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摘 要：新形势下，企业面临的内、外部环境和运行机制正经 历着重大的转变，与此同时，企业思想政治工作也出现了许多新特 点和新问题，如何研究新情况，创新新思路，制定相应的思想：企业 思想政治工作； 政工队伍思想政治工作是企业发展和创新的重要 动力和源泉， 也是企业经济工作和其他一切工作目标实现的重要 保证，在协调企业人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实 现社会和谐等方面发挥着重要桥梁和纽带作用。 随着我国经济体 制改革的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善, 企业的经营 管理机制也发生了重大转换,如何适应新形势，解决企业面临的诸 多新问题和新挑战， 就成为企业政工人员不断研究和探索的主要 课题。
关键词：企业思政工作 企业经营存在问题 对策研究
一、企业思想政治工作出现的新问题
随着深化改革的不断深入和社会主义市场经济的逐步建立, 企业面临的新问题和新矛盾不断涌现。主要表现在以下四个方面。
（一）职工理想信念淡薄
随着世界经济全球化和信息技术的快速发展， 外来思潮和文 化不可避免地冲击和影响着职工的世界观、人生观和价值观。思想 意识的多样化和不确定性， 致使部分人在竞争中迷失方向甚至被 各种风浪所湮没，理想信念逐渐淡薄。
（二）集体观念弱化
大多数企业职工只注重自我发展道路的设计和个人自我价值 的实现,不能把个人的人生追求、价值理念同企业发展结合起来,缺 乏对企业的责任感、归属感和荣誉感。他们普遍个人意识强烈而集 体主义观念不强。
（三）内部矛盾突出
随着企业经济分配制度的进一步革新， 职工在权益维护和收 入分配方面的摩擦和纠纷日趋激烈， 这些纷争和矛盾如果不及时 解决，会造成部分职工心理失衡，加剧和激化矛盾，进而演变成为 一些群众性、突发性事件。
（四）政工队伍落后
企业政工队伍对于保障党的路线、方针、政策在企业的顺利贯 彻和有效实施发挥了巨大作用， 为企业的发展和人才培养做出了 巨大贡献。然而今天，政工队伍结构不合理，思想认识不到位，整体 水平和能力偏低不仅满足不了企业赋予他们的新职责， 甚至成为 企业的发展的阻碍。
二、加强和改进新时期企业思想政治工作的对策
企业思想政治工作是我国社会主义国家的政治优势和特色， 也是其依法治理企业、顺利实施行政的重要保障。尤其是当前全球 经济不景气，企业生产经营面临巨大困难的情景下，更是加大了我 国企业的思政工作难度。为了保证企业职工队伍稳定，正确引导企 业经营方向，圆满完成利润目标和顺利实施企业各项改革，新形势 下应从以下几个方面做好思政工作。
（一）强化理想信念教育
真正坚定的共产主义理想只能建立在科学世界观的理性认识的基础上”,仅仅依靠感情和利益进行理想信念教育是一定靠不 住的,也肯定是难于坚持的，强化理想信念教育必须从内容和方法 上下功夫。在内容上要教导员工坚定社会主义方向和共产主义理 想、坚定做好企业的信心，正确处理好国家、集体和个人三者之间 的利益，坚持以人为本，把职工个人的自我完善与企业的长远利益 以及国家的经济发展密切联系起来，增强广大职工与企业同呼吸、 共命运的主人翁意识，提升对企业的危机意识和责任意识。特别是 要利用诸如兼并重组、经营危机等事关企业前途命运的关键时刻， 引起职工的情感共鸣， 赢得他们的自觉认同， 进而与企业同心同 德、共渡难关。在方法上要甄别对象，区分场合，正视企业员工在价 值观念、思想意识以及心理活动等方面多元化、多样化、反复性、隐 蔽性等特点，既要采取传统的理论教育，又要充分运用信息化多媒 体手段，因地制宜、有的放矢，采取不同的教育方法和措施。通过宣 传企业员工的先进典型和感人事迹, 展现社会主义核心价值观所 蕴含的真城、善良和美丽，充分利用人文关怀和道义力量增强理想 信念教育的说服力和感召力，让抽象理论变为朴素道理，使理想信 念在潜移默化中真正入脑、入心，成为国有企业员工不断前进的精 神支持和心灵寄托。
