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摘要 ：党的建设是马克思主义党建理论与党的建设实践的 统一。党建作为企业内部控制管理的核心建设， 是企业改革和发 展的“灵魂”。改革开放以来，市场经济体制下企业党建工作取 得了显著成绩。但是，随着经济全球化和世界一体化的不断发 展，党建工作也必须与时俱进，不断调整，重视党建工作的创新 发展，努力完善企业党建文化。只有这样，才能更好地适应新时 期新形势，增强企业的综合实力，实现可持续稳定发展。过去的 党建工作在发展过程中出现了一系列问题，已经不能适应现代 社会发展的需要。因地制宜地改革和创新党建工作， 有利于企业 进步，有利于提高效益。通过对企业党建工作模式的创新和研 究， 可以提高企业党建工作的效率。
当今社会，中国的社会经济环境不断优化，社会物质欲望不 断丰富，对外交往日益开放。在经济全球化背景下，各种挑战和 发展机遇并存， 不仅给大小企业带来了无限的发展前景， 也给企 业党建工作带来了诸多困难。要使企业在世界一体化的大趋势 中保持自己的初衷， 坚定不移地沿着社会主义方向前进， 就必须 重视新时期企业党建工作， 加强创新， 不断改进和丰富企业党建 文化。党建工作主要是指在先进的党政文化的领导下， 通过党政 文化的交流和企业精神的引导，促进企业更好地发展和社会影 响。传统的党建工作存在一定的弊端，不利于企业的快速发展。 新时期党的建设对创新提出了更高的要求。不断根据实际发展 进行调整。只有根据我国的实际情况创新党建工作， 才能促进企 业整体协调发展。
1 加强和创新党建工作的重要性
1.1 企业发展的必然趋势
随着中国经济体制的不断创新和经济形势的更好发展，企 业党建工作需要根据企业发展的实际情况不断创新，以获得更 高的社会竞争力， 这也是今后企业党建工作的必然趋势。党建工 作的开展不仅限于国家部门和事业单位。通过在企业中传达党 的理念， 使企业员工在工作过程中具有更高的积极性， 充分展示 自己的水平， 树立企业的良好形象。推进企业党建工作包括政治 建设、作风建设、制度建设等多个方面，使企业的发展更加稳定和可持续。
1.2 企业发展的政治保障
在日益进步的社会中，企业面临着巨大的发展压力，没有党 建工作的开展和创新， 企业就不可能脱颖而出。企业发展过程中 应遵循的政治思想观念要与党高度一致， 与党相适应， 加快企业 在区域中脱颖而出的步伐， 并为企业带来一定的政治保障。政治 安全包括基本组织、基本队伍、基本制度等。企业在建立政治安 全保障体系时， 要突出创新， 建立良好的企业团队和基本运行机 制，确保取得实效。
1.3 构建企业高素质队伍基础
为了使企业更好地发展，我们需要不断对员工进行素质教 育，引导他们树立正确的人生观和价值观。在党的建设思想的正 确领导下，企业将不断形成与自身企业文化相适应的高素质人 才队伍。企业人员思想政治素质的提高和创新， 将增强企业凝聚 力，使企业更好地立足社会，充分发挥自身优势，推动社会更大 进步，促进企业更好更快发展。同时，也使企业的工作效率不断 提高， 使员工之间的同事关系更加和谐， 促进了企业文化的良性 循环， 提高了员工的工作积极性。
2 工作现状
2.1 缺乏足够的党建观念意识
在一些国有企业中，党员工作者党建意识淡薄。他们不能充 分重视党的建设工作，不能正确落实党的建设目标，只注重党 的建设工作形式的创新。同时，随着社会经济改革开放的不断 发展，越来越多的国外新思想、新观念影响着一些党员的信仰。 部分受影响的党员成了拜金主义者，金钱成了唯一的工作目标 和动力。他们不再全心全意为人民服务，努力工作，重视经济管 理，反而忽视了精神管理，导致党的建设工作出现偏差，没有充 分认识到党的建设和创新的重要性。一些思想觉悟低的党员， 往 往具有综合素质低、党建理论知识薄弱、业务能力低等特点，远 远不能适应国有企业改革和发展的需要。他们忽视党的建设工 作，缺乏责任感，影响国有企业党组织活动的正常开展，不能充 分发挥党员的先锋模范作用。
2.2 工作机制存在问题
一些国有企业的组织结构和党建机制不完善。党务组织的不完善将严重影响党建工作的进一步推进和发展。甚至一些管理不善的国有企业也缺乏人员配备方面的财政支持。因此， 为了 节约资金，他们独立精简党务机构，导致党务人才的流失。党建 工作机制不健全， 容易造成各级党务部门职责模糊。为保证党建 工作的顺利、有序、正常发展，必须建立科学、合理、明确的规 范机制， 督促党务人员积极开展工作。一些国有企业没有建立健 全党建工作考核机制， 没有全面落实党建工作责任制， 导致各级 党务部门职责不明确， 无法实现党的建设目标。
2.3 党建工作和文化建设不符合新时代要求
