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摘要：随着社会的发展，大学生校外实习成为大学教育的重要组成部分，也是大学生走向社会 的重要途径。在校外实习过程中，大学生面临着各种各样的问题，其中最为突出的就是劳动权益 问题。对于大学生来说，实习是获得工作经验、提高能力的重要机会，但同时也是他们走向职业 生涯中遇到的第一个真正的劳动环境。因此，为了保护大学生校外实习的劳动权益，建立完善的 法律保护机制显得尤为重要。文章将围绕大学生校外实习劳动权益问题，探讨其现状和存在的问 题， 并提出一些解决方案和建议， 旨在为大学生校外实习的劳动权益保护提供一些参考和建议。
大学生校外实习作为大学教育的重要组成部 分，是大学生在校期间接触社会、锻炼能力、积 累经验的重要途径。然而，由于缺乏相关的法律 保护和监管，大学生校外实习中存在的劳动权益 问题时有发生，例如薪资待遇不公、超时工作、 职业健康安全问题、性别歧视与性骚扰等。这些 问题不仅会影响实习生的身心健康和成长发展， 也会对实习单位的形象和声誉产生不利影响。因 此，保护大学生校外实习的劳动权益，建立完善 的法律保护机制显得尤为必要。
一 、实习劳动权益法律保护的重要性
校外实习是大学生走向社会的重要一步，也 是其获得实践经验和提升职业素养的重要途径。 然而，在实习过程中，由于缺乏相关的法律保障 和监管，实习生的劳动权益常常受到侵害，例如 拖欠工资、违反劳动合同、缺乏基本的社会保险 和福利等。这不仅会对实习生的人身安全和合法 权益造成威胁，还会阻碍他们的职业发展和社会 进步[1]。因此，为了保障大学生校外实习的劳动 权益，强化实习单位的社会责任和监管，完善实 习法律保护体系显得至关重要。只有建立起全面 的法律保障和监管机制，才能让实习生在实践中 获得公平、合法、安全的工作环境，从而更好地完 成自己的职业规划和人生目标。
二、大学生校外实习中的劳动权益问题
( 一 )薪资待遇与工作时间问题
许多实习单位对大学实习生的工资标准和工 时限制不够明确，导致实习生的权益得不到有效保障。有些实习单位甚至会以“ 试用期 ”为名义， 延长实习生的工作时间，并将实习生的工资压缩 至最低限度。这不仅违反了《 中华人民共和国劳 动法》规定的工资和工时制度，也影响了实习生 的生活和学习。此外，还有一些实习单位会通过 未经授权的加班和抵扣工资等手段来削减实习 生的收入，这样的做法不仅违法，而且极易引发 实习生的不满和不安[2]。
(二)社会保险与福利问题
一些实习单位对于大学生实习生的社会保险 和福利待遇不够重视，甚至没有提供相应的保障， 这将给实习生在生活和工作上带来很大的不便和 风险。在实习过程中，实习生需要接触各种各样 的工作环境和危险因素，如果没有相应的社会保 险和福利保障，实习生在工作中受伤或生病的风险 将会更高，同时也难以获得应有的赔偿和治疗。 因此，为了保障大学生实习的劳动权益，实习单位 应该为实习生提供基本的社会保险和福利待遇 ， 包括医疗保险、工伤保险、生育保险等。
(三)职业健康安全问题
在大学生校外实习过程中，职业健康安全问 题也是一个备受关注的话题。实习单位的工作环 境、工作方式、工作强度等因素，都会对实习生的 身体健康产生潜在的影响。例如，在某些生产环 境中，存在着化学物质、噪声、尘土等危险因素， 如果没有有效的防护措施，实习生可能会受到伤 害。此外，在一些重体力劳动的工作岗位上，如果 缺乏适当的人身保护措施，实习生也很容易遭受工伤和意外伤害[3]。因此，在大学生校外实习过 程中，职业健康安全问题的存在令人担忧，实习 单位需要采取措施，确保实习生的工作环境安全 健康 ，避免因工作所致的意外伤害。
(四)性别歧视与性骚扰问题
在一些实习单位中，因为性别观念的限制或 是工作环境的特殊性，实习生可能会受到不同程 度的性别歧视或是性骚扰。例如，在一些男性为 主导的行业中，女性实习生可能会受到性别歧视， 难以获得公平的工作机会和评价，甚至会遭受言 语或身体上的骚扰。同样地，在一些女性为主导 的行业中，男性实习生也可能会遭受性别歧视或 是性骚扰[4]。这些不良的工作环境不仅会给实习 生带来心理和生理的困扰，还会阻碍他们的职业 发展和个人成长。因此，实习单位应该积极推动 性别平等和职业道德意识的培养，制定相应的反 性骚扰政策。
