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摘要：目的了解济宁地区养老机构护理人员的现状，护理人员的年龄、学历、来源、职称、流失情况等，探究其中存在的问题，为养老护理队伍建设提供参考意见，以期促进老年人长期照护服务水平的提升。方法采用问卷调查法和访谈法，抽取济宁地区26所养老机构作为调研单位，对养老机构的管理人员进行问卷调查和访谈，发放有效问卷26份，并进行统计分析。结果养老机构护理人员年龄偏大、学历偏低，大多数来自农村，缺乏专业知识，护理人员的流失率较高。结论济宁地区养老机构的护理人员需要国家及政府相关政策和财政支持，建议联合大型综合医院或高职医学院校共同发展医养结合模式的养老机构，加快培养医养结合专业护理人才，积极建设与稳定老年护理人才队伍，更好地提高老年人生存质量，促进我国经济社会发展。
关键词：护理人员；老年护理；养老机构；现状
本文引用格式：张向芬,张新,孙丹丹,等.济宁地区部分养老机构护理人员现状调查分析[J].世界最新医学信息文摘,2019,19(70):205-206.
引言
2019年我国政府工作报告指出：我国60岁以上的人口已达2.5亿，要大力发展养老服务业。随着老龄化人口数量急剧递增，失能、半失能、患慢性病的老人数量也随之增加，其护理和治疗问题日益加剧，医疗负担加重[1]。护理人员直接为老年人提供专业服务，其素质及职业能力的高低直接决定服务的质量，并影响着社会经济效益[2]。因此做好养老服务就必须要大大提高护理人员的数量和质量。为了解养老机构护理人才现状和需求，课题组于2018年12月至2019年3月在政府相关部门和养老机构的大力支持及配合下，对济宁地区26家养老机构的管理人员进行问卷调查和访谈，以期促进老年人长期照护服务水平的提升。
1对象与方法
1.1研究对象
选取调查对象为养老机构的管理人员，采用整群随机抽样的方式，共抽取济宁地区26家养老服务机构。
1.2方法
1.2.1研究工具
在依据相关文献的基础上，由课题组成员自行设计老年护理行业人才现状调研征询表，包括护理人才基本状况和对护理人才需求状况两个部分，并进行信效度检验。
1.2.2调查方法
由课题组负责人对课题组成员进行统一培训，对抽取的26家养老机构随机安排两名课题组成员进行调研，调研前2天对养老机构的管理者进行电话预约，现场由管理者填写调研问卷并进行访谈。
1.3统计学方法
将数据录入Excel，建立数据库，运用SPSS 17.0统计学软件进行描述性统计分析。计数资料用百分比（%）表示。
2结果
2.1护理人员的基本情况
此次被调查的养老护理人员以女性居多，在编人数较少，年龄普遍较大，多数来自农村务工人员，文化程度偏低，初中以下居多，见表1。
2.2近3年护理人员流失情况见表2。
3讨论
3.1养老机构护理人员存在的问题
本次调查显示，养老护理人员中女性多于男性，性别比例失衡，这与王丽霞等[3]的报道一致，可能是因为“所有的社会都存在着基于性别的劳动分工”[4]，因老年人的失能和半失能，养老机构对男性护理专业人员确有较大的需求。养老护理人员年龄偏大，学历偏低，非专业的护理员占77.86%，护士及以上职称者极少；72.66%的护理员来自农村或下岗退休职工。由这些因素可见，对老年人的照料仅能满足其基本生活需要，不能满足其较高层次的身心需求，尤其如各种慢性疾病老人的个性化照护、疾病观察、失能、半失能、失智老人的安全照护、心理安慰、给药、突发意外的现场急救等[5]，这些恰恰是老年人最为需要的。养老护理人员是老年人长期照护的主体力量，高素质的养老护理员队伍是提高养老护理服务品质的根本保障[6]。因此应多措并举，加强对现有养老护理人员的护理专业素养、专业知识和技能培训。
3.2养老机构护理人员流失率高
养老护理员人才短缺且流失较大是普遍的问题，目前文献研究认为其原因是工作强度大、待遇低、工作环境差[7]。本次调查结果与其研究基本一致，从表2可以看出近3年护士和护理员的流失率较高，2018年护理员的流失率有所降低，可能与政府加强支持养老服务有关，但护士的流失率一直居高不下，2017年高达61.54%，通过对管理人员访谈，收入低、缺少社会待遇、职业成长路径不明确，是院校毕业的尤其是年轻的护理人员不愿从事养老护理职业的主要因素。
近年来，国家政府对解决我国养老问题出台了较多的政策，注入了一定的资金扶持养老机构建设，但还应提高养老护理服务人员的薪酬待遇，明晰职业发展路径，并不断改善养老机构工作环境，同时社会及媒体要加强对养老护理的宣传力度，促进更多的护理专业毕业生从事养老这一职业[8]。
养老服务的供给问题给养老服务事业带来了前所未有的严峻挑战，将成为影响中国经济社会发展的全局性问题。我们护理专业教师应充分认识到养老护理人才培养的重要性，做好养老护理教育教学，同时积极培养学生的职业价值观，为社会输送高质量的养老护理专业人才，提高老年人生存质量，促进我国经济社会发展。
参考文献
[1]彭红燕,刘友华,邓荆云.武汉市养老服务机构护理人员调查与思考[J].中国民康医学,2011,23(1):119-121.
[2]张岩.沈阳市社会养老机构护理人员的现状调查与分析研究[J].医学信息,2015(37):200-200.
[3]王丽霞,黄婉婷,马一兵.合肥市养老机构护理员性别比现状调查[J].新闻世界,2015(1):195-197.
[4]佟新.性别,阶级和流动—以小型餐饮业为例的研究[J].江苏社会科学,2009(3):1-8.
[5]李洁,徐桂华,姜荣荣,等.我国养老护理服务人员现状及人才培养展望[J].南京中医药大学学报(社会科学版),2012,13(4):236-239.
[6]刘梦清.岳阳市养老护理员队伍建设现状调查分析[J].卫生职业教育,2015(3):119-119,120.
[7]张平,向卫娥.国内外养老机构护理人员的现状研究[J].中国老年学杂志,2015,35(10):5662-5665.
[8]黄郁俊.浅谈“医养结合”实践中的养老护理体会[J].世界最新医学信息文摘,2018,18(93):246.
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