摘要：随着国家日益强盛，国有企业在此背景下，经济以肉眼可见的速度增长，由于经济发展速度过快，内部会计核算无法提供相应的专业服务，使得国有企业无法良性发展。文章以新会计制度为导向，探索国有企业会计核算的优化方案，分析过程中发现部分国有企业存在：核算方式不规范、核算方式落后、财务监督不力、缺乏专业会计核算人才、信息化使用不足等问题，给会计优化带来阻碍。
关键词：新会计制度,国有企业,会计核算
在国家各项财务及会计理论都完善的基础下，良好的会计核算方式在很大程度上会提高企业财务管理效率及质量，并且在满足日常核算的基础上，能够切实为企业带来成本效益。对于国有企业来说无论是经营管理还是决策，都需要依靠会计核算提供的精准数据信息，降低决策引起的财务风险问题，因此良好的会计核算不仅能保障经营管理，还能有效降低财务风险。
一、新会计制度对国有企业会计核算的影响
（一）正面影响
一方面，新会计制度是国家基于当前国情以及社会经济，制定的符合现状的会计管理办法，国有企业基于新的管理办法能够进一步提高会计核算的准确性与全面性。例如：资产核算过程中能够将以往混乱的资产项目按照国家规定的新方式重新计算，不仅保证了国有企业资产账实相符，而且能够盘活闲置资产，减少经营亏损。另一方面，基于新会计制度实施会计核算工作，能够发挥会计人员对财务工作的监督作用，促使企业财务工作管理更加标准规范，以此产生准确的财务数据信息，保证各项财务报表的准确性，进一步提高管理层决策水平［1］。
（二）负面影响
一方面，新会计制度颁发后，财务部门以及会计人员难以及时接收新的会计工作内容，在新旧会计内容交替过程中，易造成财务工作混乱，降低工作质量，同时在短时间内会使国有企业出现亏损现象，导致经营管理压力增加。另一方面，新会计制度对资产管理做出了新的界定，许多资产需要上交或移交其他部门管理，致使资产数量下降，对后续管理造成影响。
二、新会计制度的特点
（一）会计核算管理增强
新会计制度能强化会计核算管理效果，要求国有企业在实施过程中夯实内部信息化程度，确保财务部门收集准确且全面的数据信息，会计核算人员通过信息系统进行数据分析及整理，能更加精准掌握企业目前的经济状况，并不断优化与完善现有会计核算方式及会计管理项目，极大程度提高会计核算结果在经营管理中的作用与价值，从而促使会计人员将更多的精力投放至管理中，助力企业提升经营及管理水平。
（二）会计报表结构调整
新会计制度另一显著特点即会计报表结构得到调整。由于原有的会计报表在当前会计工作模式下已经无法适用，对此，会计相关人员会根据新制度要求调整财务报表。其中包括：财政补助收支表、资产负债表、收入支出表。调整后的财务报表能更加全面的展示企业经济收支状况以及资产状况，不仅提高了财务报表的细致程度，还使国有企业财务管理更加清晰。
三、新会计制度下国有企业会计核算的问题
（一）会计核算不够规范
国有企业在新会计制度出台后，存在会计核算不够规范的问题，具体表现在以下两点。
第一，缺乏完整的会计核算体系。在实际工作中，一些相关制度未能完善，例如，没有建立全面的资产管理制度，对于资产划分以及资产预算管理没有清晰的界定，部分员工在执行预算时，无法为会计核算人员提供所需要的数据信息，严重影响了会计核算结果。第二，内部控制作用不明显。由于企业刚开始落实新会计制度，未能及时更新内部控制相关制度，各部门员工依然无法积极配合会计人员的核算工作，使得会计核算无法与日常工作建立有效关联，各部门日常工作中出现的问题，也无法被及时发现并改进［2］。
（二）会计核算方式落后
由于国有企业管理体制的特点，财务部门工作安排较为固定，会计人员一直沿用以往的核算方式开展工作，使得会计核算方式不够先进，问题表现在以下两方面。