从企业党建工作的现状来看，企业在进行党建思想政治教 育时，仍然偏重于传统的工作方法，内容和形式比较陈旧，没有 与时俱进，不适应新时代的要求。首先，过分强调集体主义和奉 献精神，空谈理想，空谈实际教育内容。如果思想政治工作不能 与职工的个人利益和实际生活相联系，思想政治工作的宣传就 必然成为毫无意义的口号。二是思想政治工作观念滞后。在宣 传教育过程中， 我们没有充分了解职工的思想， 而是采取了一些 强制性的行政命令， 要求职工接受思想政治教育， 这可能影响职 工接受思想政治教育时的感觉，也可能造成接触、抵制、排斥等 心理问题， 严重影响思想政治工作的宣传效果。
2.4 企业对党建工作的重视程度不够
中国绝大多数企业对党的建设工作重视不够。这些企业对 党建工作的人力、物力投入非常有限， 严重制约了党建工作的开 展。大多数企业管理者盲目追求企业经济效益的实现， 拒绝在党 建工作上投入更多精力， 对企业思想政治工作敷衍了事， 没有对 企业职工进行全面系统的思想政治教育。
2.5 党建工作没有深入开展
人们的世界观、人生观、价值观随着社会的发展和进步而不 断变化。企业的一些员工容易受到社会事务的影响， 使他们失去 工作热情，在追求目标的过程中混日子。在工作上，有的同志虽 然能够把工作做好，但是已经失去了斗志、理想和目标。目前， 随着信息技术的飞速发展，党的建设工作可以借助多媒体进行， 但仍有企业不愿意把人力物力投入到党的建设工作中，使企业 的发展难以跟上时代的发展。
2.6 缺乏党建文化
近年来，企业党建文化的重要性已被越来越多的企业管理 者所认识。但是，中国企业党建文化建设工作相对滞后。中国许 多企业甚至没有自己的企业文化， 这使得企业缺乏精神支柱， 员 工缺乏共同追求，导致企业执行力低下。要改变这种状况，企业 管理者必须加强企业文化建设， 在企业内部加强宣传， 在制度上体现企业精神和文化， 使员工有一个共同的奋斗目标， 从根本上深入员工的内心。
3 创新提升党建工作和文化的具体途径
3.1 坚持以人为本的工作原则
企业党建工作的主体是企业员工，领导班子是企业发展的 领导者和引导者。因此， 企业在党建文化建设中必须坚持以人为 本的原则。要加强领导班子的思想政治教育， 重视思想道德价值 观的树立，激发领导班子的使命感和责任感。同时，领导要准确 分析企业的内外部环境，顺应时代发展，抓住历史机遇，在改革 的大趋势下，通过正确的思想政治教育，促进企业的稳定发展。 企业的发展有赖于员工， 企业要从员工的利益出发， 注意员工的 思想动态，根据员工的实际需要和思想，完善管理体制，系统完 善党的建设文化， 保持党的建设工作内容和文化的先进性， 提高 员工的思想政治觉悟和精神文明建设。
3.2 推动企业各方面制度的建设和完善
为了促进党的建设的顺利发展，企业必须全面建立和完善制 度，推进管理体制创新，用制度为各项工作的开展提供坚实的保 障和基础。首先， 完善权力制约机制， 健全党组织讨论决策机制， 明确党委、董事会、管理层、监事会(美国中西部及东部各州) 等 执政主体的权责界限和权力范围，严格按照规章制度和程序办 事。二是健全反腐败体系，加强廉政建设，坚持从严治党，推进 作风建设，自觉接受群众监督，严格纪律问责，努力构建“不贪、 不敢贪、不腐”的机制保障。最后，要制定合理的企业文化干部 管理制度，坚持民主集中制，严格干部任用程序，严格干部工作 纪律。同时， 党员干部要以身作则， 在关键时刻发挥堡垒作用。
3.3 推动党建文化方式和内容的创新
改进新时期党的建设工作，必须创新党的建设的文化内容。 只有思想政治工作的内容与时俱进，与时俱进，不断改革创新， 才能更好地承担起历史赋予的使命，才能推动党团组织不断提 高影响力，深化企业党建和文化建设的效果。首先，要创新企业 党建教育的工作方法和手段， 摒弃机械、落后、保守的教育模式， 用现代媒体创新党建思想政治教育的宣传方式，提高职工的学 习积极性。在网络技术落后的时代，思想政治工作主要依靠专 题讲座、宣传口号、横幅、电视媒体等传统的宣传形式。当今社 会是一个信息化快速发展的网络社会，新媒体层出不穷。借助 网络，思想政治宣传工作可以更好地发挥作用。其次，要与时俱 进，根据社会形势，不断创新党建和企业文化建设的教育内容， 把枯燥的理论知识与时事相结合，丰富培训和教育内容。最后， 开展丰富的实践活动， 充分发挥党员干部的先锋模范作用， 理论联系实际， 使职工在亲身经历的活动中接受党建教育。
3.4 创新企业党建工作模式
3.4.1 整合资产理念
党建工作机制的运行可以在企业中发挥更加重要的作用， 不仅在一定程度上促进了企业的建设，而且为企业更好地激励 企业资产提供了依据。企业的发展不仅需要更专业、更准确的企 业经营模式，还需要党建工作的整合，使两者在协调、整合的过 程中更好地发挥企业的优势， 使企业做大做强。只有充分认识企 业，才能保证党建工作的落实。同时，也增强了员工对党建工作 的认识， 强化了员工的资产整合意识， 提高了员工的企业责任感 和认同感。