三、大学生实习过程中的劳动权益保护措施
( 一 )明确实习生工资标准与工时限制
为了解决大学生实习过程中的薪资待遇和工 作时间问题，实习单位应该明确实习生的工资 标准和工时限制，并严格按照法律规定执行。例 如，实习单位可以根据实习生的工作内容、工作 难度和工作时间等因素，制定相应的薪资标准， 确保实习生的工资不低于当地最低工资标准，并 且要及时、公正地发放工资[5]。同时，实习单位 也应该严格控制实习生的工作时间，不允许实习 生进行超时工作或是强迫加班。例如，应规定实 习生每天的工作时间不超过 8 小时，并根据实习 生的工作内容合理安排工作时间，避免实习生的 过度疲劳和身体损伤。通过明确实习生工资标准 和工时限制，实习单位可以保障实习生的合法权 益，提高实习生的工作积极性和满意度，从而增 强实习单位的人才吸引力和社会责任感。
( 二 )确保实习生享有基本社会保险和福利 待遇
为了解决大学生实习过程中的社会保险和福 利问题，实习单位应该为实习生提供基本的社会 保险和福利待遇，确保实习生的合法权益得到保 障。实习单位可以按照法律规定为实习生购买医 疗保险、工伤保险、生育保险等基本的社会保险， 以应对实习过程中可能出现的风险和问题。同时， 实习单位也应该规定实习生享有的福利待遇，如 带薪年假、节假日福利等，确保实习生在工作中 得到应有的权益和待遇。这样可以提高实习生的 工作积极性和满意度，让实习生更好地完成实习 任务，同时也有助于增强实习单位的社会责任感 和形象。
(三 )加强实习单位的职业健康安全培训与 监管
为了解决大学生实习过程中的职业健康安 全问题，实习单位应该加强对实习生的职业健康 安全培训和监管。实习单位可以向实习生提供相 关的职业健康安全知识和防护技能培训，教导实 习生如何识别和应对不同类型的危险因素，从而 降低实习生在工作中受到伤害的风险。同时，实 习单位也应该建立健全的职业健康安全监管机 制，对实习生的工作环境、工作方式、工作强度等 因素进行全面、有效的监控和管理，确保实习生 在工作中的身体健康和安全。例如，实习单位可 以制定相应的工作标准和操作规程，提供必要的 防护设备和器材，开展定期的职业健康安全检查 和评估 ，及时发现和解决可能存在的问题。
(四)加强性别平等意识培训及严惩相关行为
为了解决大学生实习过程中的性别歧视与性 骚扰问题，实习单位应该加强性别平等意识培训 并严惩相关行为。实习单位可以通过开展性别平 等教育和职业道德教育，增强实习生的性别平等 意识和职业道德素养，鼓励实习生积极参与到推 进性别平等的工作中来。同时，实习单位也应该 明确反性骚扰政策和惩处机制，对实习过程中的 性别歧视和性骚扰行为进行严格打击和处理。例 如，可以建立实习生投诉和申诉机制，加强监督 和惩戒机制，保护实习生的合法权益，防止实习 生在工作中遭受性别歧视和性骚扰[6]。通过加 强性别平等意识培训和严惩相关行为，实习单位 可以营造一个公正、公平、平等、和谐的工作环 境，提高实习生的工作积极性和满意度，同时也 能够为实习单位提升品牌形象和社会评价奠定坚 实的基础。
四 、大学生校外实习劳动权益法保护的几点 建议
( 一 )完善大学生实习法律保护体系
1 .明确实习与劳动关系的法律地位。实习生 与实习单位之间的关系通常是一个特殊的实习关 系，既包括劳动关系，又包括教育关系。因此， 需要明确实习与劳动关系的法律地位，界定实习 生的权利和义务，明确实习单位的责任和义务。 实习生应该享有与劳动者相同的权利，如获得合 理的劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同 时，实习单位也应该承担与用人单位相同的义 务，如为实习生购买社会保险、保障职业健康安 全等[7]。