第一，会计核算系统建设不完善。有的国有企业一直未能更新内部会计核算系统，会计人员面对大量的原始凭证，只能核对一些变化明显的数据信息，一些不符合规定的账目被遗漏。另外，会计科目设置不够细化，造成资产管理项目混乱。第二，核算数据信息缺乏时效性。会计核算本应该及时反映当前的经营管理状况，但是业务运行过程中产生的数据信息无法被及时汇总到财务部门，而会计人员只能核算业务部提供的数据信息，业务运行中不合规定的程序，或收支中存在的问题无法被及时发现。
（三）财务监督力度不足
国有企业在强化会计核算过程中因财务监督力度不足，引发一系列的财务风险问题，进而影响财务核算的准确性，具体从以下两点分析。
第一，缺少财务风险管理体系。在日常管理中企业应对财务及其他风险的办法，仅仅是通过对财务的监督。这种管理办法只能应对一些简单的风险问题，深层次的财务风险无法通过监督预防，例如：决策风险、投资风险、市场风险等，因此会降低财务核算的效果。第二，监督机制效果不明显。国有企业虽然建立了监督管理机制，但是监督人员未能从财务部门分离，即监督岗位与财务部门岗位重叠。监督人员无法保证结果的客观性与权威性，难以将监督结果应用到会计核算完善中，甚至个别管理人员认为监督结果只存在于报告，对此，在工作中会无视监督对自身工作行为的约束［3］。
（四）缺乏专业核算人才
国有企业在会计核算管理升级过程中未能将会计核算专业人员的培训视作重点，现有员工工作水平无法快速适应会计核算工作的转变，具体表现在以下两点。
第一，未能充分了解现有员工对新会计制度的认知，以及会计核算工作中的新内容，没有针对员工制定系统性的培训，只通过一纸文件告知会计核算相关人员会计核算的革新，部分员工专业能力无法承担新会计制度下核算工作的落实。第二，会计核算人员绩效考核缺失。由于企业未能将绩效考核与会计核算工作相关联，部分员工没有将此项工作作为日常工作，反而认为新制度下的会计核算增加了工作量以及压力，使得部分员工无法保持积极乐观的工作态度，并且有的员工在此过程中会产生消极心理以及抗拒心理。
（五）企业信息化使用不足
虽然有的国有企业已经建立了信息化管理系统，但是信息技术应用不足，使得会计核算效率受到影响，具体问题分析如下。
第一，核算效率不高。部分国有企业会计核算工作依然由会计人员完成，这种工作方式不仅无法提高核算效率，还极易出现错误。例如，某国有企业会计人员每天需要花费大量时间用于会计核算及相关凭证审核，无法将工作经历放置在会计科目优化中，降低了会计人员在财务部门的价值。第二，会计系统功能不够全面。目前，会计核算系统只能通过人工上传记录和保存数据信息，无法通过此系统拓展其他会计工作如：预算管理，使得企业无法通过该平台控制各项预算费用。
四、新会计制度下国有企业会计核算的对策
（一）加强会计核算管理规范
新会计制度对国有企业会计管理规范性要求较高，企业需要为会计核算创建良好的内部环境，具体从以下两个方面做起。
第一，健全内部会计核算体系。首先，基于新会计制度修订和完善现有管理制度中的缺陷和漏洞，确保管理制度与自身经营管理实际相符合，以便为后续会计核算提供准确的依据。其次，会计科目的制定需要与新制度相统一，以便后续工作具备科学且规范的制度体系，进一步保障企业经营决策。最后，调整会计管理岗位，按照新要求对会计岗位进行划分。针对以往会计岗位工作较为混乱的部分，如：档案管理、资料对接等，可以重新划分并明确各岗位职责及工作内容，引导财务部门会计人员在工作中能够相互配合且认真履行自身职责。第二，优化内控管理机制。相关负责人以内部控制为基础制定会计核算绩效考核机制，并制定相应的考核指标，定期对财务人员及非财务人员进行量化考核，促使内部员工能够积极参与并配合财务部门开展会计优化工作，促进国有企业全面落实会计核算工作［4］。
（二）创新会计核算方式
新会计制度产生于新时代，国有企业在具体实施过程中应结合新时代信息技术创新核算方式，以便提高核算的规范性，可以从以下两个方面着手实施。