（二）加强集体价值观培养
群体价值观的形成是一项长期的任务， 也是一项很复杂的系 统工程，不可能一蹴而就。心理学家认为，群体的某种意识观念的 展现一定是通过抑制群体内个体的不同愿望和反对态度而实现整 体效益，群体意识的形成往往离不开典型的感应与作用。在集体主 义价值观念的培养形成上就是要特别注意发挥典型的感应效益。 通过多方面、多层次的强化群体整合与控制作用，不断实现集体主 义价值观念在企业整体及职工个人中的统率地位； 通过坚持团队 协作、技能互补，有效地将职工组合在一起，其功能将超过团队中 个人能力的简单累加，使得整个团队可以在更大范围内发挥作用， 更加具有应变能力和灵活性，更好地创造企业的良好业绩。另外， 现在企业基本都是由背景不同、个性各异的员工构成，坚持贯彻团 队协作精神，有利于形成集体主义观念，提升企业员工的团队凝聚 力，使每位员工都在本企业核心价值观指引下，采取一致的共同行 为，并以自己出色地完成和配合他人完成企业的任务为最大荣耀。
（三）找准矛盾切入点
在企业兼并重组、深化改革、强化管理、加快发展的新形势下, 思政工作要发挥作用，必须解放思想、更新观念，把思想教育与解 决职工实际问题结合起来，找准矛盾的切入点。企业政工人员要坚 持抓好形势政治教育和企业各项改革方针政策的宣传教育， 做好 解决困惑，缓解矛盾,理顺情绪等工作。要树以人为本，关心职工的 疾苦，以职工最关心的实际问题为抓手，努力让职工获得最大的实 际利益。要心里装着员工，一切为了职工，深入基层，倾听民声，体 察民意，了解职工的意见、建议和要求。对职工工作、生活中遇到的 问题，要满腔热情地帮助解决,多做送温暖、得人心、增感情的事 情。对职工关心的热点、难点问题，要有礼有节，妥善处理,有针对 性地加以正面引导,争取做好一人一事的思想政治工作，解开职工 思想上的疑惑,消除情绪上的波动。对于现在难以解决的问题，要 积极向上级请示，把道理讲清楚，取得职工谅解，待条件成熟时，再尽全力去办。 对于脱离实际的过高要求，要通过摆事实，讲道理，耐心做好说服教育工作，合理引 导，避免把矛盾激化。
（四）建设高素质政工队伍
企业思想政治工作必须坚持在党委的统一领导下， 党政共同 负责，齐抓共管。建立以专职政工干部为骨干，行政、技术干部为基 础，广大党员团员、职工群众广泛参与的“大政工”思政机制。做好 更新政工队伍的人才选用机制，从源头上把握好人才关，为政工队 伍配备高学历、高能力的人才，注重优秀后备政工干部的培养和储 备，形成人才梯次结构，增强政工队伍实力；全面提升政工队伍的 综合素质，重视对政工干部的教育培训工作，提升政工干部的思索 能力、创造能力、协调组织能力、语言交流等能力；拓宽政工队伍的 发展前景，逐步形成了人才能上能下的竞争上岗机制，为政工人员 建立科学化、长效化的考核机制；注重企业日常管理中与思想政治 工作相结合，将思政教育工作贯穿于行政管理和生产经营全过程， 努力培养一支具有一专多能、做事干练、成熟稳定的专职政工干部 队伍；同时要激发广大党员团员和企业职工参与的积极性，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的全方位、立体化的思政工作机制。
新形势下，企业思想政治工作必须适应新任务和新要求，在传 承我国企业优良传统的基础上，依据企业自身发展的实际情况,勇 于创新，勤于实践，进一步强化思想政治工作的指导性、针对性和 实效性,努力提高思政队伍的综合素质和业务水平，更好地为企业 发展和国家经济建设服务。
参考文献：
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[3] 马小伟.试论如何做好新形势下的企业思想政治工作[J].工会论坛, 2004(10)
[4] 徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革开放，2011 (01)
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