企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学 发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党建当作是实现企 业各项奋斗目标的重要保证来认识， 紧紧围绕生产经营、改革发 展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观 念，破除制约企业党建工作的思想障碍。
3.4.2 整合管理理念
综合管理理念的发展比较复杂，需要包括三个方面。首先， 利用多种媒体宣传党的建设工作。宣传的目的是深化党建工作， 使人力资源管理相关部门从根本上改变工作人员的工作态度和 工作积极性。党建工作在企业中的渗透， 有效地减少了职工在工 作中的消极态度，使企业管理更加和谐统一。其次，党建工作是 企业管理机制不断完善的过程。充分发挥企业员工的中间作用， 使企业的整体管理效果得到更快的提高。最后， 将党建工作与企 业发展相结合， 形成一种新型的企业管理运行机制。如何在各个 方面互相学习对方的长处和短处。
3.5 创新思路
3.5.1 发挥先锋作用
加强对党员的教育和质量管理，对于充分发挥党员的先锋 队作用具有积极的影响。加强对党员的教育和管理， 首先要增强 党员的自觉性。党员的意识要求党员始终牢记自己是中国工人 阶级的先锋队， 要有比工人阶级更高的思想觉悟， 坚持在工作和 学习中发挥先锋队的作用。党员可以通过自主学习提高党员意 识，在党的发展路线和政策制定的指导下， 带领职工参与社会主 义现代化建设。第二，向党员灌输坚定的理想信念。崇高的理想 是每个人的精神支柱和行动准则。党员要坚持积极、无私的工作 理念，在国有企业改革和发展中发挥好先锋队作用。第三点，就 是严格要求党员遵守党的有关规章制度， 以此为原则， 认真履行 自己的义务，正确合理地行使自己的权利。党员要以身作则，发挥好模范作用， 经受住各种考验， 正确成为廉洁自律的模范。
3.5.2 规范党建机制
国有企业党建资源与党的执政资源密切相关。国有企业党 组织能否有效、有机地整合这些资源， 直接关系到国有企业党建 工作的顺利进行。开展国有企业党建工作是有效整合现有资源 的基础性工作。国有企业党组织要正确引导群众和职工参与企 业党建工作。引入社会主义市场经济机制也是党的建设的重要 组成部分。运用市场机制，规范党的建设，优化企业资源配置。 我们可以结合我国党建工作的实际情况， 理顺党建工作机制， 实 现有效地修改和调整。确保党建工作机制与现代企业制度有机 结合。党建工作制度的规范化是党建工作创新的重要基础之一， 体现了党的建设的科学性、合理性。一个合理的党建工作制度， 既要适应现代企业制度发展的需要，又要涵盖旧的党建工作内 容， 同时又要开展创新工作。
3.5.3 创新活动载体
企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政 业务工作的难点、党员干部关心的热点上， 才能发挥为中心工作 服务的最佳效能。一是要牢固树立联系员工、服务员工的意识。 企业党员领导干部，要坚持立党为公、执政为民、心系员工群众 的原则，坚持把员工群众的利益维护好、实现好、发展好。二是 强化教育培训， 全面提升党员干部的综合素质。必须加强党员干 部的教育培训，大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。当 前，要把学习实践科学发展观活动与党员干部队伍的作风建设 结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔 眼界、拓宽思路。三是严格党建工作考核评比，奖优罚劣。坚持 完善工作责任制， 做到每项工作都要有人管、有人问、有人落实、 做到干与不干不一样，干好与干不好不一样。定期通报检查情 况，宣传表扬先进，批评鞭策落后。进一步扎实做好党员民主评 议、“两先两优”评比工作， 加强民主监督。
4 结语
总之，随着改革开放的深入和中国市场经济体制的不断完 善，企业的外部经营环境和内部经营环境发生了很大变化。适应 新形势新时代， 引导职工树立正确的价值取向， 增强企业的整体 实力，企业必须更加注重党的建设，把思想政治教育摆在首位， 坚持以人为本，自觉践行社会主义核心价值观，不断提高内部 思想政治水平， 推进社会主义现代化建设， 为实现中国梦作出贡 献，有效体现企业的责任和义务。
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