第一，完善会计核算系统。国有企业相关负责人需要升级现有会计核算系统，引导会计人员使用该系统处理一些基础的审核工作。例如：可以根据新会计制度以及会计科目在系统内部设定相关标准，在审核原始凭证过程中如果发现信息数据存在问题，直接拒绝此项账目入账，会计核算人员便可以针对性地审核存在问题的原始凭证，深入探究问题原因，以便及时制定相关措施减小凭证问题对财务管理产生的影响。第二，提高会计信息透明度。以往会计核算数据信息交换难度大，使得会计核算效率低。国有企业技术人员可以将财务核算系统与业务运行系统关联，使各项经营数据信息能够及时传递到会计核算系统。以便核算人员第一时间发现业务收支中存在的问题。另外，会计人员可以通过这种方式快速审核业务运行各个环节的规范性，如采购、库存、销售等，进一步提高会计核算效率。
（三）加强财务管理监督
国有企业想要基于新会计制度提升会计核算效果，需要从财务风险管理及监督管理两个方面入手，具体做法分析如下。
一方面，健全国有企业财务风险管理体系。在进行会计核算改革过程中，需要增强会计人员风险预防意识，通过组织会计核算风险培训大会，使内部形成良好的财务管理氛围。同时，定期开展风险评价工作，针对固定资产管理、债务、现金流实行针对性的风险评价，制订相应的风险管控方案，将以上经济活动中可能存在的风险降到最低，进一步保证会计核算风险最小化。另一方面，完善监督机制。监督管理工作必须独立于财务部门之外，由监委会带领审计部门实施监督工作，确保监督结果客观真实，以便及时改进财务及其他部门各项数据信息的准确性。
（四）提升内部员工专业
国有企业想要在新制度下提升会计核算水平，需要强化会计人员管理，提升其专业水平，具体做法有以下两点。
第一，加强培训工作。首先，相关负责人需要对会计人员实行摸底测试，以知识和技能为主，测试员工对新会计制度的理解和运用，从而了解员工的实际能力。其次，以新会计制度为导向，为企业员工制定相应的培训体系，按照会计核算落实进度开展相应的培训课程，确保员工在每一轮培训中能够获得相应的技能。最后，拓宽会计人员相关其他技能。例如：借助大数据核算、信息化财务风险识别等，促使会计人员在新时代环境下具备多元化工作能力。第二，落实会计人员绩效考核。以国有企业在新会计制度下对会计核算的要求，为会计人员制定针对性的绩效管理指标并量化考核内容，以此作为激发会计核算人员工作积极性的主要方式。另外，会计核算人员的绩效考核结果需要与薪酬制度相挂钩，从而为国有企业提升财务管理水平增添更多的动力。
（五）加强信息技术应用
国有企业基于新会计制度优化内部会计核算，可以借助信息技术提升体系核算效率，具体从以下两点着手落实。
第一，基于会计管理系统引进大数据核算，利用计算机代替人工核算，将会计核算人员从基础的核算工作中解放出来，使其能够从专业角度为企业财务管理布局提供准确的建议。第二，以往会计核算运行系统较为简单，如今需要扩大系统使用功能。以预算管理为例：在会计核算系统中引进预算管理系统，并将企业预先设置的预算编制及绩效指标纳入该系统，通过会计核算对比分析，将预算执行过程中的超额项目及时反馈到企业管理层。
五、结语
综上所述，新时代新发展环境下，国家颁布新会计制度既是经济市场发展的新要求，也是企业管理的需求。只有通过会计制度变革，才能进一步细化各个企业会计工作内容，确保各项经济活动合规运行。由于国有企业的经营发展具有差异性，在国家统一的新会计制度下，应该结合自身管理特色，灵活运用新制度。
参考文献
［1］肖丹．新会计制度下国有企业会计核算探究［J］．商讯，2023（23）：57-60.
［2］李振伟．国有企业会计核算中的不足与改善对策探析［J］.商业2.0，2023（29）：85-87.
［3］孟冉．新会计制度对国有企业会计核算的影响及对策分析［J］．中国乡镇企业会计，2023（7）：118-120.
［4］张晓红．新会计制度对国有企业会计核算影响及对策分析［J］．商讯，2023（3）：120-123.
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