解决 这样的问题，如何避免这样的问题再次发生。只有这样， 才能从根本上解决问题，才能提高员工的综合素质，促进 企业更好地发展。通过领导干部示范学、班子成员研讨学、 “追随足迹”现场学、组织生活互动学、线上线下全员学， 引领带动分管企业广大党员干部职工认真领悟党的二十 大提出的新思想、新论断， 作出的新部署、新要求， 准确把 握党的二十大精神的核心要义、精神实质、丰富内涵、实 践要求。通过多种渠道进行全方位的宣传，使员工能够更 好地接受党建工作的理念。通过多种形式的全方位宣传， 推广到全体职工， 促进党建工作的更好发展。
3.5 发挥先锋作用
加强对党员的教育和质量管理，对于充分发挥党员的 先锋队作用具有积极的影响。加强对党员的教育和管理， 第一，要增强党员的自觉性。党员的意识要求党员始终牢 记自己是中国工人阶级的先锋队，要有比工人阶级更高的 思想觉悟，坚持在工作和学习中发挥先锋队的作用。党员 可以通过自主学习提高党员意识，在党的发展路线和政策 制定的指导下， 带领职工参与社会主义现代化建设。第二， 向党员灌输坚定的理想信念。崇高的理想是每个人的精神 支柱和行动准则。党员要坚持积极、无私的工作理念，在 国有企业改革和发展中发挥好先锋队作用。第三，加强党 员教育质量管理，就是严格要求党员遵守党的有关规章制 度，以此为原则，认真履行自己的义务，正确合理地行使自己的权利。党员要以身作则，发挥好模范作用，经受住 各种考验， 正确成为廉洁自律的模范。
3.6 坚持科学发展观
科学发展观是指导我国社会经济发展和中国特色社会 主义经济发展的重要指导思想。推进国有企业党建创新是 一项重要的战略政策。我们必须把科学发展观落实到企业 党建工作中，同时把握以人为本的工作核心，使企业党组 织和职工共同努力，推动国有企业全面发展。企业的发展 和经济目标的实现离不开员工的努力。国有企业党组织必 须重视企业群众工作，落实企业职工基本需求。在制定企 业的发展战略和政策时，还应考虑到企业中的广大员工。 让员工反映强烈的问题，积极回应，并制定相应的解决方 案。我们将员工的生计放在首位， 保护员工的根本利益， 让 员工感受到党组织的关怀和温暖， 分享企业的成果的发展。
3.7 借助人民群众的力量
尽管企业整体工作水平的提高直接关系到企业内部员 工的切身利益， 但在党建工作中还是要依靠员工外部力量。 党的建设的实施要求企业以人民群众的根本利益为中心， 反映企业的整体利益。企业负责人要与基层职工和群众沟 通，弄清他们对党建创新的看法，了解他们的工作态度和 生活状况，让职工感受到领导的关怀。党组织需要坚持耐 心的工作态度，从基层职工和公众的角度思考问题，使党 建工作的创新价值得到升华。有些员工在工作过程中比较 懒惰，领导需要教育和引导他们从根本上解决问题。从根 本上重视并发挥好人的因素，从而推动一线员工积极参与 企业生产， 结合民主及现代化发展需要推动党建创新融合。
3.8 深化党员管理模式，增强源动力
党的十八大报告谈到党的建设科学化水平时 ,首次提 出“牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁 性建设这条主线”。搞好党员教育管理工作， 是提高党员素 质、保持党员先进性和纯洁性的重要途径和有效手段。因 此，企业要通过“党员攀登计划”活动和党组织的生活设 计，开展爱岗敬业的形势和任务教育，增强党员干部的危 机意识、顾客意识、价值意识和责任意识 ;要进一步加强对 党员的管理，注重精神激励和工资激励，坚持以事业发展 激励人，以榜样激励人，以前进方向激励人，积极营造“团 结、力量、流畅”的氛围，使党员教育管理更加有效，不断 促进党员综合素质和政治理论的提高，更好地发挥企业发 展的先锋战斗作用。
(作者单位 ：招金有色矿业有限公司)
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