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摘要：现如今，我国市场经济日趋完善，企业的各项经济活动规模也日益扩大。为了更好地 对企业经济活动进行有效约束和监管，我国制定了《 中华人民共和国公司法 》(以下简称《 公司 法 》)对企业的经营管理做出了明确的规定。因此，为了进一步保障企业经济发展的质量，也为了 进一步提高企业经济发展的效率，企业需要立足于《 公司法 》的相关要求，进一步实现内部经营 管理的有效变革，实现经济发展水平的不断提升，为企业带来更多的经济效益。本文立足于《 公 司法 》， 对《 公司法 》总则的功能转换进行了简单的分析，并探讨《 公司法 》对我国企业经济发 展带来的影响， 提出优化企业经济发展模式的有效策略， 以供参考。
随着时代的不断发展，我国的社会经济水平 正在不断提升，市场环境日益改善，为企业经济活 动的顺利开展奠定了良好的基础。但与此同时， 企业也要面临更加复杂的市场环境，有效应对市 场中存在的各种未知风险，因此在开展经济活动 时同样也需要完善的法律制度来提供保障和指引。 我国也进一步加强了对《公司法 》修订的力度，促 进《公司法 》的不断完善，从细节层面上使《公司 法 》能够与时代发展的需求和市场经济发展的客 观规律相适应，为企业经济活动的顺利开展保驾 护航，让企业能够在公平公正的市场环境中做出 正确的决策，促进我国整体经济实力的不断提升。
一、《公司法 》总则的功能转换
( 一 ) 风险防范理念产生
《 公司法 》并不是我国独创的法律，在世界 范围内也拥有悠久的发展历史，并且随着时代的 不断变化和进步，《公司法 》及其总则也在一直 探索与社会经济运行体系的发展相适应的有效方 式 [1] 。随着现代市场经济体系的建立和完善，企 业间的贸易活动也变得更加频繁，贸易规模也在 不断扩大，在经济活动开展的过程中也存在更加 多元化的利益交换形式，这在一定程度上增加了 经济活动的风险性，也对《公司法 》的覆盖范围 和适用性提出了更高的要求。在这样的背景下，我 国在进行《公司法 》的立法修订时，进一步树立 了科学的立法理念，促进《公司法 》功能的不断 完善，能够更好地对企业的财产权益进行有效的 保护，同时能够指导企业实现有效的经营风险防范。可以认为，企业利益的最终保障屏障是《公司 法》，《 公司法 》也是企业实现健康可持续发展不 可动摇的重要基石。
( 二 ) 风险防范措施增加
目前，《公司法 》的风险防范理念正在不断地 完善和成熟，但是由于法律条文的修订和完善本身 具有较长的周期性，因此法律条文本身存在一定的 滞后性问题。因此只有立足于《公司法 》的相关 要求，不断促进防范措施的有效优化和丰富，才能 够真正发挥《公司法 》所具有的风险防范功能。根 据《 公司法 》的相关规定，在进行风险防范措施 的制定时，主要可以从两个方面进行考量，第一 是对企业的主体制度进行有效的优化，第二是对 企业的相关制度进行有效的完善与规范 [2] 。根据 《公司法 》最新修订的相关内容显示，我国对公司 企业法人进行了全新的界定，同时也对公司的资 本制度实现了有效的更新，在进行企业登记的过 程中同样也作出了新的限制规定，不仅从法律层 面上进一步保证了企业经济发展过程中的风险防 范效果，还能够确保企业在各项经济活动中进一 步提高透明度和公开性，能够让企业更加良好地 适应市场经济发展的客观规律，促进企业发展质 量的有效提升，为企业经济效益的增长奠定良好 的基石。
二、《公司法 》对我国企业经济发展的影响
( 一 ) 促进公司制度和市场经济体系衔接的 优化
基于《公司法 》的相关要求，需要进一步推动公司制度与经济体系的有效衔接，这样才能够 进一步促进企业经济的高质量发展。以最新修订 的《公司法 》为标准，进一步突出了企业自治在 企业经济发展中的重要作用，要求企业的管理人 员进一步完善企业的治理结构，实现内部制衡机 制的不断优化和升级，为企业正常经济活动的顺 利开展创造良好的环境 [3] 。同时《公司法 》从法 律层面上对不同管理人员的权利进行了有效的限 制，对董事长的权利和义务作出了明确的规定，另 外还对企业内部会议程序进行了全新的说明和指 示，对企业高管的勤勉义务和忠实义务也同样做 出了详细的说明。通过这些法律条款的优化和完 善，能够更好地帮助企业立足于市场经济的发展 趋势，实现内部制度的有效革新，为企业各项经济 活动的顺利开展提供强有力的支持，同时也为企 业的经济发展奠定了坚实的法律基础。由于企业 组织结构既具备一定的社会属性，同时也具备相 应的自然属性，因此在面对市场经济发展的过程 中可能会存在更加复杂的风险因素，在这一过程 中，企业需要始终把握市场经济体系变革的基本 趋势，实现内部组织结构的有效优化调整，创新企 业原有的组织管理模式，这样才能够保证企业在 决策时有较高的准确性，才能够指导企业的健康 发展，为企业经济效益的增长奠定良好的基础。