2.制定专门针对大学生实习的法律法规。目 前，我国尚未制定针对大学生实习的专门法律法 规。为了保护大学生校外实习的劳动权益，需要 制定相应的法律法规。这些法规应该涵盖实习生 的权利和义务、实习单位的责任和义务、实习管 理和监督机制等方面。此外，应该明确实习单位 违法行为的法律后果，如违反劳动法律法规的行为应该受到相应的法律制裁。制定专门的法律法 规，有助于规范大学生校外实习行为，保障实习 生的合法权益，提高实习单位的管理水平和社会 责任感。
(二)加强实习单位的监管和责任
1 .建立实习单位审核机制。应建立实习单 位审核机制，对拟接收实习生的单位进行审核和 评估，明确其资质和能力是否符合实习需求和实 习生权益保障要求。审核机制应涵盖实习单位的 资质和信誉、职业健康安全保障能力、劳动报酬 支付能力等方面，以保证实习单位的合法性和能 力。此外，审核机制还应该制定实习合同、劳动 合同等法律文件，确保实习关系的合法性和规范 性。通过建立实习单位审核机制，可以规范实习 单位的行为，减少实习中的劳动纠纷和违法行为。
2.定期检查实习单位的劳动保障。应定期检 查实习单位的劳动保障措施是否得到落实，是否 符合法律法规要求。检查内容包括但不限于工资 待遇、工作时间、社会保险和福利待遇、职业健康 安全等方面。如发现实习单位存在劳动权益违法 行为，应及时责令整改，对严重违法行为应依法 追究相关责任人的法律责任。通过定期检查实习 单位的劳动保障，可以及时发现问题，加强对实 习单位的监管和约束，保障大学生校外实习的劳 动权益得到有效保护。
(三)提高大学生自身法律意识
1.开展法律知识普及教育。应加强对大学生 的法律知识普及教育，提高大学生的法律意识和法 律素养，让他们了解劳动法律法规和实习相关的 法律政策，了解自己的权利和义务，增强自我保护 能力。针对大学生的特点和需求，可通过开展法 律知识宣传活动、法律讲座、法律咨询等形式， 将法律知识普及到大学生群体中去，让大学生了 解和掌握相关的法律知识 ，增强自我保护能力。
2.加强实习前的法律培训。在大学生实习前， 应加强对他们的法律培训，使他们了解相关法律 法规和实习政策，掌握实习合同签订、劳动报酬 支付、工作时间安排、社会保险等方面的知识， 增强他们的法律意识和自我保护能力。同时，还 应对实习过程中可能出现的问题进行风险提示 和预防教育，让实习生对实习过程中可能出现的 风险有所准备和应对。通过加强实习前的法律培 训，可以让实习生更好地了解自己的权利和义 务，增强法律意识和自我保护能力，从而更好地 保护自己的劳动权益[8]。
(四)建立有效的申诉与维权途径
1.建立校外实习申诉渠道。应建立校外实习 申诉渠道，为实习生提供方便快捷的申诉渠道， 让实习生在遇到实习过程中的劳动权益问题时，能够及时向有关部门或机构进行申诉和举报。申 诉渠道应该具有保密、便捷、及时等特点，使实习 生能够在不担心个人安全和面临报复的情况下， 及时得到帮助和解决问题。同时，应该建立相应 的申诉受理和处理机制，对实习生的申诉进行认 真调查和处理 ，保护实习生的合法权益。
2.提供法律援助和支持。应为实习生提供法 律援助和支持，让实习生能够在遇到法律问题时， 得到专业的法律咨询和帮助。为此，可以建立专 门的法律援助机构，为实习生提供法律援助和支 持，帮助实习生维护自己的合法权益。同时，应鼓 励实习生加入工会等劳动组织，让他们能够在组 织中得到更多的法律援助和支持，增强实习生的 维权能力和凝聚力。通过建立有效的申诉与维权 途径，可以保护实习生的劳动权益，促进实习单 位的合法运营和社会责任感，同时也可以为维护 社会公正、促进社会和谐做出贡献[9]。
五 、结语
大学生校外实习的劳动权益保护问题是一个 复杂的问题，需要全社会的共同努力和关注。为 了保障大学生的劳动权益，需要对实习单位加强 监管以提升其责任感，并加强对实习生的法律知 识普及和法律培训，建立有效的申诉与维权途 径，以及建立完善的法律保护体系。这些措施不 仅可以保障大学生的劳动权益，还可以促进实习 单位的合法运营和社会责任感强化，为维护社会 公正、促进社会和谐做出贡献。
参考文献
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