( 二 ) 实现经济社会诚信体系的构建
在市场经济运行的过程中，企业是最为关键 的主体之一，因此提高企业的诚信水平，不仅能够 为企业经济发展提供更多的助力，还能够促进经 济社会诚信体系的有效构建。从目前发展的情况 来看，一些经营者在创设公司时，为了确保自身 能对公司实现 100% 的控制，在进行出资登记时将 一些没有出资的亲戚和朋友作为股东进行登记， 在这样的情况下如果企业出现了资金周转问题或 者破产，就很难保证其他出资股东的合法权益，甚 至在实际案例中还存在将债权人按照独立人和有 限责任的形式来对待的情况，这就使得市场中出 现了更多的欺诈行为，也存在大量逃避债务的不 良现象 [4] 。根据新修订的《公司法 》中的相关规 定，对一人公司的股东责任进行了全新的界定，从 而进一步避免出现恶劣的逃避债务的情况，能够 进一步强化社会诚信体系的有效构建，促进市场 经济体系的健康运行，为经济的发展奠定良好的 基础。
( 三 ) 实现企业发展机制的优化
长期以来，我国所推行的计划经济仍然存在 一定的影响，并且目前我国的市场经济体系并没 有完善，因此在原有的《公司法 》中往往更加关注行政机关的相关权力，尤其是对部分存在外商 投入的领域和行业提出了较多的限制条件，且也 没有对公司的最高权力机构形成更加完整的认 识。随着新修订的《公司法 》的颁布和实施，我国 对企业的权利范围进行了全新的界定，为企业经 营活动范围的扩大创造了良好的条件，让我国企 业能够更加顺利地与世界经济活动相接轨。对股 东大会最高权力地位进行了更加详细的说明和规 划，同时对董事长和企业高管的权利和义务也做 出了明确的限制。这些法律条文能够帮助企业进 一步实现发展机制的有效优化，能够对领导层和 管理层进行有效约束，避免因为决策失误而导致 整个企业陷入发展的困境之中，既能够为企业的 稳定发展提供有力的法律保障，同时也能够为企 业的高质量和高效率发展提供更多的动力。
( 四 ) 促进中小企业经济活力的提升
在社会主义市场经济体系之中，中小型企业 是不可或缺的重要血液，是进一步提高市场经济 活力的重要动力，同时也能够实现民生保障的基 本功能。因此，在新修订的《公司法 》之中，立足 于不同行业的实际发展情况，对最低注册资本额 进行了细化调整，同时对技术出让限制也进行了 有效优化，经营者的公司创设门槛就有所降低， 在进行创业活动时不再以货币财产作为唯一的标 准，纳入了以创新技术为代表的非货币财产，同时 也能够让企业在进行经济活动的过程中进一步承 担起社会责任，同时也能够促进企业环保意识和 绿色可持续发展意识的有效提升 [5] 。这些新的法 律条文能够对中小型企业起到更强有力的促进作 用，能够鼓励更多的中小型企业创建，也能够增加 中小型企业的经营活力，为我国市场经济的进一 步完善奠定良好的基础。
( 五 ) 实现企业治理结构的改善
对于企业而言，治理结构的有效完善是实现 可持续发展的重要条件，尤其是对于一些已经上 市的企业而言，如果不能实现更加透明的经营管理 模式，如果不能让企业的知情权、监督权和表决权 真正落实到位，就不能充分发挥股东大会的作用和 价值，最终必然会对整个企业的健康发展造成不良 影响，甚至有可能导致股东之间存在严重的矛盾和 冲突，对企业的正常经济活动造成冲击，同时也会 对证券市场的利益造成严重的损害。在《公司法 》 之中，明确了独立董事制度的相关条款，同时也对 相应的责任追究机制进行了有效的说明，还进一 步优化了相对应的利益激励机制，这样就能够让 董事制度和监事制度形成更加和谐的共存关系， 推动企业治理结构的有效优化和调整，让企业的管理水平得到进一步的提升，促进企业经济效益 的有效提高。
三、在《公司法 》指导下企业经济模式的优化 策略
( 一 ) 以《公司法 》为指导，实现组织结构的 调整
立足于《公司法 》的相关规定，企业需要进 一步实现组织结构的优化调整。例如，在股份制 企业之中，需要按照规定建立起股东大会和董事 会，同时还要完善监事会机构，并对企业的总经理 和相关行政部门进行全方位的优化与调整。股东 大会是企业最高的权力机构，能够对企业的各项 经营活动作出决策，但是在进行决策的过程中需 要确保监事会能够履行有效的监督权力。由总经 理负责整个企业的行政管理工作，因此总经理必 须向董事会负责，同时也需要在监事会的有效监 督下开展各项工作。只有确保企业内部的组织结 构能够实现更加有效的相互制衡，才能够让企业 的各项经济活动决策更加科学合理，也才能够进 一步优化企业运行的效率，促进企业经营目标顺 利落实。
( 二 ) 明确纵向分权机制
企业想要进一步提高决策的质量、提升决策 落实的效果，就必须建立起更加科学合理的分权 制度。首先，股东大会和其下属的董事会是整个企 业最高的权力机构，由董事会根据企业的发展需 求聘请总经理负责企业的行政事务，由总经理负 责企业其他高级职员的提拔和聘请工作，以此层 层完成整个企业员工的招募工作。通过这种分层 领导的方式，能够让企业的组织机构变得更加完 善，也能够让企业的各项权利实现有效的划分，并 且对应到专属的部门机构之中。同时，不同的部门 机构在完成相应的权利和义务时，也能够实现对 其他部门机构的有效监督，这样就能够极大程度 地避免高层管理人员独自决策的问题，进一步提 高企业决策的质量，为企业经济效益的提升奠定 良好的基础 [6] 。因此，立足于《公司法 》的相关 规定，结合企业的发展规模和性质，对企业内部的 机构进行有效的调整，能够为企业的健康发展奠 定良好的基础。
( 三 ) 实现监督约束机制的优化
企业决策的主要执行者是经理人，是在董事 会委托下完成企业各项业务的重要承担者，是推 动企业经济增长的主要负责人。因此，企业在进行 经理人的管理时，需要对经理人实现有效的监督 和约束，避免经理人出现严重的决策失误，使企业蒙受更大的经济损失。根据《公司法 》的相关规 定，企业在聘请经理人时，首先需要进一步加强考 核与认证，确保其所具备的经营资格能够满足企 业的实际发展需求，拥有促进企业经济增长的实 际能力。在企业开展经济活动的过程中，还需要建 立起更加完善的业绩评价制度，将经营业绩切实 反映在工资收入上，这样能够更好督促经理人提 高工作质量 [7] 。如果经理人的经营业绩长期无法 达到经营目标，或者与经营目标存在十分大的差 距，则可以按照相关规章制度对其进行罢免，同时 做好相应的离任审计工作，这样能够最大程度地 保障企业的健康运行。
( 四 ) 加强奖惩机制的建立
根据《公司法 》的相关规定，企业进一步加 强奖惩机制的有效建立，能够为企业经济发展奠 定更加良好的基础。一方面，企业所制定的奖惩方 案必须实现全方位的覆盖，对不同层级的经理能 够进行有效的激励，这样才能够避免出现激励结 构不合理的问题，也才能够更加充分地调动不同 经理人的工作积极性。另一方面，企业制定激励制 度时需要确保激励方案处于合适的范围之内，避 免过度激励而出现企业经济效益受损的现象。
综上所述，在市场经济体制不断完善的过程中，企业想要实现更加高质量的经济发展，就应 该立足于《公司法 》的相关要求，分析《公司法 》 对企业经济发展带来的影响，结合市场变化的趋 势，进一步优化内部组织结构，创建更加科学合 理的运营模式，促进企业经济管理水平的有效提 升，实现企业经济效益的有效提高，为我国市场经 济的健康发展提供更多的支持，促进我国经济水 平的不断提升。
参考文献
[1] 吴晟.企业经济发展优化策略研究[J].全国流通经济，2022(25)：62-65.
[2] 张怀岭.《公司法》关联交易规制理念纠偏与规则重构[J].北方法学，2022.16(5)：108-122.
[3] 郭富青.中国公司法的功能再定位与价值导向矫正[J].北京理工大学学报(社会科学版)，2022.24(5)： 20-31.
[4] 邵将，伍婵提.公司法修订背景下对完善企业审计模式的影响及建议[J].广东经济，2022(1)：76-79.
[5] 蒋大兴.走向“合作主义”的公司法——公司法改革的另一种基础[J].当代法学，2021.35(6)：82-97.
[6] 经文侠.法条的公司法转变到实践的公司法的意义[J].法制博览，2021(30)：77-78.
[7] 朱崇贤.浅谈《公司法》对企业经济发展的影响[J].商展经济，2021(5)：128-130.
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